Почему одни курсы проходят с удовольствием, а другие только пролистывают кнопкой "далее"? Почему одни сотрудники учатся активно и радостно, а другие не хотят учится? Почему в одной компании учебный портал - это там, где интересно всем сотрудникам, а в другой - это ресурс, на который заходят "со скрипом" после приказа? Почему сложно привлечь экспертов к разработке электронных курсов? Почему не работают методы вовлечения в процесс обучения? И еще множество "почему", связанных с мотивацией. Для того, чтобы найти ответы на эти вопросы, стоит обратить внимание на такие моменты, как 1) теории обучения, 2) как люди учатся и особенности обучения взрослых, 3) мотивирующий контент, 4) стратегия обучения и 5) геймификация и PR учебного портала.
И предлагаем вашему вниманию подборку материалов по теме мотивации в обучении:
- Комплексный подход к мотивации в обучении через стратегию
- 10 советов по мотивации в e-learning (по материалам вебинара Елены Тихомировой)
- Какие методы вы используете для мотивации обучения в системах LMS?
- Про курсы, на которые нет времени, или когда дело не в мотивации, а в стратегии
- Мотивирующие учебные события
- Как люди учатся. Когнитивная теория
- 10 типов слушателей, с которыми вы столкнетесь в электронном обучении
- Удовольствие учиться
- Право выбора в обучении
- Как мы мешаем сотрудникам учиться
- Мотивация в корпоративном обучении это просто?
- Мотивация обучаемых сотрудников - оборотная сторона
- Где мы готовы к неформальному обучению
- Настраиваемое обучение. Адаптивное обучение. Или - Крылья, ноги... главное - хвост!
ДРУГИЕ ПОДБОРКИ:
