В настоящее время любой
специалист, если он хочет быть востребованным на рынке труда и стремится стать
профессионалом в своей сфере, понимает огромное значение постоянного развития.
При этом основное внимание стоит уделить именно самостоятельному обучению. Если
ранее человек был настроен на постоянный поиск новой интересной информации,
которая была в дефиците, то сейчас ситуация противоположная: большинство людей
испытывают постоянную информационную перегрузку. И при этом все равно мы
нуждаемся в знаниях. Для того, чтобы разобраться в безграничных возможностях,
которые нам дарит Интернет, важно настроиться на поиск адекватных данных по
нужной теме. То есть не просто подряд просматривать все предоставленные
поисковым запросом результаты, но и оценивать их достоверность и практическую применимость,
или как еще говорят – осуществлять поиск релевантной информации. Как этому
научиться?
Во-первых, можно начать с того, чтобы
следовать в сети за кураторами контента. Это как раз такие люди, которые
помогают найти, отфильтровать и пояснить информацию по определенной теме. Чаще
всего это либо эксперт в вашей теме, ведущий активный образ жизни в сети
Интернет, либо группа/сообщество, которую курируют такие люди. Желательно
искать узкоспециализированное сообщество в вашем направлении деятельности. Например, у e-learning специалистов это выглядит примерно так (ссылки активны после загрузки презентации со slideshare):
Неформальное обучение корпоративных e-learning специалистов. Марина Литвинова from Corporate_E-Learning_UA
Почему стоит искать
информацию/обучение/вебинары на зарекомендовавших себя ресурсах? Ответ прост:
вы потратите минимум времени и на поиск и на качественное обучение, а также
минимизируете рекламу, которая часто присутствует в бесплатном онлайн-обучении.
Во-вторых, можно самому стать
куратором контента и научиться грамотно управлять информацией. И кстати
обучение такое тоже можно пройти онлайн. В 2013 году я бесплатно прошла такой
курс от Харьковского политехнического института (проф.Владимир Кухаренко,
загляните в его блог, сейчас как раз закончила обучение новая группа кураторов).
В-третьих, практически в любой
крупной компании есть обучающий центр
или корпоративный университет, который не только проводит обучение сотрудников,
но и конечно же сможет подсказать вам, какой внешний курс/вебинар пройти, а
также какие книги и статьи почитать.
И, напоследок, хочу поделиться
еще одним ресурсом, который я очень люблю – это бизнес-дайджесты от компании Киевстар. Там можно найти рекомендации и отзывы о бизнес-книгах от
топ-менеджеров, а также краткое содержание деловых бестселлеров. Часто именно
книги подталкивают нас к тому, чтобы развиваться и совершенствоваться. И при
этом также важно, чтобы это чтение было полезным, интересным и релевантным
вашему поиску!
Комментариев нет:
Отправить комментарий