tag:blogger.com,1999:blog-37177562651947805722024-03-14T06:48:08.755+03:00Блог сообщества e-Learning PROБлог участников профессионального сообщества
<p>Только самые интересные посты про e-learning!</p>Elena Tikhomirovahttp://www.blogger.com/profile/11207736619826777951noreply@blogger.comBlogger784125tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-26638425250312591792019-01-28T21:45:00.000+03:002019-01-28T21:45:49.837+03:00Что такое мотивационный дизайн?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-variant: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span lang="RU" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Автор: <b><i>Владимир Наумов</i></b></span><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span lang="RU" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><b></b><i></i><br /></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span lang="RU" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">Когда вы думаете о мотивации в деле обучения, что бы вы выбрали в качестве
его метафоры, глядя на эту картинку:</span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: center; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNMtqr2nEB5rkhy5lxemIl7o7_5QsHjosCSiXT2GGZwW9vUzMidm_7mceRg5_jT90NvCJdv6-LVO6OJ7YTadz0qyrBsEpDjn8Xcy496biYVinXzC3TYrt2ChTBWEupPEmM-StfpPRcX3Ed/s1600/%25D0%259C%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B8%25D0%25B2%25D0%25B0%25D1%2586+%25D0%25B4%25D0%25B8%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25B9%25D0%25BD+1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 16px; margin-right: 16px;"><img border="0" data-original-height="415" data-original-width="891" height="297" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNMtqr2nEB5rkhy5lxemIl7o7_5QsHjosCSiXT2GGZwW9vUzMidm_7mceRg5_jT90NvCJdv6-LVO6OJ7YTadz0qyrBsEpDjn8Xcy496biYVinXzC3TYrt2ChTBWEupPEmM-StfpPRcX3Ed/s640/%25D0%259C%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B8%25D0%25B2%25D0%25B0%25D1%2586+%25D0%25B4%25D0%25B8%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25B9%25D0%25BD+1.png" style="cursor: move;" width="640" /></a></span></div>
</div>
<ul style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<li><span lang="RU" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">опавшие листья?</span></span></li>
<li><span lang="RU" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">деревья, их взрастившие и сбросившие?</span></span></li>
</ul>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 10.66px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 47.26px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="RU" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Те, кто выбрал яркие и привлекательные листья, имеет резон, поскольку
мотивация обучающихся может легко изменяться под воздействием сиюминутных и
краткотечных внешних влияний А те в нужный момент могут быть легко заменены
прекрасными картинами заиндевевших или пустившихся в цветение деревьев или
чем-то другим.</span></span></div>
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 10.66px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 47.26px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="RU" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Те, кто выбрал деревья, вероятно, принял решение на основании того, что
мотивация имеет под собой крепкие и стабильные основания, опирается на «внутренний
стержень» человека. Смена времен года и жизнь листьев цикличны и непостоянны.
Дерево же – нечто более устойчивое к изменениям, более стабильное, прочное и
надежное. Оно победно противостоит конъюнктурным <span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"> </span>изменениям, непоколебимо в своем постоянстве,
невзирая на броские причуды времен года. </span></span></div>
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 10.66px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 47.26px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="RU" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Что же является истинным источником мотивации: сиюминутные стимулы или
мощные и более стабильные внутренние побуждения? Может сложиться мнение, что те
и другие по природе своей противоречат друг другу, как минимум, в контексте
проблем обучения.</span></span></div>
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 10.66px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 47.26px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="RU" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">На самом же деле эти кажущиеся противоречивыми и противоположными процессы реально сосуществуют и должны в равной мере приниматься во внимание проектировщиками
обучения и преподавателями, учителями и бизнес-тренерами, эйчарами и даже
руководителями.</span></span></div>
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 10.66px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 47.26px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="RU" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Мотивация к учению, не побоюсь этого слова, беспредельно сложна и
многогранна. И не дает 100-процентной гарантии в успехе по определению. Предложенная
же метафора с деревьями и листьями отражает две стороны целостного процесса
мотивации в обучении– мотивационного дизайна. </span></span></div>
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 10.66px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 47.26px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="RU" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Motivational Design объединяет два подхода: стратегический и тактический, -
к тому, как побудить аудиторию к учению в рамках изучения дисциплины,
отдельного курса или урока. Он представляет собой набор стратегий и моделей,
гибких тактик и четких алгоритмов с целью обеспечения предельно возможной
мотивации к учению. Он позволяет создавать эффективные сценарии учебного
процесса, прежде всего преподавания, опираясь на закономерности ученической мотивации.</span></span></div>
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 10.66px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 47.26px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span lang="RU" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">Внимание к жизнедеятельности дерева как такового – стратегическая задача. Краткосрочное
привлечение внимания к эстетически привлекательным листьям, их уборка –
тактические задачи. Тактики мотивации – это конкретные действия, способствующие
решению стратегической задачи. <span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"> </span>Мотивационный дизайн – одна из моделей
учебного дизайна (</span><span lang="X-NONE" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">Instructional Design</span><span lang="RU" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">) работает <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">одновременно</i></b> и со
стратегиями и с тактиками мотивации. Он позволяет непротиворечиво соединить в
учебном процессе «листья» и «деревья», более того, заставляет их дополнять и
обеспечивать жизнедеятельность друг друга.</span></span></span></div>
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 10.66px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 47.26px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="RU" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Многие дизайнеры обучения и преподаватели полагают, что если познавательные
процессы и отработка умений и навыков их учеников хорошо спроектированы – это
по определению мотивирующее обучение. Ученики при этом обычно «мотивируются»
всякого рода внешними наградами: отметками, похвалами, бейджами и т.п. И это,
нужно сказать, в массе своей работает. Однако при неправильном и слишком частом
привлечении разнообразных внешних наград обучающиеся могут начать работать
только за эти внешние награды, а не ради … самих себя. Эффекты оказываются
сюиминтутными и не приводящими к желательным изменениям в поведении, во внутреннем
стержне обучающихся, а знания – не переносятся в повседневную практику.</span></span></div>
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 10.66px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 47.26px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span lang="RU" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Мотивационный дизайн – <span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"> </span>простая и понятная модель мотивирующего обучения. Составляющие его стратегии и
тактики системно и пошагово позволяют управлять учебной мотивацией так, чтобы
за листьями не терялось дерево, за деревьями был виден лес, а поднятая учеником
рука тянулась бы не только за отметкой и похвалой, а была и сигналом: я хочу получить,
чего заслуживаю; реализовать свои ожидания и самого себя как личность.</span></span></div>
</div>
<u>Впервые опубликовано</u></div>
Vladimir Naumovhttp://www.blogger.com/profile/07199511738605128605noreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-75601693651132190372018-04-20T10:00:00.000+03:002018-04-20T10:00:46.041+03:00Что нового в e-learning?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-WK-Xe7nZBCg/WtcN3wR_NDI/AAAAAAAACOY/oPNQ8Lx53Oo7pkrg19W_o3b0jhthWiewgCLcBGAs/s1600/3216084-krasivye-fotografii-ptic-syu-khsu-foto.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="800" height="360" src="https://2.bp.blogspot.com/-WK-Xe7nZBCg/WtcN3wR_NDI/AAAAAAAACOY/oPNQ8Lx53Oo7pkrg19W_o3b0jhthWiewgCLcBGAs/s640/3216084-krasivye-fotografii-ptic-syu-khsu-foto.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br />Встречайте весну и очередной выпуск новостей от e-learning PRO!</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Каким должен быть современный корпоративный контент: мобильным или коротким, в лонгридах или чат-ботах, непрерывным или только в рабочее время? В каком формате разрабатывают курсы в других компаниях: микро-курсы, интерактивный контент, тренажеры, видео-лекции? </span><span style="font-family: verdana, sans-serif;">Для того, чтобы узнать ответы на эти и другие вопросы, приглашаем </span><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf7qGlSWY9K4zSJDmp9gKCLhde6E0Pqpf9dHUu9tGOa2RgQ3g/viewform" style="font-family: verdana, sans-serif;"><b>принять участие в исследовании “Контент для современного обучения”!</b></a><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">АНОНСЫ МЕРОПРИЯТИЙ</span></b><br />
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>23-24 мая в Москве </b>соберутся люди, влюбленные в обучение! Это будут эксперты, которые не могут не делиться своим опытом. Приходите на <b>eLearning elements 2018</b>, чтобы окунуться в атмосферу актуальных трендов, мастер-классов и активных дискуссий!</span><br />
<ul>
<li><a href="http://conf.elearningpro.ru/sessions/"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Посмотреть программу</span></a></li>
<li><a href="http://conf.elearningpro.ru/registraciya-3/"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Пойти на конференцию</span></a></li>
</ul>
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ПУБЛИКАЦИИ В БЛОГЕ СООБЩЕСТВА</span></b><br />
<ul>
<li><a href="https://e-lpro.blogspot.com/2018/04/blog-post_18.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Об авторстве на онлайн-контент, бесплатных и платных ресурсах</span></a></li>
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/04/lms.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Представьте, что в корпоративной LMS каждый курс вовлекает ...</span></a></li>
<li><a href="https://e-lpro.blogspot.com/2018/04/blog-post.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Англоязычные ресурсы по теме онлайн-обучения</span></a></li>
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/03/blog-post_28.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Семь ключевых элементов электронного слайдового курса</span></a></li>
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/03/2018-instructional-design.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Тренды 2018 года в Instructional Design и обучении</span></a></li>
</ul>
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">РАБОТА В E-LEARNING </span></b><br />
<ul>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Вакансии компании eLearning center (Живое обучение): </b><a href="https://hh.ru/vacancy/25128581">администратор СДО</a>, <a href="https://hh.ru/vacancy/25113059">ведущий разработчик электронных курсов</a>, <a href="https://hh.ru/vacancy/25009232">графический дизайнер</a>, <a href="https://career.ru/vacancy/25008812">стажер по специальности «Разработчик электронных курсов»</a></span></li>
<li><a href="http://elearningpro.ru/forum/topics/courselab-10"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Верстальщики электронных курсов CourseLab (удаленно)</span></a></li>
<li><a href="http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:148973"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Специалист по дистанционному обучению в фармбизнесе (г. Москва)</span></a></li>
<li><a href="http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:149117"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Администратор портала СДО</span></a></li>
</ul>
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">СТАТЬИ И БЛОГИ ПРО E-LEARNING</span></b><br />
<ul>
<li><a href="http://elearningtime.blogspot.com/2018/03/blog-post.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Научись, если сможешь</span></a></li>
<li><a href="http://websoft-elearning.blogspot.com/2018/04/blog-post_17.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Управление талантами: что нужно знать до начала автоматизации?</span></a></li>
<li><a href="https://el-blog.ru/motivate-to-learn-online/"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Как повысить мотивацию пользователей курса?</span></a></li>
<li><a href="http://websoft-elearning.blogspot.com/2018/03/lms-1.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Как организовать адаптивное дистанционное обучение в LMS </span></a></li>
<li><a href="http://elearnlmp.blogspot.com/2018/03/lms.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Может ли электронный курс или LMS заменить преподавателя?</span></a></li>
<li><a href="http://elearnlmp.blogspot.com/2018/04/corporate-e-learning-club.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Обучающий онлайн-контент, маркетинг и аналитика </span></a></li>
</ul>
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ</span></b><br />
<ul>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Азбука<a href="https://e-lpro.blogspot.com/2017/08/e-learning_3.html"> специалиста e-learning</a></span></li>
</ul>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Желаем вам солнечного настроения и ярких идей!</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Следите за нами:</span><br />
<a href="http://twitter.com/proelearning"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">twitter.com/proelearning</span></a><br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://facebook.com/PROelearning">facebook.com/PROelearning</a></span></div>
Anonymousnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-50181565439821772022018-04-18T12:00:00.000+03:002018-04-18T12:31:12.791+03:00Об авторстве на онлайн-контент, бесплатных и платных ресурсах <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-_eTSuKyZaFY/Wtb4H8PPTQI/AAAAAAAACOA/wbJE17vbB8sh_r3ZjTN2AZ47yHa1exlpACLcBGAs/s1600/la-main-de-l-homme-s%25C3%25A9lectionnant-une-poign%25C3%25A9e-de-sable-58890399.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="533" data-original-width="800" height="133" src="https://2.bp.blogspot.com/-_eTSuKyZaFY/Wtb4H8PPTQI/AAAAAAAACOA/wbJE17vbB8sh_r3ZjTN2AZ47yHa1exlpACLcBGAs/s200/la-main-de-l-homme-s%25C3%25A9lectionnant-une-poign%25C3%25A9e-de-sable-58890399.jpg" width="200" /></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Автор: Марина Литвинова</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54); text-align: center;">
<b><span style="color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Чем мы готовы делиться с другими и где границы авторства у открытого сетевого контента?</span></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54); text-align: center;">
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #444444;">Когда одни люди готовы делиться знаниями, другие держатся за авторское право на контент, который ежесекундно где-то еще рождается, меняется и умирает. Застолбить право на контент в блоге или на сайте - все равно что пытаться построить замок из сухого песка. </span><br style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);" /><span style="background-color: white; color: #444444;"><br /></span><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"></span><span style="background-color: white; color: #444444;">Когда одни компании открывают программный код и распространяют свои технологии для удобства клиентов, кто-то все еще держится за иерархию и бюрократию. Поэтому одни управляют талантами, а другие - оргструктурой. И для обеих компаний это может быть настолько правильно и естественно, что они не поймут аргументов друг друга в пользу своей стратегии.</span><br style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);" /><span style="background-color: white; color: #444444;"><br /></span><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"></span><span style="background-color: white; color: #444444;">Иногда люди, не сговариваясь, озвучивают одни и те же мысли, опираясь на один общий источник. Это говорит </span><span style="background-color: white; color: #444444;">о плагиате или о том, что появилась какая-то актуальная тема, проблема, стал популярен тот самый источник?</span><br style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);" /><span style="background-color: white; color: #444444;"><br /></span><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"></span><span style="background-color: white; color: #444444;">Пока одни эксперты проводят конференции и рассказывают о реальных проектах, другие все еще пытаются собрать аудиторию на бесплатные вебинары для продвижения продуктов и услуг. Недавно я узнала, что есть спикеры, которые готовы заплатить чтобы выступить на каком-то мероприятии. Но их не часто приглашают, так как такие доклады сводятся к рекламе.</span><br style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);" /><span style="background-color: white; color: #444444;"><br /></span><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"></span><span style="background-color: white; color: #444444;">Мне кажется, у нас поменялись критерии ценности и принадлежности контента. Это уже не только факт платности или бесплатности, авторских прав или открытости, закрытости и доступности. Пока у меня нет понимания этих критериев. Почему-то один человек</span><span style="background-color: white; color: #444444;"> требует возмещения морального и материального ущерба за использование его мыслей в открытой дискуссии, а другой переводит англоязычные публикации на русский язык и бесплатно делится в блоге и соц.сетях. Появляются открытые массовые онлайн-курсы при примеру украинского Prometheus, последователя Coursera, профессиональные сообщества и хорошие бесплатные ресурсы. Ведь что-то движет этими людьми, зарождающими новые учебные проекты, доступные для каждого.</span><br style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);" /><span style="background-color: white; color: #444444;"><br /></span><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"></span></span><br />
<div style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54); text-align: center;">
<span style="color: #444444;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">В чем слабые моменты бесплатного обучения?</span></b></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #444444;"><br /></span><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"></span><span style="background-color: white; color: #444444;">Меня восхищают люди, которые несут свет знаний. Хотя бесплатный контент имеет свои нюансы, влияющие на ценность и уважительное отношение к его автору.</span><br style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);" /><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"><span style="color: #444444;"><br /></span></span><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"></span><span style="background-color: white; color: #444444;">Кажется, что корпоративное обучение для сотрудника бесплатно. Но это не так: он платит за изучение курсов, посещение вебинаров своим временем, иногда даже личным. При этом получает ли он что-то еще, кроме информационной перегрузки контентом? Есть над чем задуматься при позиционировании бесплатного корпоративного обучения.</span><br style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);" /><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"><span style="color: #444444;"><br /></span></span><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"></span><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"><span style="color: #444444;">Да и бесплатные мероприятия совсем не бесплатны для их организаторов. Три года мы в <a href="http://elearncorpua.blogspot.com/" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">Corporate e-learning club</a> периодически проводим очные встречи чтобы развить рынок e-learning в Украине. Просто потому, что хочется помогать новичкам быстро найти экспертов и качественный контент. И это не только периодическая очная поддержка, но и непрерывная обратная связь в онлайн-формате. А д</span></span><span style="background-color: white; color: #444444;">ля того, чтобы </span><a href="http://elearnlmp.blogspot.com/2018/03/blog-post.html" style="background: rgb(255, 255, 255); color: #9900ff; text-decoration-line: none;">модерировать проф.сообщество</a><span style="background-color: white; color: #444444;">, нужно много временных и эмоциональных </span><span style="background-color: white; color: #444444;">ресурсов.</span><br style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);" /><br style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);" /><span style="background-color: white; color: #444444;">В конце 2017 года закрылось белорусское сообщество e-learning.by, на прошлой неделе остановился образовательный портал Newtonew. Это проекты, созданные евангелистами, которые не могут не делиться знаниями. В начале 2018 года родилось проф.сообщество Digital Learning в Телеграм, также основанное людьми со стремлением генерировать знания и опыт. И я восхищаюсь всеми этими проектами.</span><br style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);" /><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"><span style="color: #444444;"><br /></span></span><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"><span style="color: #444444;">Мне будет приятно, если вы сошлетесь на первоисточник этой статьи при репостах. Но у меня нет мыслей о том, как "застолбить" авторство на подобный открытый контент в сети интернет. Может, это неправильно.</span></span><br style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);" /><span style="background-color: white; color: #444444;"><br />Я планировала написать книгу про e-learning, но поняла, что это труд долгий и ресурсный, а сфера меняется очень быстро. То, что актуально здесь и сейчас, за время подготовки и печати книги, устареет. И собрала пост, который постепенно становится электронной книгой: <b><a href="https://elearnlmp.blogspot.com/2017/11/e-learning.html" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">Что нужно знать менеджеру проекта про e-learning?</a> </b>К тому же, по отзывам коллег, на книге сложно заработать в нашей узкой нише. Но у меня есть потребность делиться знаниями, структурировать мысли и излагать идеи. Причем выражена потребность так сильно, что я готова делать это бесплатно: вести личный блог, базу знаний e-learning специалиста в Телеграм, модерировать профессиональное сообщество. Помимо основной работы. Просто потому, что в кайф. Когда будет не в удовольствие, перестану.</span><br style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);" /><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"><span style="color: #444444;"><br /></span></span><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"></span></span><br />
<div style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54); text-align: center;">
<span style="color: #444444;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Что продает платное обучение, кроме контента?</span></b></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #444444;"><br /></span><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"></span><span style="background-color: white; color: rgba(0 , 0 , 0 , 0.54);"><span style="color: #444444;">Онлайн-контент, который используется для обучения, не может продаваться длительное время. Его могут скопировать, разместить на торрентах, расшарить в соц.сетях. Он может устареть визуально или просто стать неактуальным. Поэтому кроме информации, учебный контент в себе должен содержать дополнительную ценность:</span></span></span><br />
<ul style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);">
<li><span style="color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Что еще приобретает человек, пропуская через себя новые знания, тратя на это время и деньги?</span></span></li>
<li><span style="color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Становится ли он участником профессионального сообщества людей, тоже стремящихся к развитию?</span></span></li>
<li><span style="color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Достигает ли поставленных целей?</span></span></li>
<li><span style="color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Сможет ли за время обучения найти коллег, сотрудников, партнеров?</span></span></li>
<li><span style="color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Изменится ли его поведение, привычки? </span></span></li>
<li><span style="color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Научится ли он чему-то новому и ценному для себя? </span></span></li>
</ul>
<span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Можно застолбить право авторства на такую дополнительную ценность, создав что-то уникальное в дополнение к своему учебному продукту. Но слово "застолбить" тут плохо подходит, потому что вам придется постоянно меняться самому и менять свои подходы. Так, чтобы это было интересно и актуально.</span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">P.S. Это мой последний пост в блоге e-learningPRO в роли менеджера этого сообщества. Блог был создан как дополнение к сайту </span></span><span style="color: #444444; font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://elearningpro.ru/">http://elearningpro.ru/</a></span><span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">. Мне немного грустно оставлять этот ресурс, в который вложено столько сил, времени и эмоций. Но количество проектов и задач шире, чем могу охватить. Поэтому расставляю приоритеты, борюсь с информационной перегрузкой и оставляю то, из чего уже выросла. </span></span><span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Надеюсь, этот блог поддержит новый менеджер, который придет на мое место. </span></span><span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">И чтобы не совсем печально, задам вопрос: знаете, какой был самый первый пост в этом блоге в 2012 году? </span></span><span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Он назывался "Стандарт на e-learning". Я и забыла. А ведь отличное начало, правда? </span></span><span style="color: #444444; font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2012/06/e-learning.html">http://e-lpro.blogspot.com/2012/06/e-learning.html</a></span></div>
Anonymousnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-63069155676334766012018-04-18T11:13:00.002+03:002018-04-18T11:13:34.945+03:00Как в условиях стремительных изменений компании создают контент? <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-24h4_a74Yxk/VgDUqbjFX8I/AAAAAAAABJI/LsHXo85SbIQG8pWN-F3A87N5Jo_MaW4PACPcBGAYYCw/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="240" data-original-width="287" height="167" src="https://3.bp.blogspot.com/-24h4_a74Yxk/VgDUqbjFX8I/AAAAAAAABJI/LsHXo85SbIQG8pWN-F3A87N5Jo_MaW4PACPcBGAYYCw/s200/1.jpg" width="200" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Приглашаем принять участие в исследовании "</span><span style="background-color: white; color: #202020; font-family: Verdana, sans-serif;">Как в условиях стремительных изменений компании создают контент и вовлекают ли они сотрудников в этот процесс?" </span><br />
<span style="color: #202020; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #202020; font-family: Verdana, sans-serif;">Если опыт коллег для вас актуален, присоединяйтесь к опросу!</span><br />
<br style="color: #202020; font-family: Verdana, sans-serif;" /><span style="color: #202020; font-family: Verdana, sans-serif;">Все ответы мы соберем в один отчет.</span><br style="color: #202020; font-family: Verdana, sans-serif;" /><span style="color: #202020; font-family: Verdana, sans-serif;">Опрос займет не больше 2-3 минут. В отчете будут представлены сводные данные, ваши персональные ответы останутся конфиденциальными.</span><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="m_-9071975935410757749mcnTextBlock" style="border-collapse: collapse; color: #222222; min-width: 100%; width: 100%px;"><tbody class="m_-9071975935410757749mcnTextBlockOuter">
<tr><td class="m_-9071975935410757749mcnTextBlockInner" style="margin: 0px; padding-top: 9px;" valign="top"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="m_-9071975935410757749mcnTextContentContainer" style="border-collapse: collapse; max-width: 100%; min-width: 100%; width: 100%px;"><tbody>
<tr><td class="m_-9071975935410757749mcnTextContent" style="color: #202020; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 0px 18px 9px; word-break: break-word;" valign="top"><div style="line-height: 24px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="m_-9071975935410757749mcnButtonBlock" style="border-collapse: collapse; color: #222222; min-width: 100%; width: 100%px;"><tbody class="m_-9071975935410757749mcnButtonBlockOuter">
<tr><td align="center" class="m_-9071975935410757749mcnButtonBlockInner" style="margin: 0px; padding: 0px 18px 18px;" valign="top"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="m_-9071975935410757749mcnButtonContentContainer" style="background-color: #2baadf; border-radius: 3px;"><tbody>
<tr><td align="center" class="m_-9071975935410757749mcnButtonContent" style="font-family: Arial; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 15px;" valign="middle"><a class="m_-9071975935410757749mcnButton" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://e-learningcenter.us7.list-manage.com/track/click?u%3Dabd3b389b2269ae676eb776f8%26id%3D3822a51c15%26e%3D61625b746f&source=gmail&ust=1524123948351000&usg=AFQjCNEr5gNpAyF6npkn7S-kbEaX2akTeA" href="https://e-learningcenter.us7.list-manage.com/track/click?u=abd3b389b2269ae676eb776f8&id=3822a51c15&e=61625b746f" style="color: white; display: block; font-weight: bold; line-height: 16px; text-decoration-line: none;" target="_blank" title="Пройти опрос"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Пройти опрос</span></a></td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
Anonymousnoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-19280694535810961392018-04-13T11:07:00.001+03:002018-04-13T11:07:47.922+03:00Что нового в e-learning?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-9tleN0mB-TU/WtBlGt29yNI/AAAAAAAACNo/31O7R-DmzjocakAAKd4XPDmi--COhvFewCLcBGAs/s1600/water-ice-paper-ships-wallpaper-484868.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="800" height="125" src="https://1.bp.blogspot.com/-9tleN0mB-TU/WtBlGt29yNI/AAAAAAAACNo/31O7R-DmzjocakAAKd4XPDmi--COhvFewCLcBGAs/s200/water-ice-paper-ships-wallpaper-484868.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<span style="font-weight: 400;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">В сегодняшнем выпуске новостей от e-learning PRO:</span></span></div>
<ul style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #222222; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><span style="font-weight: 400;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">две конференции и один очный тренинг,</span></span></li>
<span class="im" style="color: #500050;">
<li style="margin-left: 15px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">англоязычные ресурсы по теме онлайн-обучения,</span></li>
</span>
<li style="margin-left: 15px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">несколько новых вакансий для e-learning специалистов,</span></li>
<span class="im" style="color: #500050;">
<li style="margin-left: 15px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">статьи о структуре контента, тестах, трендах и мотивации в обучении.</span></li>
</span></ul>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #222222; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /><b>АНОНСЫ МЕРОПРИЯТИЙ</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #222222; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b> 23 и 24 мая в Москве</b><span> </span><span style="font-weight: 400;">состоится ежегодная конференция</span><span> </span><b>eLearning elements 2018</b><span> </span><span style="font-weight: 400;">- мероприятие для людей, для влюбленных в e-learning. Это двухдневный микс текущих задач и актуальных трендов, мастер-классов и активных дискуссий!</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span class="im" style="background-color: white; color: #500050;"></span></span><br />
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<div class="im" style="color: #500050;">
<ul style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://conf.elearningpro.ru/sessions/&source=gmail&ust=1523693091729000&usg=AFQjCNHPIcINscx2XGt57nXLF-hYjNHb9g" href="http://conf.elearningpro.ru/sessions/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Посмотреть программу</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://conf.elearningpro.ru/registraciya-3/&source=gmail&ust=1523693091729000&usg=AFQjCNHvNcSLLJuk0t8WFvMmFH4svgObaA" href="http://conf.elearningpro.ru/registraciya-3/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Пойти на конференцию</span></a></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b> С 17 по 20 апреля Академия Best in e-learning</b> приглашает на четыре дня погрузиться в тему проектирования обучения. Изучите педагогический дизайн без отрыва от работы!</span></div>
<ul style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://live-learn.ru/id&source=gmail&ust=1523693091729000&usg=AFQjCNE9ELMBm3mcsOjrUY_sxBcEGO19GQ" href="http://live-learn.ru/id" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Посмотреть программу</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://live-learn.ru/id&source=gmail&ust=1523693091729000&usg=AFQjCNE9ELMBm3mcsOjrUY_sxBcEGO19GQ" href="http://live-learn.ru/id" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Пойти на тренинг</span></a></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b> 26 апреля</b> наши партнеры, компания Webinar, проведут третью онлайн-конференцию о новых технологиях в обучении <b>“EdTech Space 2018: весна”.</b> Регистрация на мероприятие бесплатная: <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://goo.gl/ttJA7D&source=gmail&ust=1523693091729000&usg=AFQjCNGdgVTKP5XnTTFXhP1bWscqdH-68w" href="https://goo.gl/ttJA7D" style="color: #1155cc;" target="_blank">https://goo.gl/ttJA7D</a></span><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ПУБЛИКАЦИИ В БЛОГЕ СООБЩЕСТВА</span></b></div>
<ul style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://e-lpro.blogspot.com/2018/04/blog-post.html&source=gmail&ust=1523693091729000&usg=AFQjCNGe5D-0mST51PmS0uFsweCTddLKkg" href="https://e-lpro.blogspot.com/2018/04/blog-post.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Англоязычные ресурсы по теме онлайн-обучения</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://e-lpro.blogspot.com/2018/04/lms.html&source=gmail&ust=1523693091729000&usg=AFQjCNFOSV_xT1kwCISDOcKiYWsqNIrUIg" href="https://e-lpro.blogspot.com/2018/04/lms.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Представьте, что в корпоративной LMS каждый курс вовлекает</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-lpro.blogspot.com/2018/03/blog-post_28.html&source=gmail&ust=1523693091729000&usg=AFQjCNEtydJMWG3MaqqCO8IAEIF4OoHN4w" href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/03/blog-post_28.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Семь ключевых элементов электронного слайдового курса</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-lpro.blogspot.com/2018/03/2018-instructional-design.html&source=gmail&ust=1523693091729000&usg=AFQjCNFt89bERrmC4dJUKvv28sUWG50osg" href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/03/2018-instructional-design.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Тренды 2018 года в Instructional Design и обучении</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-lpro.blogspot.com/2018/03/40.html&source=gmail&ust=1523693091729000&usg=AFQjCNFyTs7kFyRkZVf1wuNoEMqs6xEmOw" href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/03/40.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">40 визуальных символов, которые полезно знать разработчику курсов</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-lpro.blogspot.com/2018/03/blog-post.html&source=gmail&ust=1523693091729000&usg=AFQjCNG_C12Aa7bwF-SbeNQx6CT38222Aw" href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/03/blog-post.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Что делать, если в тексте не хватает визуализации?</span></a></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">РАБОТА В E-LEARNING</span></b></div>
<ul style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Вакансии компании Центр eLearning: <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://hh.ru/vacancy/25128581&source=gmail&ust=1523693091730000&usg=AFQjCNEzKZN3zodznOWSrRzJeOSY_VT0IA" href="https://hh.ru/vacancy/25128581" style="color: #1155cc;" target="_blank">администратор СДО</a>, <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://hh.ru/vacancy/25113059&source=gmail&ust=1523693091730000&usg=AFQjCNHIYRjWm4b4voKiALjbVIOMamuFfg" href="https://hh.ru/vacancy/25113059" style="color: #1155cc;" target="_blank">ведущий разработчик электронных курсов</a>, <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://hh.ru/vacancy/25009232&source=gmail&ust=1523693091730000&usg=AFQjCNHtF-iFttCpZ2DgRj1s0QRzK-UT5A" href="https://hh.ru/vacancy/25009232" style="color: #1155cc;" target="_blank">графический дизайнер</a>,<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://career.ru/vacancy/25008812&source=gmail&ust=1523693091730000&usg=AFQjCNHkVFYxGsEJPRL_MYom01GcgmdWUw" href="https://career.ru/vacancy/25008812" style="color: #1155cc;" target="_blank">стажер по специальности «Разработчик электронных курсов»</a></span></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningpro.ru/forum/topics/courselab-10?xg_source%3Dmsg_mes_network&source=gmail&ust=1523693091730000&usg=AFQjCNHU6yzmf8lXVAH951AxFCL_xuzexg" href="http://elearningpro.ru/forum/topics/courselab-10?xg_source=msg_mes_network" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Верстальщики электронных курсов CourseLab (удаленно)</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:148973?xg_source%3Dmsg_mes_network&source=gmail&ust=1523693091730000&usg=AFQjCNGKDMan_EatmbxtkLFYOZZM4-QXlQ" href="http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:148973?xg_source=msg_mes_network" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Специалист по дистанционному обучению в фармбизнесе (г. Москва)</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:149117?xg_source%3Dmsg_mes_network&source=gmail&ust=1523693091730000&usg=AFQjCNH1xniBEkRdx2qB2S4RwcZE0_0jMw" href="http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:149117?xg_source=msg_mes_network" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Администратор портала СДО</span></a></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">СТАТЬИ И БЛОГИ ПРО E-LEARNING</span></b></div>
<ul style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://websoft-elearning.blogspot.com/2018/04/hrtech.html&source=gmail&ust=1523693091730000&usg=AFQjCNELlDAC77LhtSFr8fjDZ_EWdujwPw" href="http://websoft-elearning.blogspot.com/2018/04/hrtech.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Искусственный интеллект, HRTech и здравый смысл</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://www.talent-management.com.ua/4854-vnutrennyaya-motivatsiya-poteryannaya-chast-izmenenij-povedeniya-sotrudnikov/&source=gmail&ust=1523693091730000&usg=AFQjCNFeTlgQbRbAZrcUQLxQZIRoyVbzSg" href="https://www.talent-management.com.ua/4854-vnutrennyaya-motivatsiya-poteryannaya-chast-izmenenij-povedeniya-sotrudnikov/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Внутренняя мотивация: потерянная часть изменения поведения</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://el-blog.ru/making-good-questions/&source=gmail&ust=1523693091730000&usg=AFQjCNFyQfIb37n7wv5ESJVccAVgujTcSA" href="https://el-blog.ru/making-good-questions/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как составить правильные вопросы для теста</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningtime.blogspot.com/2018/03/blog-post.html&source=gmail&ust=1523693091730000&usg=AFQjCNHZkBHPnyEu6j0POVjCYUpxS2eAQA" href="http://elearningtime.blogspot.com/2018/03/blog-post.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Научись, если сможешь</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://websoft-elearning.blogspot.com/2018/03/lms-1.html&source=gmail&ust=1523693091730000&usg=AFQjCNGKdxl7wPM7H2yHImO6138EepUk6A" href="http://websoft-elearning.blogspot.com/2018/03/lms-1.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как организовать адаптивное дистанционное обучение в LMS</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearnlmp.blogspot.com/2018/03/lms.html&source=gmail&ust=1523693091730000&usg=AFQjCNFcOiVlTzER_DZtLl-xWzKBYCENUQ" href="http://elearnlmp.blogspot.com/2018/03/lms.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Может ли электронный курс или LMS заменить преподавателя?</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://el-blog.ru/where-to-find-animated-characters/&source=gmail&ust=1523693091730000&usg=AFQjCNGCpqUagAN5N6LSpPOoicWd-DAuTA" href="https://el-blog.ru/where-to-find-animated-characters/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Где найти анимированные персонажи для электронных курсов</span></a></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ</span></b></div>
<ul style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://e-lpro.blogspot.com/2017/08/e-learning_3.html&source=gmail&ust=1523693091730000&usg=AFQjCNFUg5yg_xtuo0eahrkfQZKBReaJvw" href="https://e-lpro.blogspot.com/2017/08/e-learning_3.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Азбука специалиста e-learning</span></a></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />Желаем вам солнечного настроения и ярких идей!</span></div>
</div>
</div>
</div>
Anonymousnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-75860916309353667632018-04-11T09:53:00.001+03:002018-04-11T09:53:50.674+03:00Представьте, что в корпоративной LMS каждый курс вовлекает ...<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-kZIAzNof9Cg/V39ji0yugEI/AAAAAAAABhA/LDczM3fCtKAbcqto6oAysdhNfk5RGM8XACPcBGAYYCw/s1600/%25D0%25A0%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA5.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="405" height="197" src="https://3.bp.blogspot.com/-kZIAzNof9Cg/V39ji0yugEI/AAAAAAAABhA/LDczM3fCtKAbcqto6oAysdhNfk5RGM8XACPcBGAYYCw/s200/%25D0%25A0%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA5.jpg" width="200" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Автор: Елена Тихомирова</span><br />
<a href="https://t.me/prolearning"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Источник</span></a><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; white-space: pre-wrap;">Представьте себе, что каждый курс в компании будет вовлекающим и интересным, В нем будут интересные задания, поучительные и веселые истории, инфографика и наглядные иллюстрации теории, качественное видео и хорошее тестирование. </span><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; white-space: pre-wrap;" /><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; white-space: pre-wrap;" /><span style="background-color: white; white-space: pre-wrap;">Во всех будет открытая и понятная навигация, удобный поиск информации и возможность делать закладки.</span><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; white-space: pre-wrap;" /><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; white-space: pre-wrap;" /><span style="background-color: white; white-space: pre-wrap;">К таким курсам сотрудники будут возвращаться снова и снова. Планировать свое обучение и помнить, где они остановились. Хотеть проходить эти курсы, потому что эти знания нужны им для хорошей работы и для карьерного развития. И да, еще у каждого сотрудника точно должен появиться блокнот, в котором все самое важное из каждого курса записано и даже визуализировано в виде ментальной карты... </span><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; white-space: pre-wrap;" /><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; white-space: pre-wrap;" /><span style="background-color: white; white-space: pre-wrap;">Теперь, если даже не брать во внимание бюджет на создание вот этих невероятно прекрасных курсов со всеми правильными элементами и фишками, хочется посмотреть на ситуацию "as is": </span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; white-space: pre-wrap;" /><span style="background-color: white; white-space: pre-wrap;">- Даже в самом увлекательном журнале мы не читаем каждую статью (если не учитывать ситуацию, когда во время перелета Москва-Минск-Киев-Минск-Москва на взлете нельзя пользоваться гаджетом, а бортовой журнал один и тот же). Мы выбираем самые интересные статьи, некоторые читаем только по заголовкам. Потому что мы выбираем то, что нам важно сейчас. А потому все курсы, с одинаковым вовлечением, никто проходить не будет. </span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; white-space: pre-wrap;" /><span style="background-color: white; white-space: pre-wrap;">- Большинство сотрудников вовсе не так увлечены работой и карьерой, как нам кажется и как нам бы хотелось. Хотя тут тоже стоит задуматься (особенно, если мысли и правда материальны) - нам действительно нужно, чтобы каждый кассир хотел стать директором? Много ли у нас для них карьерных возможностей? </span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; white-space: pre-wrap;" /><span style="background-color: white; white-space: pre-wrap;">- Те, кто вырос от кассира до директора, показательным примером не является. Показатель тот, кто не вырос. Их больше и реальную картину и мотивацию к обучению нужно списывать с тех, кто не обладает стремлениями и качествами для того, чтобы стать директором. В основном мы работаем именно с ними. </span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; white-space: pre-wrap;" /><span style="background-color: white; white-space: pre-wrap;">- Большинство людей воспринимают "свободное от работы время", как время, которое от работы свободно. Из них есть значительное количество тех, которые вообще в это время про работу думать не хотят. Истинная мотивация работы человека на самой базовой должности может сильно отличаться от той, которую мы предполагаем. В основном она простая - нужно на что-то жить. </span><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; white-space: pre-wrap;" /><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; white-space: pre-wrap;" /><span style="background-color: white; white-space: pre-wrap;">Обучение должно быть удобным во всех смыслах. Хорошая структура материала, понятная последовательность. Практичные практические задания. Возможность сохранить изученное и к нему вернуться, если вдруг нужно и вспомнил. Рабочее обучение удобно в рабочее время. Чем ближе к делу и к выполняемой задаче, чем понятнее. В личное время желательно отдыхать, чтобы потом хорошо работать.</span></span></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-6426373198644272822018-04-05T15:09:00.003+03:002018-04-05T15:09:29.938+03:00Англоязычные ресурсы по теме онлайн-обучения<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-X8qNHnUypKU/WsYR3xIGDiI/AAAAAAAACNM/nQv0JImKf48jKTl24UlO-6sth_nQqGQjACLcBGAs/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" data-original-height="188" data-original-width="268" src="https://2.bp.blogspot.com/-X8qNHnUypKU/WsYR3xIGDiI/AAAAAAAACNM/nQv0JImKf48jKTl24UlO-6sth_nQqGQjACLcBGAs/s1600/images.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Автор: Марина Литвинова</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ресурсы собрали в <a href="https://www.facebook.com/groups/836080346468669/about/">Corporate e-learning club</a></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.edsurge.com%2F&h=ATOTVarRMVxVPBTT345PQ2p4p14jis2STVQ3jE0xYexg_B3RpHsIQ0mbEturUgeGEd7IA-nAfgxrQUQ2QneC-Ja888-RKkhSjmMDMehq3zBL7MjqOQA" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://www.edsurge.com</a><br /><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Felearningindustry.com%2F&h=ATPX0BfbVxgxEBqJPA0GZ-OJV6LzWSASRstJ89ssFnl3C-ZVEYjlY8KaT0R-LDFX_UM7tnRHJCPww0jywsDF4fyud7g-DcyZBYtlfWJkMERNCjWGCos" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://elearningindustry.com/</a><br /><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.elearningguild.com%2F&h=ATOUSk36bOIfKk1T02aqn3zNcx8Yv3jP6d9JxTCIqnoCo6x72KkDKN3pMvaLwpGYhNGE_p1Kzq_x-PlLA8DVU6Q5doo6Rde9RlFbJWMWamsmLx0A0lA" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://www.elearningguild.com/</a><br /><a href="https://blogs.articulate.com/" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://blogs.articulate.com/</a><br /><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.scoop.it%2Ft%2Fe-learning-ukr&h=ATNIw1slUC5gPk6syUlf4OQ2Bg5lgVXqPorbxMxHDTYzmgp8w_AAaCGhxRU41IEDrUHJrXHxy_TP7LZkcqai5dZpjQSpPwBnNTERca7vWrAHb6cPVUI" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://www.scoop.it/t/e-learning-ukr</a><br /><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Ftrainingindustry.com%2F&h=ATMdLNXGoBL3BdF999NUFIrWMqKfrk8Bu2pj6EkTn8lknHbtMCpThSqRIJ8XMU0ET8-D280ngVd4pzVz_-xNWwnTHS9jbcjwusQLyJifINFuZTTwqxk" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://trainingindustry.com/</a><br /><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fthetrainingassociates.com%2F&h=ATOX0eLBlPms6XtGSKDPkpv0BTIJmP47JRGcW2Gr8KvWUtYGsJhJivwWqW5q8BRgYyK3fkhsk2JgZxon4v_YNgeaaP0vwpgQTbk4Th_Ppg1hrmnsNwo" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://thetrainingassociates.com/</a> </span></span><br />
<div style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Felearning-weekly.com%2F&h=ATN2cy0whEsf7vu6zkWdcDwaQRH4rilW5WIoehSomleMAar7ppeSado1ACzB-kdF4tSdbU0knztMSVdfIORlfH5dmR4bq-vNHLFZG1tmweT5YbXMGzg" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://elearning-weekly.com</a><br /><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.thelpi.org%2F&h=ATPzoIiSHt4XzaodhiyQG4Ma0QT_ohi9W1KMbeR3eCXbra8YFWbT9oMBpHYVR5uM_olKgLcc-5xGOmH2cZD5PMqI_Njwql1Dy7rr-9BXns2RDVqr6CA" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://www.thelpi.org/</a><br /><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.shrm.org%2F&h=ATMrzA9dqu7Wc0G1LeVge9ZQWm41f6sZ9vZlaeVtSJlh7t4PtfB540_1ghIgiyunGoioALLlTkJOXnn3bdBDeh1I_waa7dTxk7zmof_pO0lp6XyRk3c" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://www.shrm.org/</a><br /><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.clomedia.com%2F&h=ATN0xpO9Dv19pxHP1QC3ILBof1EB7tpj2mEeAuckMgMQcxZHRhlhm7ctBBqs9zEF7WYOE-P37MAGnYgCfplLWCh07aKpbpkRZLnBbNs6xlsycQ4SDh8" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">http://www.clomedia.com/</a><br /><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.cebglobal.com%2F&h=ATNYGTyqp8XU28fEj2GUQGzEu6h-glHpJBUsfqp0ItZ0n5tdaAzArRCV3YGdJkkwFvvOWiZIx_KdQuAc9nIjdCNDcFN7I2DkRGwuTRwFqziLDfCZauI" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://www.cebglobal.com/</a><br /><a href="https://joshbersin.com/category/enterprise-learning/learning-culture-enterprise-learning/" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://joshbersin.com/category/enterprise-learning/learning-culture-enterprise-learning/</a><br /><br />The 2018 Corporate eLearning Movers And Shakers List: <a href="https://elearningindustry.com/press-releases/corporate-elearning-movers-and-shakers-list-2018" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://elearningindustry.com/press-releases/corporate-elearning-movers-and-shakers-list-2018</a> (тут целый список экспертов, ссылки на Линкедин, но у многих есть блоги)<br /><br />Ресурсы в Твиттер:<br /><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Felearnindustry&h=ATP3vQqQ4IsYNfalb5kizNfEjTVxS8Hn775uEtyhr80BgBeGBltjpof4cTaAhYX65fnuslrrxVhNdaqL5AgxvPXqhz4w9qYehrJ_gCZ0EDD6JFFKzBs" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://twitter.com/elearnindustry</a><br /><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Felearningfeeds&h=ATOklgAgRNzq7ygrNzqIREKjgzgLKdjpyns4ApAQgI2x_EhCRqh35bsj4B3xVJAI-BBmHAZ2Tg_o0U83FWYpEpBVdCCclJYt2xqFNRExUhWbbX2xeJ0" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://twitter.com/elearningfeeds</a><br /><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FeGeeking&h=ATPOSh9AnAhFzIzL4Il4C1tI4E0AqX8-799vLFXsoPxrxeGiHeWE_RY05H8KHWdc05aqWITVb3YIxyiUfP1lZlkDLzJExwDAqNfVfesFxIKp9xPzX0U" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://twitter.com/eGeeking</a><br /><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FMMTorrance&h=ATMZGojbUO-0s5vfwGQHZj9WsDZ1rZpTgYr-e7wVLnflQ2xhS0JcWias756sQ_uhOV2qjpG6uB5GuWMWAm3Acny2Ffk-ofcTb5U8xGb7joV1kr0QLGY" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://twitter.com/MMTorrance</a><br /><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FeLearningBros&h=ATMmHNvku1YnoQ6B-JVBcpQRUGZC0-usZzW_uiNxx-VbcwNiliHmdswdnosmZuwNgb9coRtAPFNzugjhxJCNTbT4V1yXdDtcd6WVxl19VJEu6PDosIA" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://twitter.com/eLearningBros</a><br /><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FxAPIGnome&h=ATOaC6rcN4q_6jWEigxU_XNIXQIofRa-TtmAfSflU29H0RW6SbJGyVjENBs--HGIMB-ZNlOk8JmH5aDEnfbsdSkSABCFl4W6OO_btBd2jzSLDmTxKH8" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://twitter.com/xAPIGnome</a><br /><br />Также смотрите лекции на TED и скетчи, например от Кена Робинсона: <a href="https://www.ted.com/talks/ken_robinson_says_schools_kill_creativity/transcript" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://www.ted.com/talks/ken_robinson_says_schools_kill_creativity/transcript</a><a href="https://www.youtube.com/watch?v=zDZFcDGpL4U" style="background: transparent; color: #9900ff; text-decoration-line: none;">https://www.youtube.com/watch?v=zDZFcDGpL4U</a></span></div>
<div style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.54);">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></div>
</div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-30673188508490050212018-03-28T18:08:00.000+03:002018-04-05T15:14:00.809+03:00Азбука e-learning-специалиста <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-cp9JE2MHT3I/T9IFLqrGVSI/AAAAAAAAAAQ/FfEfLbHLy8gxOQq3jFBBvbBmW7e8MrBKgCPcBGAYYCw/s1600/elPRO.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="117" data-original-width="385" height="97" src="https://2.bp.blogspot.com/-cp9JE2MHT3I/T9IFLqrGVSI/AAAAAAAAAAQ/FfEfLbHLy8gxOQq3jFBBvbBmW7e8MrBKgCPcBGAYYCw/s320/elPRO.png" width="320" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">
</span>
</span><br />
<div>
<span style="color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: #4c1130; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>>> МИНИ-КУРСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ </b></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<ul style="background-color: white; text-align: left;">
<li><h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
<a href="https://e-lpro.blogspot.com/2017/11/blog-post.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Как внедрить базу знаний в компании</span></a></h3>
</li>
<li><span style="color: #bb2188; font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2017/04/blog-post.html" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;">Как разработать эффективный электронный контент</a></span></li>
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2017/05/e-learning_23.html" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Что такое e-learning и как разрабатывается электронный контент</span></a></li>
</ul>
<span style="color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b style="background-color: #4c1130;">>> E-LEARNING ТЕРМИНОЛОГИЯ</b></span></div>
<div style="background-color: white; text-align: left;">
<ul style="text-align: left;">
<li><a href="https://ra-kurs.spb.ru/2/0/3/1/?id=92"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Смотреть</span></a></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><a href="https://e-lpro.blogspot.com/2017/11/e-learning_16.html">Что нужно знать менеджеру проекта про e-learning: 30 ключевых направлений для развития</a></span></li>
</ul>
</div>
<div>
<div>
<div>
<span style="color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: #4c1130;"><b><span style="color: white;"><span style="background-color: #4c1130; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span></span></b></span></span></div>
<span style="color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: #4c1130; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>
>> МЕТОДИЧКИ, ИНСТРУКЦИИ, ЭЛЕКТРОННЫЕ КНИГИ, НАУЧНЫЕ РАБОТЫ</b></span></span></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">new! </span></b></span><span style="color: red;"><a href="http://docs.wixstatic.com/ugd/5d2e8b_5cc24b1c51ea490d9f1f524ed91aff8b.pdf?utm_source=ELC+Segments&utm_campaign=95f4f243b3-EMAIL_CAMPAIGN_2018_03_12&utm_medium=email&utm_term=0_b4af83a56b-95f4f243b3-227364953">Классная eLearning команда - как ее создать?</a></span></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">new! </span></b><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://e-learningcenter.us7.list-manage.com/track/click?u%3Dabd3b389b2269ae676eb776f8%26id%3D72c34fb51d%26e%3D61625b746f&source=gmail&ust=1522333806138000&usg=AFQjCNHYhXKuTEG4JHynU0EwKwIjgn82Ew" href="https://e-learningcenter.us7.list-manage.com/track/click?u=abd3b389b2269ae676eb776f8&id=72c34fb51d&e=61625b746f" style="background-color: white; color: #2baadf;" target="_blank">Золото экспертов</a><span style="background-color: white; color: #202020;">: как сделать качественный электронный курс? Чек-лист.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://conf.elearningpro.ru/white-paper-22-priznaka-idealnogo-mobilnogo-kursa/?utm_source=ELC+Segments&utm_campaign=4e82d9d9b3-EMAIL_CAMPAIGN_2017_09_26&utm_medium=email&utm_term=0_b4af83a56b-4e82d9d9b3-227364953">22 признака идеального мобильного курса</a></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://conf.elearningpro.ru/poisk-klyuchej-k-motivacii/?utm_source=ELC+Segments&utm_campaign=e3c455bc10-EMAIL_CAMPAIGN_2017_09_26&utm_medium=email&utm_term=0_b4af83a56b-e3c455bc10-227364953">Поиск ключей к мотивации</a></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://www.e-learningcenter.ru/experts?utm_campaign=a1bdf78f4f-EMAIL_CAMPAIGN_2017_09_08&utm_medium=email&utm_source=ELC%2BSegments&utm_term=0_b4af83a56b-a1bdf78f4f-227364953">7 правил работы с предметными экспертами</a></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://www.e-learningcenter.ru/microlearningbook?utm_campaign=dba25effaf-EMAIL_CAMPAIGN_2017_08_22&utm_medium=email&utm_source=ELC%2BSegments&utm_term=0_b4af83a56b-dba25effaf-227364953">Микрообучение</a></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://www.e-learningcenter.ru/howwecreate?utm_campaign=b4d6f1765a-EMAIL_CAMPAIGN_2017_08_14&utm_medium=email&utm_source=ELC%2BSegments&utm_term=0_b4af83a56b-b4d6f1765a-227364953">10 советов по разработке курсов (из опыта компании eLearning Center)</a></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://conf.elearningpro.ru/reforma-e-learning/?utm_source=ELC+Segments&utm_campaign=6abc4c5af1-EMAIL_CAMPAIGN_2017_08_02&utm_medium=email&utm_term=0_b4af83a56b-6abc4c5af1-227364953">Реформа e-learning (по материалам eLearning elements 2017)</a></span></li>
<li><span style="background-color: white; color: #1155cc; font-family: "verdana" , sans-serif; white-space: pre-wrap;"><a href="http://www.e-learningcenter.ru/single-post/2017/07/18/%D0%9C%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B8-%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BF%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%B2-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BC%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2?utm_campaign=62403e62dd-EMAIL_CAMPAIGN_2017_07_17&utm_medium=email&utm_source=ELC%2BSegments&utm_term=0_b4af83a56b-62403e62dd-227364953" style="background-color: white; color: #1155cc; white-space: pre-wrap;">Мобильное обучение и адаптация курсов для мобильных устройств</a></span></li>
<li><a href="http://www.e-learningcenter.ru/7feedback?utm_campaign=3e4b6174bd-EMAIL_CAMPAIGN_2017_06_08&utm_medium=email&utm_source=ELC&utm_term=0_fbcf2f8291-3e4b6174bd-226809873" style="background-color: white; color: #bb2188; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">7 шагов для получения обратной связи по результатам прохождения курса</span></a></li>
<li><a href="http://www.e-learningcenter.ru/obucheniedlyakazhdogo" style="background-color: white; color: #bb2188; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Обучение: для каждого свое</span></a></li>
<li><a href="http://media.wix.com/ugd/5d2e8b_41d9e62b940d4d6d87e75f3d0f5427af.pdf" style="background-color: white; color: #bb2188; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Инструменты электронного обучения</span></a></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="https://goo.gl/j6XG1p" style="background-color: white; color: #bb2188; text-decoration-line: none;">6 способов мотивировать сотрудников пройти электронный курс</a><span style="background-color: white;"> </span></span></li>
<li><a href="http://www.e-learningcenter.ru/vyborinstrumenta" style="background-color: white; color: #bb2188; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Как выбрать инструмент создания электронных курсов</span></a></li>
<li><a href="http://www.e-learningcenter.ru/lifehack" style="background-color: white; color: #bb2188; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Лайфхаки разработчиков электронных курсов</span></a></li>
<li><span style="background-color: white; color: #bb2188; font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://media.wix.com/ugd/5d2e8b_54a90a6ec53d4ecda2f44c1ba05dd1c6.pdf" style="background-color: white; color: #bb2188; text-decoration-line: none;">Как делать курсы и внедрять e-learning?</a></span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><a href="http://websoft-elearning.blogspot.com/2017/07/hr.html">Книга по всем вопросам HR-автоматизации</a></b></span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">
<li><a href="https://drive.google.com/a/e-learningcenter.ru/file/d/0Byghrebw2bwATHhnOHlXeS1Wcms/view?usp=sharing" style="background-color: white; color: #bb2188; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Компетенции специалистов отдела дистанционного обучения</span></a></li>
<li><a href="https://drive.google.com/file/d/0B_C_wCOos7H_bEJwV3kwUVNCb3M/view" style="background-color: white; color: #bb2188; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Педагогический дизайн совместной сетевой деятельности</span></a></li>
<li><a href="https://www.slideshare.net/ElenaLokteva1/lms-54261438?qid=bfe39f17-49d4-4008-9cab-d1f30d573cb6&v=&b=&from_search=3" style="background-color: white; color: #bb2188; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Как выбирать LMS, чтобы не пожалеть о выборе</span></a></li>
<li><span style="background-color: white; color: #bb2188;"><a href="https://www.slideshare.net/ElenaLokteva1/ss-55991342?qid=bfe39f17-49d4-4008-9cab-d1f30d573cb6&v=&b=&from_search=4" style="background-color: white; color: #bb2188; text-decoration-line: none;">Концептуальное проектирование е-курсов</a></span></li>
</span></ul>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">
<b style="background-color: #4c1130;"><span style="color: white;">>> ПОДБОРКИ ЛУЧШИХ ПУБЛИКАЦИЙ E-LEARNING PRO</span></b></span></div>
<ul style="text-align: left;">
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2015/07/blog-post_81.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Внедрение СДО с нуля</span></a></li>
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2016/08/blog-post_8.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Мотивация</span></a></li>
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2015/09/blog-post_78.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Тестирование</span></a></li>
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2015/07/blog-post_48.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Геймификация</span></a></li>
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2015/07/blog-post_2.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Смешанное обучение</span></a></li>
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2016/03/blog-post_18.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Управление знаниями</span></a></li>
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2015/10/blog-post_21.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Вебинары</span></a></li>
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2017/04/blog-post_7.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Культура обучения</span></a></li>
</ul>
<div>
<h2 style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 1em; position: relative;">
<span style="background-color: #4c1130;"><span style="color: white; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">>> E-LEARNING БЛОГИ</span></span></h2>
<div class="widget-content" style="text-align: left;">
<ul style="background-color: white; text-align: left;">
<li><span style="color: #bb2188; font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://elearningtime.blogspot.com/" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;">"Живое" обучение (Елена Тихомирова)</a></span></li>
<li><a href="http://elearncorpua.blogspot.com/" style="color: #bb2188;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Corporate e-Learning Club</span></a></li>
<li><a href="http://kvn-e-learning.blogspot.com/" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">e-learning (Владимир Кухаренко)</span></a></li>
<li><a href="http://itorum-elearning.blogspot.ru/" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">e-learning и прочее (Денис Якорев)</span></a></li>
<li><a href="http://elearnlmp.blogspot.com/" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">e-learning проекты (Марина Литвинова)</span></a></li>
<li><a href="http://www.e-learning.by/" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">e-learningby</span></a></li>
<li><span style="color: #bb2188; font-family: "verdana" , sans-serif; text-decoration-line: none;"><a href="http://funofteaching.tumblr.com/" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;">Fun of Teaching (Иван Травкин)</a></span></li>
<li><a href="https://www.ispring.ru/elearning-insights/"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Блог iSpring</span></a></li>
<li><a href="http://blogofdenisova.blogspot.ru/" style="color: #bb2188;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Все о знаниях организации (Елена Денисова)</span></a></li>
<li><a href="http://bugaychuk.blogspot.com/" style="color: #bb2188;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Дистанционное обучение (Константин Бугайчук)</span></a></li>
<li><a href="http://armikael.com/" style="color: #bb2188;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Дистанционный обучатель (Михаил Тресер)</span></a></li>
<li><a href="http://blog.labmedia.su/" style="color: #bb2188;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Заметки про e-learning (Лаборатория Мультимедиа)</span></a></li>
<li><a href="http://educative-ua.blogspot.com/" style="color: #bb2188;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Заметки e-learning эксперта (Андрей Кубай)</span></a></li>
<li><a href="http://elearntools.blogspot.com/" style="color: #bb2188;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Инструменты электронного обучения (Олег Сизонов)</span></a></li>
<li><a href="http://nak158.blogspot.com/" style="color: #bb2188;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Обучение (Наталья Калиненко)</span></a></li>
<li><a href="http://p2p-learning.blogspot.com/" style="color: #bb2188;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Обучение в стиле p2p (Владимир Нюренберг)</span></a></li>
<li><a href="http://e-dslam.blogspot.ru/" style="color: #bb2188;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">С e-learning по жизни (Андрей Матюков)</span></a></li>
<li><a href="http://websoft-elearning.blogspot.com/" style="color: #bb2188;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Технологии e-learning (Websoft)</span></a></li>
<li><span style="color: #bb2188; font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://elokteva.blogspot.com.by/" style="color: #bb2188;">Учить(ся), учить(ся) и учить(ся)! (Елена Локтева)</a></span></li>
</ul>
<div>
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: red;">new!</span> <a href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/04/blog-post.html">Англоязычные ресурсы</a></span></b></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<b style="background-color: #4c1130;"><span style="color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">>> МАТЕРИАЛЫ МЕРОПРИЯТИЙ</span></b></div>
<div class="widget-content" style="background-color: white; text-align: left;">
<ul style="text-align: left;">
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2017/03/e-learning.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Смотреть</span></a></li>
</ul>
<div>
<span style="color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: #4c1130; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>>>E-LEANRING КЕЙСЫ: КОНТЕНТ</b></span></span></div>
<div>
<ul>
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2017/07/e-learning_24.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Смотреть</span></a></li>
</ul>
</div>
<div>
<span style="background-color: #4c1130;"><b><span style="color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">>> E-LEARNING КЕЙСЫ: ПРОЕКТЫ ВНЕДРЕНИЙ</span></b></span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2017/08/e-learning.html">Смотреть</a></span></li>
</ul>
<div>
<div style="background-color: white; text-align: left;">
<b style="background-color: transparent;"><span style="background-color: #4c1130; color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">>> КНИГИ</span></b></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><u><b>E-LEARNING И ОБУЧЕНИЕ В ЦЕЛОМ</b></u></span></span><br />
<div>
<ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">
</span></span></ul>
<ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em; text-align: left;">
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">new!</span></b> <b>Список хороших книг <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://e-learningcenter.us7.list-manage.com/track/click?u%3Dabd3b389b2269ae676eb776f8%26id%3Dd7f843e35c%26e%3D61625b746f&source=gmail&ust=1522333806138000&usg=AFQjCNEe-j2S71MyKoxY856eIiXCqIfRZw" href="https://e-learningcenter.us7.list-manage.com/track/click?u=abd3b389b2269ae676eb776f8&id=d7f843e35c&e=61625b746f" style="color: #2baadf;" target="_blank">про e-learning</a> </b>от Елены Тихомировой</span></li>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b><a href="http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/paperbook/design-for-how-people-learn/" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;">"Искусство обучать"</a> (<a href="http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/paperbook/design-for-how-people-learn/" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;">Джули Дирксен</a>)</b> - must read для каждого e-learning специалиста (разработчика, эксперта). У нас в блоге можно почитать <a href="http://e-lpro.blogspot.com/2013/11/blog-post_433.html" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;">отзыв об этой книге</a>.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b><a href="http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/pravila_mozga/" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;">"Правила мозга. Что стоит знать о мозге вам и вашим детям"</a> (<a href="http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/pravila_mozga/" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;">Джон Медина</a>).</b> Также читайте рекомендации разработчикам электронных курсов <a href="http://e-lpro.blogspot.com/2015/09/blog-post_1.html" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;">по идеям этой книги</a> и <a href="https://newtonew.com/overview/pravila-mozga-kotorye-oblegchajut-obuchenie" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;">краткое содержание книги.</a></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/paperbook/art-explanation/" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;"><b>"Искусство объяснять"</b></a> (<a href="http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/paperbook/art-explanation/" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;">Ли ЛеФевер </a>)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b>"e-learning: Как сделать электронное обучение понятным, качественным и доступным" </b>(Майкл Аллен). <a href="http://www.e-xecutive.ru/education/glavy-iz-knig/1984702-e-learning-v-kompanii-kak-ponyat-chemu-nuzhno-uchit" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;">Кратко о книге тут.</a> Прочитать аннотацию и посмотреть первые 30 страниц можно <a href="http://kniga.biz.ua/book/psychology/115/5917/" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;">на сайте.</a></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://www.alpinabook.ru/catalog/PersonalEffectivenessPracticalSkillManagerialPsychology/75248/" style="color: #bb2188; text-decoration-line: none;"><b>"Живое обучение: Что такое e-learning и как заставить его работать"</b></a>(Елена Тихомирова)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"<a href="https://docs.google.com/document/d/1k0ufWwgH5knlHKUAitfHRENeNHfTypmONn2QTaHlQQ4/edit" style="color: #bb2188;">Приемы педагогической техники" (А.Гин)</a></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"<a href="http://repository.kpi.kharkov.ua/bitstream/KhPI-Press/23642/3/Andrieiev_Pedahohichni_aspekty_2013.PDF" style="color: #bb2188;">Педагогічні аспекти відкритого дистанційного навчання</a>" (укр.яз)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"<a href="http://dls.ksu.ks.ua/dls/Library/LibdocView.aspx?id=dcd9b1c0-2d85-4e5b-9988-f27aa2f73cec" style="color: #bb2188;">Технологія створення дистанційного курсу</a>" (укр.яз)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"<a href="http://repository.kpi.kharkov.ua/bitstream/KhPI-Press/23640/3/Kukharenko_Kurator_zmistu_2016.pdf" style="color: #bb2188;">Куратор змісту (В.Кухаренко)" </a>укр.яз</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"<a href="http://repository.kpi.kharkov.ua/bitstream/KhPI-Press/23536/3/Kukharenko_Teoriia_ta_praktyka_2016.pdf" style="color: #bb2188;">Теорія та практика змішанного навчання </a>(В.Кухаренко)" укр.яз</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b>"eLearning and the Science of Instruction" </b>by Ruth C. Clark, Richard E. Mayer - <a href="http://e-lpro.blogspot.com/search/label/eLearning%20and%20the%20Science%20of%20Instruction" style="color: #bb2188;">конспект книги на русском языке</a> можно почитать у нас в блоге</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b>Designing successful e-learning by M.Allen</b> - и снова есть <a href="http://e-lpro.blogspot.com/search/label/Designing%20successful%20e-learning" style="color: #bb2188;">конспект книги на русском языке</a>, за что огромная благодарность Денису Якореву</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b>"Engineering of Learning: Conceptualizing e-Didactics"</b>. <a href="http://api.ning.com/files/m9wY6nHswW5u*khasfT7PpTzGu0ZgPU9OQpaE26Hc-pW5fR62IjOwkRJcO4j5vrGouzl0Ha5mDZtA*qbH1Oss9k5vxlnY9cy/3214730.pdf" style="color: #bb2188;">Скачать можно тут.</a></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b>"How to become an Instructional Designer",</b> <a href="http://elearningindustry.com/instructional-designer/" style="color: #bb2188;">прочитать можно тут</a></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-learningcenter.us7.list-manage.com/track/click?u%3Dabd3b389b2269ae676eb776f8%26id%3Def851d4902%26e%3D61625b746f&source=gmail&ust=1489501210851000&usg=AFQjCNHYq6WMoUF-SB4wGuJWcQ7ajPhsOw" href="http://e-learningcenter.us7.list-manage.com/track/click?u=abd3b389b2269ae676eb776f8&id=ef851d4902&e=61625b746f" style="color: #2baadf;" target="_blank"><b>Learning Everywhere</b></a><span style="color: #202020;">. Простая и очень емкая книга, много полезных советов.</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-learningcenter.us7.list-manage.com/track/click?u%3Dabd3b389b2269ae676eb776f8%26id%3D48102648ee%26e%3D61625b746f&source=gmail&ust=1489501210851000&usg=AFQjCNFidXwhC9bjuSxcOMJ2hMBNhNlcpA" href="http://e-learningcenter.us7.list-manage.com/track/click?u=abd3b389b2269ae676eb776f8&id=48102648ee&e=61625b746f" style="color: #2baadf;" target="_blank"><b>mLearning </b></a> (<span style="color: #202020;">Кларк Квинн) + </span>на портале eLearning Industry есть <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-learningcenter.us7.list-manage1.com/track/click?u%3Dabd3b389b2269ae676eb776f8%26id%3D0b2b060346%26e%3D61625b746f&source=gmail&ust=1489501210851000&usg=AFQjCNHoI0HkXTF4yYzwaMwibdPzZSOzcw" href="http://e-learningcenter.us7.list-manage1.com/track/click?u=abd3b389b2269ae676eb776f8&id=0b2b060346&e=61625b746f" style="color: #2baadf;" target="_blank">большой сборник статей</a><span style="color: #202020;"> по мобильному обучению</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b>"Не в знании сила. Как сомнения помогают нам развиваться"</b> (Д`Соуза Стивен, Реннер Дайана)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b>"Сторителлинг. Как использовать силу историй"</b> (Симмонс Аннет)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b>"Ты можешь больше, чем ты думаешь"</b> (Томас Армстронг).</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b>"Свобода учиться"</b> (Питер Грей).</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b>"Школа будущего"</b> (Кен Робинсон, Лу Ароника).</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b><a href="http://www.koob.ru/senge_peter/fifth_discipline">"Искусство и практика самообучающейся организации"</a> </b>(Питер Сенге)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b><a href="http://www.bookovka.com.ua/img/book/101504/1.pdf">"Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций" </a></b>(Питер Сенге)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b>"</b><b>Компания - создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах" </b>(Нонака Икуджиро, Такеучи Хиротак)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b>"Взрыв обучения. Девять правил эффективного виртуального класса"</b> (Мэттью Мердок, Трейон Мюллер)</li>
</span></span></ul>
<div>
<span style="background-color: white;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></span></div>
<div>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><u>АНДРАГОГИКА</u></b></span></span><br />
<ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"Обучение взрослых: взгляд на теорию и практику" (Андриенко А, 2014.)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="https://books.google.com.ua/books?id=dazbAgAAQBAJ&lpg=PA70&ots=sktiDRAMtr&dq=%D0%9E%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B2%D0%B7%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%8B%D1%85%3A%20%D0%B2%D0%B7%D0%B3%D0%BB%D1%8F%D0%B4%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8E%20%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D1%83&hl=ru&pg=PP1#v=onepage&q=%D0%9E%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B2%D0%B7%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%8B%D1%85:%20%D0%B2%D0%B7%D0%B3%D0%BB%D1%8F%D0%B4%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8E%20%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D1%83&f=false" style="color: #bb2188;">"Основы андрагогики"</a> (С.И. Змеев)</li>
</span></span></ul>
</div>
<div>
<div>
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></div>
<div>
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><u>ИНФОГРАФИКА, ВИЗУАЛИЗАЦИЯ, ГЕЙМИФИКАЦИЯ</u></span></b></div>
<div>
<ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"100 главных принципов дизайна. Как удержать внимание" (Сьюзан Уэйншенк)</span></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"Живая типографика" (Александра Королькова)</span></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"Новая типографика" (Ян Чихольд)</span></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"Говори на языке диаграмм" (Джин Желязны)</span></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"Визуализируй это. Как использовать графику, стикеры и интеллект-карты для командной работы" (Дэвид Сиббет)</span></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"Визуальные заметки" (Майк Роуди)</span></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"Дизайн для недизайнеров" (Робин Уильямс)</span></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"Практика визуального мышления" (Дэн Роэм)</span></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"Веб-дизайн" (Стив Круг)</span></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"Искусство геймдизайна" (Джесси Шелл)</span></span></li>
</ul>
</div>
</div>
<div>
<span style="background-color: white;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></div>
<div>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><u><b>ВЫСТУПЛЕНИЯ И </b><b>ПРЕЗЕНТАЦИИ</b></u></span></span></div>
<div>
<ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://www.ozon.ru/context/detail/id/24696037/" style="color: #bb2188;">"От слайдов к историям. Пошаговая методика создания убеждающих презентаций" </a>Мартин Сайкс, Никлас Малик. Практически пошаговое руководство о том, как превратить сырой материал в увлекательную историю.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/paperbook/presentationsecrets/" style="color: #bb2188;">"Мастерство презентации"</a> (<a href="http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/paperbook/presentationsecrets/" style="color: #bb2188;">Алексей Каптерев</a>)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"Презентация в стиле дзен" (Гарр Рейнольдс)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"iПрезентация" (Кармин Галло)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"Slide:ology. Искусство создания выдающихся презентаций" (Ненси Дуартэ)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"Корпоративная презентация: Как продать идею за 10 слайдов" (Дмитрий Лазарев)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"От слайдов к историям. Пошаговая методика создания убеждающих презентаций" (Мартин Сайкс)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"Бизнес-презентация. 100 советов, как продавать проекты, услуги, товары, идеи" (Сергей Ребрик)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"Скелет презентации" (Глеб Шулишов)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"Выступления в стиле TED" (Джереми Донован)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"Говори и показывай" (Дэн Роэм)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"Визуальное мышление" (Дэн Роэм)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"К выступлению готов! Презентационный конструктор" (Радислав Гандапас)</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">"Хозяин слова. Мастерство публичного выступления" (Игорь Родченко)</li>
</span></span></ul>
</div>
<div>
<span style="background-color: white;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><u><br /></u></span></b></span></div>
<div>
<span style="background-color: white;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><u>ДЛЯ ИДЕЙ И ВДОХНОВЕНИЯ:</u></span></b></span></div>
<div>
<ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"Психология мотивации. Как глубинные установки влияют на наши желание и поступки" (Хэлворсон Хайди Грант и Хиггинс Тори )</span></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"Думай как математик. Как решать любые задачи быстрее и эффективнее" (Оакли Барбара)</span></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"От знаний к навыкам. Универсальные правила эффективной тренировки любых умений" (Кейти Ецци, Дуг Лемов, Эрика Вулвей)</span></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"Вовлекай и властвуй. Игровое мышление на службе бизнеса" (Кевин Вербах и Дэн Хантер)</span></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"Призвание" Как найти то, для чего вы созданы и жить в своей стихии (Кен Робинсон)</span></span></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-31445669580234144472018-03-28T17:34:00.000+03:002018-03-28T17:34:08.184+03:00Семь ключевых элементов электронного слайдового курса<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Автор: Марина Литвинова</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://websoft-elearning.blogspot.com/2018/03/1.html">Источник</a></span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-ws7Puj6JWS0/WrumkcBv2uI/AAAAAAAACM4/qRYJeQROY-0Crq62_KNfZqCuzSs4Ht1FQCEwYBhgL/s1600/megacuber_tangram_1_.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="200" src="https://2.bp.blogspot.com/-ws7Puj6JWS0/WrumkcBv2uI/AAAAAAAACM4/qRYJeQROY-0Crq62_KNfZqCuzSs4Ht1FQCEwYBhgL/s1600/megacuber_tangram_1_.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">У разработчиков курсов возникает много вопросов о том, </span><a href="http://websoft-elearning.blogspot.com/2017/10/5.html" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #c20300; text-decoration-line: none;"><span style="color: #1155cc; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">как найти общий язык с экспертами</span></a><span style="background-color: white; color: #222222; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">. То есть с людьми, которые разбираются в теме и могут предоставить для курса целую папку с названием “Это все нужно знать”. </span></span><br />
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #656565; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;"><br /></span><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;">Что делать со всеми полученными от экспертов материалами? </span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #656565; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="color: #222222; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как структурировать весь этот объем информации? </span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #656565; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="color: #222222; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Что нужно оставить, а от чего беспощадно отказаться? </span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #656565; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Как из скучных документов сделать интересный учебный контент?</span><br /><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;"><br /></span><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;">Если подобные вопросы для вас актуальны, то в этом цикле статей вы найдете практические советы по структурированию контента. И первый совет прямо сейчас.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #656565;"><br /></span><span style="background-color: white; color: #656565;"></span></span><br />
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #656565; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Опирайтесь на опыт лучших разработчиков курсов</span><br /><span style="color: #222222; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #656565; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Выступая экспертом в ежегодных конкурсах разработчиков, я вижу традиционные слайдовые курсы, курсы с использованием интерактивов и игровых элементов, видео и тренажеров, мобильные курсы и лонгриды, курсы с линейными и разветвленными сценариями. Не смотря на отличия в подаче контента, в них можно выделить </span><span style="color: #222222; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">семь ключевых элементов структуры:</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #656565;"><br /></span><span style="background-color: white; color: #656565;"></span></span><br />
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #656565; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">1. Введение. </span><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;">Информация о теме курса, авторах, правила обучения, способах взаимодействия с контентом. Может дополняться специальным файлом для ведения конспекта или выполнения заданий.</span><br /><span style="color: #222222; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span><span style="color: #222222; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">2. Цели и задачи обучения</span><span style="color: #222222; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, общая информация про последовательность выполнения упражнений и условия их прохождения, если они есть.</span><br /><span style="color: #222222; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span><span style="color: #222222; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">3. Обращение к имеющемуся опыту и знаниям</span><span style="color: #222222; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="color: #222222; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>учащихся: </b></span><span style="color: #222222; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">напоминания ранее изученного, анкетирования, пре-тест или промежуточные тесты.</span><br /><span style="color: #222222; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span><span style="color: #222222; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">4. Управляемая структурированная подача новых знаний</span><span style="color: #222222; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> с обязательным периодическим закреплением материала.</span><br /><span style="color: #222222; font-weight: 700; white-space: pre-wrap;"><br /></span><span style="color: #222222; font-weight: 700; white-space: pre-wrap;">5. Отработка новых знаний с помощью выполнения заданий.</span><br /><span style="color: #222222; font-weight: 700; white-space: pre-wrap;"><br /></span><span style="color: #222222; font-weight: 700; white-space: pre-wrap;">6. Получение развернутой обратной связи по результатам выполненных заданий.</span><br /><span style="color: #222222; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span><span style="color: #222222; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">7. Подведение итогов обучения</span><span style="color: #222222; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> с “плюшками” в виде памяток, ключевых идей и других полезных материалов.</span><br /><span style="color: #222222; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;"><br /></span><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;">Такая структура позволяет легко ориентироваться в контенте. Это не означает, что спроектированный по другим правилам курс будет сложным для восприятия. Но такую 7-ми компонентную структуру я наблюдала в большинстве хорошо спроектированных курсов, которые проходила.</span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #656565; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;"><br /></span><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;">По количеству слайдов рекомендации не могу дать, так как это индивидуально. В банке, где я работала, мы постепенно пришли в стандарту и смогли описать структуру продуктового курса по количеству слайдов и по времени изучения основных разделов. Такие шаблоны упрощают восприятие сотрудниками электронных курсов: открывая новый учебный материал, понимаешь, чего от него ожидать.</span><br /><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;"><br /></span><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;">На вопрос “Как переложить материалы от экспертов в эту структуру?” ответ такой: “Никак”. Правильно отталкиваться не от имеющейся кипы документов, а от целей и задач обучения. Сначала - структура, потом - анализ того, что предоставил эксперт.</span><br /><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;"><br /></span><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;">Если не знаете, как описать каждый из элементов курса, пройдите обучение по педагогическому дизайну. Еще помогает участие в конкурсах, потому что это ценный опыт, полезная обратная связь от экспертов и возможность увидеть массу примеров разработки от коллег.</span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #656565; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #656565; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<b style="background-color: yellow;"><span style="color: #656565; font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222; white-space: pre-wrap;">Ближайший очный тренинг по педагогическому дизайну от Елены Тихомировой: </span></span><span style="white-space: pre-wrap;"><span style="color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://live-learn.ru/id">http://live-learn.ru/id</a></span></span></b></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: yellow; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="background-color: yellow;"><span style="white-space: pre-wrap;">Итоги конкурса разработчиков с советами по материалам выступлений победителей можно почитать тут: </span><span style="white-space: pre-wrap;"><a href="https://e-lpro.blogspot.com/2018/01/art-of-creation-courses-17.html">https://e-lpro.blogspot.com/2018/01/art-of-creation-courses-17.html</a></span></b></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; white-space: pre-wrap;"><span style="color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
</div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-70105613013143788252018-03-26T17:08:00.001+03:002018-03-26T17:09:21.199+03:00Приглашаем на elearning elements 2018!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span data-offset-key="c0vrp-0-0" style="background-color: white; white-space: pre-wrap;"><span data-text="true" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ежегодная конференция elearning elements пройдет в Москве 23 и 24 мая 2018! </span></span><span data-offset-key="c0vrp-0-0" style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; white-space: pre-wrap;"><span data-text="true">Детали программы и регистрация на </span></span><span class="ShortLink__link___dIRFo" style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; position: relative; white-space: pre-wrap;"><span data-offset-key="c0vrp-1-0"><span data-text="true"><b><a href="https://buff.ly/2GaUwk0">https://buff.ly/2GaUwk0</a></b></span></span></span><br />
<span class="ShortLink__link___dIRFo" style="background-color: white; color: #168eea; font-family: "open sans" , "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; position: relative; white-space: pre-wrap;"><span data-offset-key="c0vrp-1-0"><span data-text="true"><br /></span></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-lQkpu5XCYUU/Wrj-0ARDqkI/AAAAAAAACMo/K8gJ_8lyu9Axl9boiODE667QTaGZH-JiQCLcBGAs/s1600/unnamed.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="645" data-original-width="1299" height="316" src="https://4.bp.blogspot.com/-lQkpu5XCYUU/Wrj-0ARDqkI/AAAAAAAACMo/K8gJ_8lyu9Axl9boiODE667QTaGZH-JiQCLcBGAs/s640/unnamed.png" width="640" /></a></div>
<span class="ShortLink__link___dIRFo" style="background-color: white; color: #168eea; font-family: "open sans" , "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; position: relative; white-space: pre-wrap;"><span data-offset-key="c0vrp-1-0"><span data-text="true"><br /></span></span></span></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-74810333178455078782018-03-23T16:35:00.001+03:002018-03-23T19:16:38.791+03:00Трудности перевода или ошибки в восприятии e-learning<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Автор: Марина Литвинова</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Сегодня Елена Тихомирова, основатель e-learning PRO и генеральный директор eLearning center, выступала на <a href="https://elf.etutorium.ru/2018/">#ELFORUM 2018</a>. Е</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">сли вы не были в зале и не принимали участие в онлайн, то прямо сейчас узнаете основные тезисы доклада. И о чем были вопросы. Я постаралась записать самое "вкусное". Добавляю фото спикера для передачи эмоций доклада.</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-RbMmDaDGsjY/WrUBkXjqO9I/AAAAAAAACMQ/ya7K8dfa-UowggcNUHFhgGCM0wZEkKV2ACLcBGAs/s1600/image%2B%252821%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="636" data-original-width="1159" height="347" src="https://2.bp.blogspot.com/-RbMmDaDGsjY/WrUBkXjqO9I/AAAAAAAACMQ/ya7K8dfa-UowggcNUHFhgGCM0wZEkKV2ACLcBGAs/s640/image%2B%252821%2529.png" width="640" /></span></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">10 мифов про eLearning, которые дорисованы нашим восприятием и мешают строить эффективные курсы,проекты:</span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">1. eLearning это быстро </span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- да, быстро если нужно быстро охватить людей, подключить нового ученика, </span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- нет в организации и подготовке e-learning, разработке контента</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">2. eLearning это дешево:</span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- да, дешево в доставке обучения по одной теме для большой целевой аудитории без отрыва от работы</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- нет, не дешево в разработке качественного контента с учетом жизненного цикла курса, в ресурсах на разработку</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">дешевле очного, но это не дешевое решение</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">3. eLearning это одноразовая инвестиция:</span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- бюджет нужен не только на старте, но и для развития, масштабирования и планирования инвестиций</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">4. eLearning это обучение в любое время, в любом месте:</span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- реально мало сотрудников готовы всегда и везде учиться</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- важно учиться своевременно, когда есть конкретная потребность в обучении, вопрос</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- должна быть привязка к правильному месту, где удобно учиться и есть возможность освободиться от других задач в этот момент</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- может быть обратный эффект от мобильного обучения из-за когнитивной нагрузки и невозможности отдохнуть, ощущение "я ничего не успеваю" и все меньше хочется наверстывать потому что "все равно не успею"</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">5. eLearning подходит только для простых задач</span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- текст + графика + упражнения + тесты = классическая формула eLearning, на основании которой делают этот вывод</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- НО в eLearning есть различные возможности, например, делать открытые задания и стимулировать самостоятельную работу учеников, что потребует бОльшего вовлечения от организаторов</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- сочетанием инструментов и форматов можно реализовать сложные задачи практически по любой теме</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- настоящее обучение это серия мероприятий, учебная программа с расписанием занятий, с поддержкой преподавателем, и так можно решить сложные задачи</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">6. eLearning это перенести презентацию тренинга power point в курс</span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- нужна самостоятельная разработка и проектирование</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- никогда не просите материалы от тренинга как основу для курса, </span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- задавайте эксперту вопросы</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>7. eLearning это задача для совместителя (человек-оркестр)</b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>- </b>каждая задача требует определенных компетенций (разработка, администрирование, развитие проекта)</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">8. eLearning это просто</span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>- </b>взлетают проекты, где есть хороший менеджер и команда, которые потратили на это время и разобрались</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- нужны комплексные знания</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">9. Интерактивный курс лучше слайдового или других альтернатив</span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- у каждого способа подачи информации есть свои преимущества</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- для каждой задачи есть наиболее целесообразные способы реализации в обучении </span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">10. eLearning это только полноценное обучение</span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- иногда нужна просто поддержка материалами, информирование, повышение осведомленности, обращение к базе знаний, а не длительное обучение по некой теме</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- нужно погружение в тему и формирование привычки </span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-HpQ-edCFcTQ/WrUBzdqba2I/AAAAAAAACMU/P_L_OYA9THoRCD2w43x-BU2QqI0X177rgCLcBGAs/s1600/image%2B%252820%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="643" data-original-width="1161" height="354" src="https://2.bp.blogspot.com/-HpQ-edCFcTQ/WrUBzdqba2I/AAAAAAAACMU/P_L_OYA9THoRCD2w43x-BU2QqI0X177rgCLcBGAs/s640/image%2B%252820%2529.png" width="640" /></span></a></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Одно из основных преимуществ eLearning</b> - возможность длительное время небольшими фрагментами контента погружать человека в новую тему.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Человека нельзя мотивировать учиться, мотивация должно родиться изнутри из своего желания. Можно возбудить интерес, любопытство. </span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Три проблемы для eLearning курса:</b><br />- простое продуктовое обучение</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- подпитка для обучения soft skills</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- процессы и процедуры с тренировкой ошибок</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Три проблемы не для eLearning курса:</span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- учить говорить (нужна синхронность и др онлайн-инструменты, могут быть проблемы в личных коммуникациях)</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- эмпатия, сопереживания, например, для врача</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- различные вещи, связанные с эмоциями</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Слайдовые курсы устарели? </b>Такие курсы не дают wow-эффекта, поэтому кажется, что они устаревают. Геймификация и другие способы вовлечения создают иллюзию, что обучение это просто Но обучение требует времени и усилий. </span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Как добиться wow-эффекта в электронном курсе? </b>Дать сопровождение до и после курса, поддержать в теме какое-то время, различными рассылками, через приложения. Превратить обучение в процесс, а не событие. Добиться состояния "я понял и могу это использовать". Сделать так, чтобы человек не просто заполнил информацию, но и мог ее извлекать по мере потребности. Забывание и вспоминание формирует крепкие нейронные связи для новых знаний.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Чем опасно стремление к </b><b>wow-эффекту в обучении? </b>Это решается внутри одной компании через корпоративные ценности и культуру обучения. </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Удовольствия от обязательных регулярных дел мы не получаем, но понимаем что это нужно. Также и в обучении. Что-то может быть wow, но в остальном это просто регулярная работа. И радостью от ее выполнения становится осознание того, что ты научился делать что-то новое и нужное для себя.</span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-15783195194926271342018-03-15T10:00:00.000+03:002018-03-15T10:00:32.532+03:00Тренды 2018 года в Instructional Design и обучении<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Автор перевода: Андрей Кубай</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://educative-ua.blogspot.com/2018/03/2018-instructional-design.html">Источник</a></span><br />
<h2 style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bolder; margin: 0.75em 0px; padding: 0px; position: relative;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Примечания: </span></b></h2>
<ul style="background-color: white; color: #333333; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; outline: none; padding: 0px 0px 0px 2em;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-PupbYPXdWGg/WqeRTjuz1OI/AAAAAAAACMA/YgpAos1X7yE8NzyMv2noxa_z9u_52AVXgCLcBGAs/s1600/ZZ0A4524.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="901" data-original-width="894" height="200" src="https://1.bp.blogspot.com/-PupbYPXdWGg/WqeRTjuz1OI/AAAAAAAACMA/YgpAos1X7yE8NzyMv2noxa_z9u_52AVXgCLcBGAs/s200/ZZ0A4524.JPG" width="198" /></a>
<li style="margin: 0px; outline: none; padding: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Это свободный перевод статьи Danielle Hart от 9 февраля 2018 года. Оригинал находится здесь (если вы с английским на «ты», то я рекомендую прочитать оригинал): <a href="https://elearningindustry.com/2018-instructional-design-trends-learning-journey" style="color: #009eb8; display: inline; outline: none; text-decoration-line: none; transition: color 0.3s;">https://elearningindustry.com/2018-instructional-design-trends-learning-journey</a></span></li>
<li style="margin: 0px; outline: none; padding: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Некоторые термины я оставил без изменения и перевода, но местами с объяснениями. Например, Instructional Design, vILT. Их аналоги в русском языке можно найти, но, как по мне, это может запутать. </span></li>
<li style="margin: 0px; outline: none; padding: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Так как статья написана от лица сотрудника компании Sweetrush, то и эксперты, комментирующие тренды, также сотрудники Sweetrush. </span></li>
<li style="margin: 0px; outline: none; padding: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Местами будут встречаться мои комментарии. </span></li>
<li style="margin: 0px; outline: none; padding: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Это чуть ли не первый мой опыт перевода именно в таком формате, поэтому, если что-то не так – буду рад обратной связи и внесу корректировки. </span></li>
<li style="margin: 0px; outline: none; padding: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">В комментариях хотелось бы услышать ваше мнение, и я с радостью отвечу на вопросы.</span></li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="background-color: white; color: #333333;"><br /></b><span style="background-color: white; color: #333333;"></span></span><br />
<h2 style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bolder; margin: 0.75em 0px; padding: 0px; position: relative;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Перевод:</span></b></h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333;">Как думаете, что будет в тренде и какие тенденции нас ждут в Instructional Design и обучении в 2018 году? Нам кажется, что поскольку организации все больше воспринимают обучение, как путешествие, а не как какую-то отдельную и единичную деятельность, то основное внимание будет уделяться инструментам и методам, которые обеспечивают персонализацию, доставку знаний непосредственно пользователю и увеличивают его вовлеченность, не зависимо от того, где он находится.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /></span><br />
<h2 style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bolder; margin: 0.75em 0px; padding: 0px; position: relative;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">8 Трендов Instructional Design и обучения в целом на 20018</span></b></h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="background-color: white; color: #333333;"><br /></b><span style="background-color: white; color: #333333;">Что такое тренд обучения? Новая привлекающая внимание тема, которая стала нашумевшей на текущий момент? Что-то, что было вокруг все время, но теперь ее актуальность особо возросла? Что-то, что пришло к нам от технологических инноваций или сдвига в демографии учащегося? (примечание: здесь идет отсылка на статью </span><a href="https://www.sweetrush.com/gen-z-training-to-unlock-a-generations-potential" style="background-color: white; color: #009eb8; display: inline; outline: none; text-decoration-line: none; transition: color 0.3s;" target="_blank">Gen Z: Training to Unlock a Generation’s Potential.</a><span style="background-color: white; color: #333333;">)</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Ответ - все это и многое другое. Сейчас начало 2018, и мы все готовимся к еще одному захватывающему году в мире обучения и развития. Давайте взглянем на тренды в Instructional Design и обучении, которые будут формировать отрасль в этом году.</span></span><br />
<h3 style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bolder; margin: 0.83em 0px; padding: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /><b>1. Персонализация обучения.</b></span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333;">Добро пожаловать в эпоху персонализации. В течение многих лет, компания Amazon (примечание: и многие другие онлайн сервисы) предлагала продукты, которые могут вам понравиться, основываясь на ваших прошлых покупках или запросах. Мы уже не удивляемся, когда рекламные объявления на сайтах и в социальных сетях появляются на основе наших недавних запросов в поисковике. Netflix рекомендует новые фильмы и сериалы и даже показывает процент совпадения, основываясь на ваших предыдущих просмотрах.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Так что многое из того, что мы видим, слышим и читаем, специально подобранно для нас. Зачем? Причина проста: мы с большей вероятностью будем лучше воспринимать информацию (и покупать продукты), которая соответствует нашим нынешним нуждам.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Неудивительно, что фокус смещается на персональное обучение (примечание: здесь идет отсылка к статье </span><a href="https://www.sweetrush.com/i-have-a-dream-amazon-ified-learning-solutions" style="background-color: white; color: #009eb8; display: inline; outline: none; text-decoration-line: none; transition: color 0.3s;">https://www.sweetrush.com/i-have-a-dream-amazon-ified-learning-solutions</a><span style="background-color: white; color: #333333;">). Предложения персонально разработанных программ обучения, которые актуальны и своевременны для конкретного человека, являются многообещающими.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Итак, что мы думаем об этом тренде?</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Solution Architect, Annie Hodson, SweetRush (примечание: Solution Architect в eLearning занимается поиском и описанием решений для определенной проблемы или задачи) рассказала, что она видит огромный спрос на </span><b style="background-color: white; color: #333333;">адаптивное обучение</b><span style="background-color: white; color: #333333;">. Уже сейчас многие сотрудники ожидают, что контент будет персонализирован, и он предпочитает учиться с помощью методов, выбранных на основе персонализации.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">В этом году, ожидаем услышать больше о развитии технологий персонализации с использованием </span><b style="background-color: white; color: #333333;">искусственного интеллекта</b><span style="background-color: white; color: #333333;"> (примечание: AI, Artificial intelligence, искусственный интеллект). AI перешел от чего-то фантастического к обыденному, благодаря чатботам, таким как Siri и Alexa (примечание: статья написана в США, поэтому Siri и Alexa используются в быту, и это один из самых очевидных примеров). AI отлично подходит для подборки рекомендации лучших учебных ресурсов для каждого учащегося, что приносит пользу учащимся и решает главную причину разочарования в обучении и развитии – разочарование тем, что учебные материалы труднодоступны и трудно найти именно то, что нужно. Поэтому адаптивные учебные платформы облегчают доступ к лучшим, наиболее применимым материалам.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Данная технология позволяет </span><b style="background-color: white; color: #333333;">обучать/подстраивать</b><span style="background-color: white; color: #333333;"> ресурсы обучения так, чтобы они персонализировали информацию под интересы каждого учащегося, и чтобы ему или ей было лучше/эффективнее выполнять работу.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Подумайте над этим. Куда вы обращаетесь, когда учите что-то новое? Google? YouTube? Такие организации конкурируют со всеми статьями и видеороликами доступными в сети, и их предложения контента должны совпадать с вашими потребностями, чтобы выполнить свою задачу.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">В этом году мы делаем ставку на то, что вы услышите больше об обучающих платформах (примечание: я немного затрудняюсь с переводом curation platforms. Здесь подразумеваются платформы, где вы можете размещать разнообразный учебные материалы на различные темы, а средства этих платформ будут подбирать материалы для учащихся персонально), таких как EdCast, которые используют учебные ресурсы из надежных источников, а также поиск и ранжирование этого контента с использованием AI.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Сейчас, многие стратегии компаний содержат в себе поддержку перехода от полной ориентации культуры обучения, где руководство решает что сотрудники должны изучать и «подталкивает» его к этому, к интеграции </span><b style="background-color: white; color: #333333;">pull-based learning</b><span style="background-color: white; color: #333333;"> (еще один растущий тренд).</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Stephen J. Gill, автор книги </span><a href="https://www.amazon.com/Minds-Work-Managing-Success-Knowledge/dp/1562866834" style="background-color: white; color: #009eb8; display: inline; outline: none; text-decoration-line: none; transition: color 0.3s;" target="_blank">«Minds at Work: Managing for Success in the Knowledge Economy»</a><span style="background-color: white; color: #333333;">, описывает </span><b style="background-color: white; color: #333333;">pull-based learning</b><span style="background-color: white; color: #333333;"> (примечение: в конце статьи будет ссылка на это) как «децентрализованный подход, в котором сотрудники получают доступ к необходимой им информации, когда это необходимо».</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Другими словами, вы, ученик, решаете, что вам нужно знать, чтобы сделать свою работу лучше, в то же время ваша организация предлагает инструменты и ресурсы, которые помогут вам учиться. Вы следуете своему желанию учиться и своей внутренней мотивации, которая помогает быть более внимательными и лучше запоминать информацию.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Возникает важный вопрос: нужно ли тратить сотни тысяч или миллионы долларов (примечание: да, да, это не наши бюджеты ) на создание или покупку технологий для создания и поддержки персонализации обучения?</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Нам кажется - не обязательно.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">«Тенденция заключается в персонализация обучения, а не в конкретном способе реализации. Этого можно достичь разными способами» - говорит Clare Dygert, SweetRush’s Director of Instructional Design.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Разумеется, технологии персонализации будут актуальны для некоторых организаций (Clare Dygert приводит примеры - «рекомендации определенного контента, интерактивное видео, гибкий дизайн, аналитика, адаптивное обучение»), но также будут актуальны </span><b style="background-color: white; color: #333333;">слаботехнологичные методы персонализации</b><span style="background-color: white; color: #333333;">. Clare предсказывает, что для L&D будут использовать «обучающие пути, групп сходства (примечание: вылетело из головы правильный термин. Affinity group – это создание групп, которые основываются на общем интересе или задаче), контента, который генерируется самим учащимся, и коучинга вместо взаимодействия на мероприятиях ILT и VILT».</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">John Cleave, Ph.D., an eLearning Technologist at SweetRush, согласен: «Одним из примеров персонализации является периодическая оценка знаний учащегося и предоставление дополнительных ресурсов и контента только для тех направлений, где выявлены проблемы. Поэтому, если кто-то явно владеет определенными навыками, вы не тратите его время на повторное обучение. Это не требует новых технологий».</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /></span><br />
<h3 style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bolder; margin: 0.83em 0px; padding: 0px; position: relative;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">2. Обучение в нужном месте</span></b></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333;">Давайте вернемся к одной из ключевых задач для в обучении: соревнование за умы сотрудников. Требования на работе, информация, поступающая со всех сторон, и личная жизнь оставляют немного времени для обучения. Исследование, проведенное компанией Bersin by Deloitte [2] (примечание: ссылка на него указана внизу), говорит нам, что «в течение недели, сотрудники имеет только около 25 минут, чтобы учиться».</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Когда и где у нас есть время? В автобусе или самолете. В машине. Прямо перед встречей с новым клиентом.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Мы все на «ты» с нашим телефоном и планшетами, и мы готовы украсть несколько минут здесь и там, в течении которых сможем улучшить себя и добыть новые знания. «Все больше растет потребность в гибких графиках обучения, обучению, не привязанного к столу», - говорит Chris Nelson, a SweetRush Creative Director.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Не удивительно, что за последние несколько лет мы наблюдаем устойчивый и значительный рост спроса на </span><b style="background-color: white; color: #333333;">мобильное обучение и микрообучение</b><span style="background-color: white; color: #333333;">. Конечно, это не новость, но мы начинаем видеть новые тенденции в этой области.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Дизайн обучения для мобильных выходит на первое место (примечания: имеется ввиду, что курсы и контент в первую очередь ориентируются на показ на телефонах/планшетах). «Раньше все проектировалось и разрабатывалось в первую очередь для настольных компьютеров, при этом держали в уме, что это нужно будет показать и на мобильных», - говорит Emma Klosson, SweetRush Instructional Designer. «Но сейчас нужно думать об этих вещах по-другому, со сменой приоритетов».</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Причиной этого перехода является трансформация понятия рабочего места и развитие устройств (примечание: часть этой статьи я написал на планшете, соблюдая постельный режим. Ну их эти холода и простуду), говорит Andy LaPage, an Instructional Designer at SweetRush. «Поколение Y имеют большое влияние на методы и способы обучения. Телефоны и планшеты повсюду, и люди взаимодействуют с ними больше, чем с традиционным рабочим столом».</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Ключом для Instructional Designers является смещение в мышлении, а также акцент на опыте обучения и опыте самого пользователя. Emma Klosson говорит: «Мы должны переосмыслить возможности, и вместо того, чтобы видеть ограничения мобильных, нужно думать об этом как о средстве, с помощью которого большинство людей приобретают знание в наши дни».</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Трансформация большого количества контента в </span><b style="background-color: white; color: #333333;">микрообучение </b><span style="background-color: white; color: #333333;">- это вызов для любого Instructional Designer, но разумный подход с небольшими кусочками информации делает эту тенденцию (микрообучение) популярным среди учащихся.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">«Работодатели все чаще уверяются, что длинные курсы или обучающие программы это как ‘пить из пожарного шланга’», - говорит Gail Eisenstein, a SweetRush Instructional Designer.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Микрообучение и персонализация идут рука об руку на таких обучающих платформах как EdCast. John Cleave приводит интересный пример, что в быстро меняющемся и все более ориентированном на ученика мире, информацию нужно подавать на постоянной основе. Обучение должно работать как торговый автомат или буфет, где можно быстро и легко получить нужную сладость, вместо того, чтобы сидеть за обеденным столом и ждать чего то.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Исследование, опубликованное в прошлом году компанией Bersin by Deloitte, указывает на то, что можно выделить два термина макро- и микрообучение (</span><b style="background-color: white; color: #333333;">macrolearning and microlearning</b><span style="background-color: white; color: #333333;">): Макро — это когда вы хотите изучить «всю сферу», или вы находитесь на этапе карьеры (новая работа, продвижение); микро — это когда вам «нужна помощь и информация прямо сейчас» и вы потребляйте информацию, которая занимает «10 минут или меньше».</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /></span><br />
<h3 style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bolder; margin: 0.83em 0px; padding: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">3. Новые реальности.</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333;">Если мы будем оценивать тренды обучения по шкале температуры, то </span><b style="background-color: white; color: #333333;">опыт погружения, виртуальная реальность (VR) и расширенная реальность (AR)</b><span style="background-color: white; color: #333333;">, наверно, будут находиться в самом верху, где жарче всего.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Практически все наши эксперты предсказывали, что в этом году мы увидим программы обучения, где будут внедрены эти «новые» технологии. Chris Nelson считает, что достаточно много компаний будут готовы внедрять и тестировать эти новинки.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Если сейчас, уже стало более-менее понятно, что такое VR, то в то же время, возможности AR все еще не совсем прозрачные. Andrew Kubay, Lead Engineer at SweetRush подчеркнул, что AR сравнительно новый инструмент, но все больше и больше устройств поддерживают его. В чем-то он даже проще в использовании и разработке, чем VR. (примечание: в блоге есть статья с примером </span><a href="https://educative-ua.blogspot.com/2018/01/ar-apple-park.html" style="background-color: white; color: #009eb8; display: inline; outline: none; text-decoration-line: none; transition: color 0.3s;">https://educative-ua.blogspot.com/2018/01/ar-apple-park.html</a><span style="background-color: white; color: #333333;">)</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Мы уже упоминали об использовании искусственного интеллекта для персонализации. Adrian Soto, Director of Future Technologies at SweetRush Spark (наш отдел, посвященный новым технологиям), говорит, что AI обладает огромным потенциалом для создания автоматизированных помощников при обучении и более реалистичных обучающих симуляций.</span></span><br />
<h3 style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bolder; margin: 0.83em 0px; padding: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br />4. Видео убило текстовые учебники.</span></h3>
<div style="background-color: white; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pablo Barrantes, SweetRush Creative Director, наблюдает интересную статистику, которая указывает на то, что использование видео растет достаточно быстро. Как аргумент он приводит исследования, свидетельствующие о том, что «сейчас за 30 дней загружается больше видео контента, чем крупные телевизионные сети США создавали за 30 лет». (примечание: ссылка внизу) [3]</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333;">Соц. сетей, например, Facebook и Instagram, которые начали с текстового контента и статических изображений, видели, что функционал распространения видео становятся все популярнее.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Когда дело доходит до видео, в качестве элементов обучения, является ли это примером того, что старый тренд опять «новый»? Те, кто постарше среди нас помнят, как сидели в печальном конференц-зале, смотрели видео уроки на VHS касетах.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">В наши дни CreativeLive (обучающая платформа) и другие предлагают полноформатные видео в лекционном стиле для обучения. Что изменилось?</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Ответ прост. Мы видим, что видео формат развивается в сочетании с другими трендами (примечание: видео курсы с ветвлением и подобное).</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><b style="background-color: white; color: #333333;">Видео + microlearning</b><span style="background-color: white; color: #333333;"> = несколько видео-сегментов размером с «укус» (примечание: оставил слово укус, так как очень классное сравнение), которые дополняют курс. Видео-библиотеки позволяют учащимся искать и находить конкретные темы и практические видеоролики, соответствующие их потребностям.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><b style="background-color: white; color: #333333;">Видео + социальное обучение</b><span style="background-color: white; color: #333333;"> = съемка видео в классе и его онлайн трансляция из класса, в режиме реального времени, предоставление учащимся из других местах возможности комментировать и задавать вопросы, тем самым принося еще больше ценности в процесс обучения.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><b style="background-color: white; color: #333333;">Видео + storytelling</b><span style="background-color: white; color: #333333;"> = видео и анимация, рассказывающая историю, которая вовлекает слушателей и укрепляет связь с материалом.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">У всех нас есть камера в телефоне, и записывать видео получится бесплатно и достаточно легко, потому этот тренд остается актуальным.</span></span><br />
<h3 style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bolder; margin: 0.83em 0px; padding: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br />5. Данные: собраны, проанализированы и визуализированы.</span></h3>
<div style="background-color: white; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Вы действительно заботитесь о том, чтобы сделать людей умнее и лучше? Тогда наши эксперты предполагают обратить внимание на использование разных наук для анализа статистических данных.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333;">John Cleave обратил внимание, что вместо того, чтобы разрабатывать тренинги и курсы, откатывать их на практике и надеяться, что это сработает (местами надеясь на удачу или свое чувство поиска проблем), можно использовать тренинг и подобные источники для сбора данных о том, как люди думают и действуют. Затем использовать эти данные для принятия дальнейших решений по обучению.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Andrew Kubay (примечание: кстати, это автор этого блога) также согласен с этим предложением, называя данные «очень и очень мощным инструментом анализа, который может помочь улучшить электронное обучение в любой компании».</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><b style="background-color: white; color: #333333;">Например, системы отслеживания результатов с использованием API Experience (xAPI) </b><span style="background-color: white; color: #333333;">могут помочь собрать данные об обучении и построить более гибкие решения. Andrew Kubay подметил, что внедрение таких решений движется медленно, но полагает, что в этом году мы будем слышать о них намного больше. (примечание: в основном из-за того, что многие компании созрели переосмыслить понятие «LMS» и готовы к внедрению более новых технологий)</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">И в категории «все новое – хорошо забытое старое», мы возвращаемся к блестящей работе Edward Tufte (ссылка находится внизу) [4]. Если мы собираемся эффективно использовать и применять данные – то здесь появляется тренд </span><b style="background-color: white; color: #333333;">визуализации данных</b><span style="background-color: white; color: #333333;">.</span></span><br />
<h3 style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bolder; margin: 0.83em 0px; padding: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br />6. Новый класс</span></h3>
<div style="background-color: white; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Имея все возможности для цифрового и онлайн-обучения, наблюдается ли снижение обучения с аудиторных тренингов? Наши эксперты говорят, что нет. Но тенденции в области обучения указывают на формирование «нового класса».</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333;">«Учитывая популярность использования технологий виртуальных встреч и возможность легко общаться с коллегами из разных географическим регионов, все больше и больше аудиторных тренингов, и курсов преобразуются в </span><b style="background-color: white; color: #333333;">виртуальные формат</b><span style="background-color: white; color: #333333;">» - говорит Gail Eisenstein.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Обучение с использованием виртуальных тренингов (Примечание: Virtual instructor-led training - vILT, надеюсь правильно перевел) обеспечивает экономию средств, сохраняя при этом живое общение с тренером и коллегами.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Но недостатком vILT является то, что аудитория больше не находится в физическом классе и может легко отвлечься - мобильные устройствами, электронная почта и чаты.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">В противовес этому развивается тренд </span><b style="background-color: white; color: #333333;">интеграции мобильных устройств в виртуальный класс (</b><span style="background-color: white; color: #333333;">примечание: самый простой пример - https://kahoot.it/</span><b style="background-color: white; color: #333333;">)</b><span style="background-color: white; color: #333333;">. Например, мы недавно разработали специальное приложение для клиента, которое позволяет фасилитаторам стимулировать использование специальных игр и нетворкинга среди участников с помощью их телефонов.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Другая тенденция, которую мы начинаем видеть в новом классе - это «</span><b style="background-color: white; color: #333333;">преподаватели как тренеры против фасилитаторов</b><span style="background-color: white; color: #333333;">» - говорит Clare Dygert.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">В смешанном обучении мы часто видим перевернутые классы, в которых предварительная работа с eLearning включает в себя контент, на основе знаний, а занятия в классе сосредоточены на навыках и практике. Это меняет роль преподавателя в том, что он проводит лекцию для поддержки и коучинга, поскольку они практикуют новые навыки.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Emma Klosson говорит, что этот подход эффективен не только с точки зрения участника, но и со стороны преподавателя. По ее словам, преподаватели сообщали, что дискуссии и интерактив, проводимые в классе, поднимают уровень эффективности курса.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /></span><br />
<h3 style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bolder; margin: 0.83em 0px; padding: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">7. Закрытие разрыва творчества в Instructional Design</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333;">Благодаря новым практическим аспектам и технологиям, </span><b style="background-color: white; color: #333333;">спрос на креатив и творчество</b><span style="background-color: white; color: #333333;"> находится в состоянии лихорадки. Переход от электронного обучения на основе слайдов к таким методам, как повествование историй, использования игр, разработки контента для мобильного обучения, microlearning, видео, VR / AR, означает быстрое изменение повседневной и привычной работы Instructional Designer.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Clare Dygert упомянула, что компании просят нас (примечание: Sweetrush) помочь им быть более похожими на нас (примечание: провайдеров), то есть обучить их, как развивать творческие команды. Они хотят понять не только то, что мы делаем, но и то, как мы это делаем.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Откуда берутся креатив и творчество? И как мы можем помочь улучшить Instructional Designers и eLearning team?</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">В Instructional Design есть очень отчетливый тренд - применение креативных стратегий </span><b style="background-color: white; color: #333333;">дизайн-мышления</b><span style="background-color: white; color: #333333;">(примечание: не нашел «звучащего» перевода «design thinking») для создания более привлекательных и впечатляющих учебных материалов. Rosa Ramos, SweetRush Creative Director, предполагает, что именно дизайн-мышления может «помочь нам с креативом/творчеством и уверенностью, когда мы разрабатываем учебные курсы или материалы».</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">«Дизайн-мышления состоит в том, чтобы сосредоточиться на опыте ученика» - говорит John Cleave. В SweetRush мы дистиллировали принципы, которые являются основой для творчества в нашей работе. Принцип «почувствовать себя на месте обучаемых», призван поощрять дизайн ориентацию на ученика через эмпатию (примечание: здесь идет отсылка на статью </span><a href="https://www.sweetrush.com/a-personal-story-of-the-power-of-empathy-in-the-workplace/" style="background-color: white; color: #009eb8; display: inline; outline: none; text-decoration-line: none; transition: color 0.3s;">https://www.sweetrush.com/a-personal-story-of-the-power-of-empathy-in-the-workplace/</a><span style="background-color: white; color: #333333;">).</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /></span><br />
<h3 style="background-color: white; color: #333333; font-weight: bolder; margin: 0.83em 0px; padding: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">8. Переосмысление, редизайн, переориентация.</span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333;">Мы все можем согласиться с тем, что мы живем во времена быстрых изменений - и для многих компаний это вызывает потребность в переосмыслении обучения и изменение/перепроектирование программ обучения. Многие организации уделяют время изучению своей культуры обучения в целом, а также эффективности своих существующих программ.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Статья в журнале «Chief Learning Officer magazine» о Deloitte (примечание: ссылка внизу [5] ), говорит о том, что компания позитивно относится к редизайну программы. Их подход заключается в том, что иногда нужно критически взглянуть на программу, которая была без изменений несколько лет, чтобы рассмотреть, как технология может оживить программу и как наилучшим образом управлять ее эффективностью.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Как эти тенденции идут вместе: обучение как путешествие.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">Наша цель в этой статье -- выделить текущие тенденции в области обучения и то, что, скорее всего, станет актуальным в этом году. Но нужно помнить, что ни одна из этих тенденций не существует в вакууме или отдельно от всего. И наиболее успешные организации рассматривают эти тенденции и тренды, как часть чего-то целостного и интегрированного в существующие реалии.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">По мнению John Cleave , обучение - это процесс, который происходит со временем, посредством формальных, неформальных и самовоспроизводящихся средств. Обучение как путешествие - выходит за рамки линейной последовательности действий. Это означает создание картины из: учебных курсов, курирования, социальных медиа, обратной связи, мероприятий и непрерывной аналитики данных, чтобы понять, где люди находятся и куда они хотели бы отправиться.</span><br style="background-color: white; color: #333333;" /><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">1. </span><a href="http://stephenjgill.typepad.com/performance_improvement_b/2015/06/pull-dont-push-employee-learning.html" style="background-color: white; color: #009eb8; display: inline; outline: none; text-decoration-line: none; transition: color 0.3s;" target="_blank">Pull, Don’t Push, Employee Learning</a><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">2. </span><a href="https://joshbersin.com/2017/03/the-disruption-of-digital-learning-ten-things-we-have-learned/" style="background-color: white; color: #009eb8; display: inline; outline: none; text-decoration-line: none; transition: color 0.3s;" target="_blank">The Disruption of Digital Learning: Ten Things We Have Learned</a><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">3. </span><a href="http://info.marketscale.com/blog/5-reasons-why-the-future-of-b2b-marketing-lies-in-video-content" style="background-color: white; color: #009eb8; display: inline; outline: none; text-decoration-line: none; transition: color 0.3s;" target="_blank">More video is uploaded every 30 days than total amount created by top 3 U.S. TV networks in the past 30 years</a><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">4. </span><a href="https://www.edwardtufte.com/tufte/?utm_campaign=elearningindustry.com" style="background-color: white; color: #009eb8; display: inline; outline: none; text-decoration-line: none; transition: color 0.3s;" target="_blank">Edward Tufte</a><br style="background-color: white; color: #333333;" /><span style="background-color: white; color: #333333;">5. </span><a href="https://issuu.com/chief-learning-officer/docs/co0617_issuu" style="background-color: white; color: #009eb8; display: inline; outline: none; text-decoration-line: none; transition: color 0.3s;" target="_blank">Chief Learning Officer - June 2017</a></span><br />
<div style="background-color: white; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Оригинал: <a href="https://elearningindustry.com/2018-instructional-design-trends-learning-journey" style="color: #009eb8; display: inline; outline: none; text-decoration-line: none; transition: color 0.3s;">https://elearningindustry.com/2018-instructional-design-trends-learning-journey</a></span></div>
<br /></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-84343704866895098612018-03-13T11:48:00.000+03:002018-03-13T11:48:00.198+03:0040 визуальных символов, которые полезно знать разработчикам курсов<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">В электронных курсах и в интерфейсе учебного портала могут использоваться различные символы. Разработчики при этом могут ориентироваться на свой вкус и ассоциации. А совпадает ли это с видением тех людей, которые будут проходить курсы или использовать интерфейс портала? Хорошо, если пилотная группа расскажет о неоднозначности какого-то символа. А если нет? Предлагаем посмотреть инфографику, которая поясняет почему определенный символ уже имеет устоявшуюся ассоциацию.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<a href="http://blog.visme.co/symbols-and-meanings/"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Источник инфографики</span></a><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Нужен перевод? Загляните <a href="http://bugaychuk.blogspot.com/">сюда</a></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Картинка под спойлером</span><br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-1q35GVYio70/WqeO7QrKh3I/AAAAAAAACL0/Xdn-OCtqXkIdrEmZzKru8O8VXRZirAtLACLcBGAs/s1600/40-Visual-Symbols-Every-Designer-Needs-to-Know-Infographic-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="202" src="https://3.bp.blogspot.com/-1q35GVYio70/WqeO7QrKh3I/AAAAAAAACL0/Xdn-OCtqXkIdrEmZzKru8O8VXRZirAtLACLcBGAs/s1600/40-Visual-Symbols-Every-Designer-Needs-to-Know-Infographic-1.jpg" /></span></a></div>
<br /></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-80854840559984705992018-03-13T11:36:00.000+03:002018-03-13T11:37:27.248+03:00Что делать, если в тексте не хватает визуализации?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-vpy-hRLgFXg/V39iP84i8MI/AAAAAAAABgo/9Onh7urpnhgflKlNN8tyxQAK9c5euQYCgCPcBGAYYCw/s1600/%25D0%25A0%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="439" data-original-width="427" height="200" src="https://3.bp.blogspot.com/-vpy-hRLgFXg/V39iP84i8MI/AAAAAAAABgo/9Onh7urpnhgflKlNN8tyxQAK9c5euQYCgCPcBGAYYCw/s200/%25D0%25A0%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA2.jpg" width="194" /></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Автор: Марина Литвинова</span><br />
<a href="http://elearnlmp.blogspot.com/2018/03/blog-post_92.html"><span style="color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;">Источник</span></a><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white;">Если вам говорят "текст скучный", то что первое приходит на ум? </span><span style="background-color: white;">Правильно, нужны изображения. </span><br style="background-color: white;" /><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span><span style="background-color: white;">Для опытного разработчика учебного онлайн-контента существует разница между иллюстрациями и декорациями. Он четко понимает, когда картинка будет дополнять текст, а когда отвлекать. При обучении разработке электронных курсов чаще всего именно этот момент и поясняют: где хорошая картинка, а где - плохая, когда нужно использовать, а когда - нет. </span><span style="background-color: white;">Но иллюстрировать можно не только с помощью изображений.</span><br style="background-color: white;" /><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span><span style="background-color: white;"><b>Есть несколько способов визуально представить информацию</b></span><b style="background-color: white;">:</b><br style="background-color: white;" /><b style="background-color: white;"><br /></b><span style="background-color: white;"></span><span style="background-color: white;">- описать текстом через примеры и истории, так, чтобы у читателя перед глазами словно всплывала своя собственная "картинка",</span><br style="background-color: white;" /><span style="background-color: white;">- представить текст в виде таблицы, если у вас есть какие-то данные, особенно если их можно сравнивать,</span><br style="background-color: white;" /><span style="background-color: white;">- использовать рисунок, но дополняющий смысл текста и уникальный, а не такой, который будет постоянно встречаться на первых страницах поисковика,</span><br style="background-color: white;" /><span style="background-color: white;">- иллюстрировать с помощью схем и инструкций,</span><br style="background-color: white;" /><span style="background-color: white;">- сделать коллаж из рисунков или из текста и рисунков, например mind map,</span><br style="background-color: white;" /><span style="background-color: white;">- найти реальные фотографии, дополняющие описанную в тексте информацию,</span><br style="background-color: white;" /><span style="background-color: white;">- продемонстрировать с помощью фото или видео то, о чем написано в тексте,</span><br style="background-color: white;" /><span style="background-color: white;">- использовать интерактивные объекты и видео.</span><br style="background-color: white;" /><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span><span style="background-color: white;">Нашли какие-то способы, которые раньше не использовали?</span><br style="background-color: white;" /><span style="background-color: white;">Расскажите, пожалуйста, какие способы визуализации вы применяете.</span></span></div>
Anonymousnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-63018806696478358962018-03-02T10:00:00.000+03:002018-03-02T10:00:36.465+03:00Что нового в e-learning?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<table style="background-color: white; color: #500050; width: 100%px;"><tbody>
<tr><td style="margin: 0px;"><div align="left" style="margin-bottom: 0.5em;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Хотите узнать, что любопытного происходит в онлайн-обучении?</span></strong></div>
<div align="left" style="margin-bottom: 0.5em;">
<span style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></span></div>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Если кратко, то новости такие:</span></strong></div>
<ul style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEjz5qg9xYjtY4aIDXJsvxChBIcq9hFKSAdlzaO5lO3ENR6ZtQWjaRbxdcMn1394CuWDR1F4OA5U00m3Xk-XUV2i7FrLgBIKbqCytolQJxe40ReyzYTeQyc59J1QBSJMw5QG0EOlVbPJHJI-oMGj9iBis32PJssPezKzCs876TDx-elOP3ZqpKCtWyqj64BuoZ9sh-xdh6Q3LpmfhgAVgGwZ9zO5mUBVWjuu25DWOCzPaA4ucN0tSnDYGJXBUpv1dKxVM2_J-iZQLxH760yMhfIYHqPkDGLDMTVaF60V2eCMxcwNcdgMU0ALsD7gswcygzKxYMofow=s0-d-e1-ft" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" class="CToWUd a6T" height="112" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEjz5qg9xYjtY4aIDXJsvxChBIcq9hFKSAdlzaO5lO3ENR6ZtQWjaRbxdcMn1394CuWDR1F4OA5U00m3Xk-XUV2i7FrLgBIKbqCytolQJxe40ReyzYTeQyc59J1QBSJMw5QG0EOlVbPJHJI-oMGj9iBis32PJssPezKzCs876TDx-elOP3ZqpKCtWyqj64BuoZ9sh-xdh6Q3LpmfhgAVgGwZ9zO5mUBVWjuu25DWOCzPaA4ucN0tSnDYGJXBUpv1dKxVM2_J-iZQLxH760yMhfIYHqPkDGLDMTVaF60V2eCMxcwNcdgMU0ALsD7gswcygzKxYMofow=s0-d-e1-ft" style="outline: 0px;" tabindex="0" width="200" /></a>
<li style="margin-left: 15px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">в <strong>Телеграм</strong> растет количество каналов и чатов для e-learning специалистов,</span></li>
<li style="margin-left: 15px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">среди постов в e-learningPRO самые популярные темы <strong>о возможностях Телеграм, трендах в обучении, видео-контенте, управлении знаниями и о том, как мы учимся,</strong></span></li>
<li style="margin-left: 15px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">в проф.сообществах e-learning специалистов обсуждают <strong>мотивацию к обучению, микроформаты контента, дополненную и виртуальную реальность, способности современных LMS и альтернативные способы управления обучением.</strong></span></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
</div>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<span style="text-decoration-line: underline;"><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">АНОНСЫ МЕРОПРИЯТИЙ</span></b></span></div>
<ul style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>23-24 мая в Москве</b> пройдет конференция <b>eLearning elements 2018</b>:</span></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://conf.elearningpro.ru/registraciya-3/&source=gmail&ust=1519914304006000&usg=AFQjCNEoUDzHIJuidc7QMcxTCYmKMvwkVQ" href="http://conf.elearningpro.ru/registraciya-3/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Принять участие</span></a></div>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdc4ebUs0JG2ItHO8IQPY8wod5O97ZK-ki93xkr94Qlk5UU0A/viewform&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNE5rBKRviD7hI62KBflDe-JzuoUcg" href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdc4ebUs0JG2ItHO8IQPY8wod5O97ZK-ki93xkr94Qlk5UU0A/viewform" style="color: #1155cc;" target="_blank">Помочь в формировании программы</a>.</span></div>
<ul style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>29-30 марта</b> в Москве состоится Лаборатория разработчиков <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://webtutorlab.websoft.ru/&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNHnd265uC-bFrjOoS1Mr5R582AVmg" href="http://webtutorlab.websoft.ru/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><b>WebTutor LAB 2018.</b></a></span></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
</div>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<span style="text-decoration-line: underline;"><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ПУБЛИКАЦИИ В БЛОГЕ СООБЩЕСТВА</span></b></span></div>
<ul style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-lpro.blogspot.com/2018/01/e-learning-telegram.html&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNFgIlsCNVNuBSx5fieKm0Q28nLzdQ" href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/01/e-learning-telegram.html" style="color: #1155cc;" target="_blank">Подборка каналов про e-learning в Телеграм</a>,</span></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningtime.blogspot.com/2018/02/blog-post.html&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNFDP1yFWZ4u6tWEVpeopxsv6gYNTA" href="http://elearningtime.blogspot.com/2018/02/blog-post.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как использовать Телеграм в обучении</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/2017.html&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNEBxd3INTD1RqJJ2IvuA798IZxZcg" href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/2017.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как используется видео в образовании</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/digital-learning.html&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNGWM2AS9U_qdwUgM7AsgOFYaSlsnA" href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/digital-learning.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Тренды цифрового обучения (Digital Learning)</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/e-learning.html&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNHO7N2YXltx8rlmQFmA-8riMvgVKQ" href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/e-learning.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Какие ресурсы нужны для внедрения e-learning?</span></a></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
</div>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<span style="text-decoration-line: underline;"><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ДИСКУССИИ</span></b></span></div>
<ul style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://t.me/livelearningchat&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNF_1n7J2yVpqfOxNylIdle7dJKNJA" href="https://t.me/livelearningchat" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как мотивировать к обучению?</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningpro.ru/forum/topics/nps?xg_source%3Dmsg_mes_network&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNFA1CudxfczzZ4WKC5uIgBBSIwD-w" href="http://elearningpro.ru/forum/topics/nps?xg_source=msg_mes_network" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Использование NPS для оценки качества электронных курсов</span></a></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
</div>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<span style="text-decoration-line: underline;"><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">РАБОТА В E-LEARNING</span></b></span></div>
<ul style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningpro.ru/forum/topics/courselab-10?xg_source%3Dmsg_mes_network&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNGev3hmnLiQXnd--w6egpW1BcTXag" href="http://elearningpro.ru/forum/topics/courselab-10?xg_source=msg_mes_network" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Верстальщики электронных курсов CourseLab (удаленно)</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:148973?xg_source%3Dmsg_mes_network&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNH5eS2uQsPycCOGCna9Tm-uUwJMxA" href="http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:148973?xg_source=msg_mes_network" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Специалист по дистанционному обучению в фармбизнесе (г. Москва)</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:149117?xg_source%3Dmsg_mes_network&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNFy6cGqZudrPZ_YgFQsOZTKARjTwA" href="http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:149117?xg_source=msg_mes_network" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Администратор портала СДО</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:148807?xg_source%3Dmsg_mes_network&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNG7tHrCKw2p3OiidxB33cyXlum4Xg" href="http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:148807?xg_source=msg_mes_network" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Методолог</span></a></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
</div>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<span style="text-decoration-line: underline;"><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">СТАТЬИ И БЛОГИ ПРО E-LEARNING</span></b></span></div>
<ul style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningtime.blogspot.com/2018/02/blog-post_19.html&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNGPgCWu9XEVW-jfx-pOx3Mfff7htg" href="http://elearningtime.blogspot.com/2018/02/blog-post_19.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">В поисках мотивации: квест по поиску способов увлечения слушателей</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://websoft-elearning.blogspot.com/2018/02/lms.html&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNFY33-nqE5syJqbTxekhOk6mfOOgQ" href="http://websoft-elearning.blogspot.com/2018/02/lms.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Что должна уметь современная LMS</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://armikael.com/elearning/adaptive-learning.html&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNGEpflHrfSLkwK4nrFwj030-qfrmg" href="http://armikael.com/elearning/adaptive-learning.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Адаптивное обучение – будущее рядом</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://sixsigmaonline.ru/blog/2018-02-01-190&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNFHPB5IfsR8rtXV33a02J7WXZ6oaw" href="http://sixsigmaonline.ru/blog/2018-02-01-190" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Управление знаниями: что с пациентом?</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://educative-ua.blogspot.com/2018/01/ar-apple-park.html&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNEq-Z6PoyeeLww_TwkN8WYk7E9fUA" href="http://educative-ua.blogspot.com/2018/01/ar-apple-park.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">[ AR ] Дополнительная реальность на примере Apple Park</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://el-blog.ru/search-images-for-course/&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNH8M4fqODay4wJSU3fApoeS-LMRXQ" href="https://el-blog.ru/search-images-for-course/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как искать изображения для дистанционного онлайн курса?</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://teachbase.ru/blog/metodika-prepodavaniya-onlajn-oshibki-i-resheniya/&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNEs3gmf9yatO--7Slrn2BPB7zhmgw" href="http://teachbase.ru/blog/metodika-prepodavaniya-onlajn-oshibki-i-resheniya/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Методика преподавания онлайн: ошибки и решения</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://vnaumov.blogspot.com/2018/02/blog-post_25.html&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNEmiJDRiY6e9DePOvF0JmWSgDo8lA" href="http://vnaumov.blogspot.com/2018/02/blog-post_25.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как организовать нефронтальное обучение?</span></a></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
</div>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<span style="text-decoration-line: underline;"><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ</span></b></span></div>
<ul style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://e-lpro.blogspot.com/2017/08/e-learning_3.html&source=gmail&ust=1519914304007000&usg=AFQjCNEN296L9cKGryqLjBgb8f0Fp0V5ng" href="https://e-lpro.blogspot.com/2017/08/e-learning_3.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">База знаний специалиста e-learning</span></a></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 0.5em;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-86919163283162342262018-02-28T09:00:00.000+03:002018-02-28T09:00:08.015+03:00Темы месяца: тренды, как мы учимся, Телеграм, видео-контент, управление знаниями<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-mpN03x5CZNw/WHTsRqGShZI/AAAAAAAABuI/RqwWPFQJuMszKh972jN5FBPbtZTEjN_1ACPcBGAYYCw/s1600/mostpopular.png" imageanchor="1" style="clear: right; display: inline !important; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="375" data-original-width="399" height="187" src="https://1.bp.blogspot.com/-mpN03x5CZNw/WHTsRqGShZI/AAAAAAAABuI/RqwWPFQJuMszKh972jN5FBPbtZTEjN_1ACPcBGAYYCw/s200/mostpopular.png" width="200" /></a><br />
<br />
<a href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/digital-learning.html" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Тренды цифрового обучения (Digital Learning)</a><br />
<div>
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/01/blog-post.html">Курс о том, как мы учимся (пройти бесплатно прямо сейчас)</a></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/01/e-learning-telegram.html">e-learning в Telegram: каналы и чаты</a></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/01/ed-screenplay.html">Как создать обучающий видеоролик: про сценарий и не только</a></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2017/11/blog-post.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Knowledge management: внедрение и развитие базы знаний в компании</span></a></div>
</div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-79316968313879223072018-02-26T09:00:00.000+03:002018-02-27T15:34:29.966+03:00PR-план для eLearning<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-IYm-VNWCNh8/Ui7in9TQJPI/AAAAAAAAAfE/T56WR_n06z4Ey5e57vMF-gpeU2e0mm5BACPcBGAYYCw/s1600/%25D0%25A0%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="160" data-original-width="160" src="https://3.bp.blogspot.com/-IYm-VNWCNh8/Ui7in9TQJPI/AAAAAAAAAfE/T56WR_n06z4Ey5e57vMF-gpeU2e0mm5BACPcBGAYYCw/s1600/%25D0%25A0%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA1.jpg" /></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Автор: Павел Безяев</span><br />
<a href="http://i-elearning.ru/wordpress/pr-plan-dlya-elearning.html"><span style="color: blue; font-family: "verdana" , sans-serif;">Источник</span></a><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="background-color: white; border: 0px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">В нашем сообществе Digital Learning (<a href="https://t.me/npsonline" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;">https://t.me/npsonline</a>) меня просили поделиться примерами плана коммуникаций и вовлечения для продвижения eLearning в компании. Расскажу основные принципы построения такого плана:</span></div>
<ol style="background-color: white; border: 0px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px 0px 1.625em 2.5em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Определяем все возможные каналы коммуникаций, доступные нам</b><span style="font-weight: inherit;"> (встречи с руководством, почтовые рассылки, целевые рассылки, новости на корпоративном портале, плакаты, корпоративная газета, ролики и т.п.)</span></span></li>
<li style="border: 0px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Определяем, для чего будут использоваться эти каналы</b><span style="font-weight: inherit;"> (какие события освящаем, о чем информируем) используем каждый из каналов (рассказываем о новых курсах, подсвечиваем активных авторов, рассказываем о новом функционале и т.п.).</span></span></li>
<li style="border: 0px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Определяем периодичность использования канала</b><span style="font-weight: inherit;"> (раз в месяц, квартал, под событие).</span></span></li>
<li style="border: 0px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Определяем целевую аудиторию</b><span style="font-weight: inherit;"> (кому это интересно).</span></span></li>
<li style="border: 0px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-weight: inherit;">Далее на календарном плане более детально прописываем использование ключевых каналов </span><b>с привязкой к основным активностям и событиям.</b></span></li>
<li style="border: 0px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-weight: inherit;">Самый сложный и самый интересный – </span><b>контент-план</b><span style="font-weight: inherit;">, там мы идем от того, что знаем какой ценный контент у нас будет появляться в этом году. Исходим из плана разработки электронных курсов и развития нашей системы дистанционного обучения. Далее на каждое интересное событие подбираем подходящие каналы коммуникаций. Этот план сделать сложнее, но он и более эффективный, если у вас точно будет полезный контент. План коммуникаций и контент-план естественно пересекаются, но отлично дополняют друг друга и позволяют не упустить возможности для продвижения.</span></span></li>
</ol>
<div style="background-color: white; border: 0px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Вот пример одной из версий плана 2016 года по продвижению системы управления знаниями:</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<a href="http://i-elearning.ru/wordpress/wp-content/uploads/2018/01/%D0%93%D0%9F%D0%9D_%D0%A1%D0%A3%D0%97%D0%98_%D0%9F%D0%BB%D0%B0%D0%BD-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B9-%D0%B8-%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_2016_%D0%B4%D0%BE%D0%BF.xlsx" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: blue; font-family: "verdana" , sans-serif;">ГПН_СУЗИ_План коммуникаций и вовлечения_2016_доп</span></a></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">А вот черновик плана продвижения eLearning на 2018 год (еще не рабочий вариант, но направление задано):</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<a href="http://i-elearning.ru/wordpress/wp-content/uploads/2018/01/%D0%93%D0%9F%D0%9D_eLearning_%D0%9F%D0%BB%D0%B0%D0%BD-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B9-%D0%B8-%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_2018.xlsx" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: blue; font-family: "verdana" , sans-serif;">ГПН_eLearning_План коммуникаций и вовлечения_2018</span></a></div>
<br /></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-72204341606012734262018-02-22T09:00:00.000+03:002018-02-22T18:22:04.834+03:00На каком языке "говорят" ваши электронные курсы?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-vpy-hRLgFXg/V39iP84i8MI/AAAAAAAABgo/9Onh7urpnhgflKlNN8tyxQAK9c5euQYCgCPcBGAYYCw/s1600/%25D0%25A0%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="439" data-original-width="427" height="200" src="https://3.bp.blogspot.com/-vpy-hRLgFXg/V39iP84i8MI/AAAAAAAABgo/9Onh7urpnhgflKlNN8tyxQAK9c5euQYCgCPcBGAYYCw/s200/%25D0%25A0%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA2.jpg" width="194" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Автор: Марина Литвинова</span><br />
<a href="http://websoft-elearning.blogspot.com/2018/02/blog-post_82.html"><span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Источник</span></a><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;">Как эксперт ежегодного конкурса разработчиков, я замечаю, что <b>электронные курсы становятся сложнее</b>. Все чаще можно встретить интерактивные элементы, тренажеры, геймификацию и мобильные форматы. Но, осваивая новые способы подачи контента, разработчики по-прежнему используют размытые слова, сложные предложения и неправдоподобные конструкции фраз.<br /><br />В каждом курсе есть текст. Не всегда это основной способ подачи информации. Иногда он может встречаться только в диалогах персонажей, кнопках навигации или интерактивных упражнениях. Но это тоже имеет значение.<br /><br />Вы сталкивались со стандартными вопросами, для ответа на которые нужно <b>нажать кнопку “отправить”?</b> Ведь это не посылка, не письмо. Это выбранный вариант решения. Вместо “отправить свой ответ” мы в жизни говорим “ответить, сказать, выбрать”.<br /><br />Случалось вам читать диалоги персонажей, которые общаются между собой на каком-то совершенно неправдоподобном языке? Такой текст сложно воспринимать. Потому что вы понимаете: <b>в реальности сотрудники компаний и клиенты такие слова и фразы никогда не используют.</b><br /><br />Есть множество примеров <b>сложных введений к курсу и непонятных общих фраз в заключении. </b>С одной стороны, соблюдается структура, с другой - смысла в тексте вступления и выводов нет.<br /><br />То, что плохо написано, будет также плохо восприниматься и запоминаться. Даже если вы рядом с текстом используете видео, инфографику и бейджи с рейтингами.<br /><br />Поэтому, независимо от формата курса, к словам в тексте нужно относиться бережно и вдумчиво. В советах разработчикам электронных курсов можно встретить такую фразу: <b>убирайте лишнее и пишите понятным языком. </b>Но редко объясняют, как именно это сделать. </span></span><br />
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Недавно я нашла фундаментальную книгу, которая в деталях обучает простому человеческому языку в текстах - “Пиши, сокращай” Максима Ильяхова. И ниже предлагаю несколько полезных идей для разработчиков электронных курсов.</span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span><div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как писать сильные и понятные тексты в электронных курсах</span></b></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><div style="text-align: center;">
<b>(советы по идеям книги “Пиши, сокращай”)</b></div>
</b><br /><b>В одном предложение должна быть одна новая мысль. </b>Поясняйте новые понятия через уже знакомые человеку, который будет проходить курс.<br /><br /><b>В одном абзаце - одна тема. </b>Представьте, что это мини-модуль большого текста. Их можно выделить похожими друг на друга смысловыми подзаголовками.<br /><br /><b>Текст должен решать проблему. </b>Рассказывайте о том, что важно для учащегося. Размытый текст, о котором говорят "вода", исправляется фактами, цифрами и деталями. Но, при этом не вдавайтесь в детали, которые для учащегося не существенны: “наша компания работает более 20 лет” замените на “20 лет не рынке”. Помните, что длинные цифры не воспринимаются. Упрощайте их: вместо “237 419 клиентов” - “237 тыс. клиентов”.<br /><br /><b>Глаголы делают текст сильным. </b>Заменяйте безликие слова на динамичные глаголы: вместо "договор был подписан" - "мы подписали договор". Действия рисуют в голове фильм, а не натюрморт.<br /><br /><b>Будьте честными с читателем.</b> Скажите об ограничениях и опасностях. Не прячьте реальность за расплывчатыми фразами. Сильным текст делают не волшебные слова, а честность автора, которому есть что сказать по этой теме: интересно, понятно, структурировано и детально.<br /><br /><b>Используйте цифры, факты и детали. </b>Смысл и примеры важнее подбора подходящих антонимов и более звучных слов. Избегайте абстрактных слов "наиболее выгодно", "профессиональная команда", "одни из лучших". Обычно за ними прячется недостаток конкретной информации.<br /><br /><b>Рассказывайте истории. </b>С их помощью можно показать реальные ситуации и визуализировать написанное.<br /><br /><b>Демонстрирует то, о чем пишете.</b> Сопровождайте текст картинками и схемами.<br /><br /><b>Пишите сценарий текста: </b>как я буду вести мысль учащегося из точки "А" в точку "Б". Какие пункты будут промежуточные. Никаких пунктов, не относящихся к точке "Б" напрямую.<br /><br /><b>Выделяйте абзацы. </b>Чем более структурированы абзацы визуально, тем проще читать текст. Если перед абзацем есть заголовок, более вероятно, что этот абзац прочитают. Цель подзаголовка еще и в том, чтобы быстро найти нужный фрагмент текста.<br /><br /><b>Объясняйте простыми словами. </b>Эксперта отличает не способность использовать термины и длинные предложения, а умение объяснить сложные вещи просто. Поэтому избегайте шаблонных слов и фраз, характерных для вашей темы или отрасли. А также те, которые встречаются в делопроизводстве и официальных документах: уважаемые читатели, современные технологии, количество вариантов.<br /><br /><b>Конкретизируйте то, о чем пишете. </b>Вместо абстрактных прилагательных используйте сравнение со знакомыми ощущениями читателя, типичными ситуациями, опасениями и надеждами: вместо “эффективные бизнес-процессы” - “процессы, в которых каждый участник четко выполняет свои функции”.<br /><br /><b>Читайте написанное вслух.</b> Непонятно? Не хватает дыхания? Сложно? Тогда перепишите.<br /><br /><b>Избегайте собственных оценок.</b> Будет лучше, если текст подтолкнет человека к его собственным выводам.<br /><br /><b>Упрощайте предложения. Скобки лучше убрать </b>(это редко имеет большое значение). Вместо "например" можно поставить двоеточие и дальше описать ваш пример. "Рассмотрим", "итак", "кстати", "а теперь", "и т.д.", "и т.п.", "др." - слова, которые засоряют текст.<br /><br /><b>То, что можно выбросить из текста без потери смысла, выбрасывайте. </b>Увидели в предложении много запятых - прочитайте его на одном дыхании. Не получается? Уберите лишние слова. Поделите на 2-3 предложения.<br /><br /><b>Всегда делайте вывод. </b>Финал текста - призыв читателю что-то сделать: использовать эти знания, пойти по ссылке, поделиться с другом, найти что-то, остерегаться чего-то. Логическим завершением текста может стать:<br />- шпаргалка с основной мыслью, советом,<br />- инструкция о том, что и как делать,<br />- подведение итогов о том, к чему это приведет.<br /><br /><br />Я решила начать со своего реального очень старого курса, и исправить там ошибки в тексте. Не уверена, что писала сама. Скорей всего, исходники дал эксперт, но в итоге курс в таком виде разместили в LMS. А могло быть значительно лучше.</span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span><div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Примеры из курса про обслуживание корпоративных клиентов</span></b></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />ДО:</span><ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">У каждого корпоративного клиента принятие решения относительно выбора банка может происходить по-разному. </span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ПОСЛЕ:</span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Каждый корпоративный клиент по-своему выбирает подходящий банк.</span></li>
</ul>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /><br />ДО:</span><ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Эта информация поможет сделать ваше коммерческое предложение конкретным и персонифицированным. </span></li>
</ul>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ПОСЛЕ:</span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Эта информация сделает коммерческое предложение конкретным и персонифицированным.</span></li>
</ul>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ДО:</span><ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Для бухгалтера более зрелого возраста, которая больше подвержена консерватизму и предпочитает делать все «по-старинке», лучше использовать аргументы-ссылки на мнение директора относительно важности экономии средств на предприятии. </span></li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ПОСЛЕ: </span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Бухгалтеры более зрелого возраста консервативны и предпочитают работать «по-старинке». Для них в качестве аргументов используйте ссылки на мнение директора об экономии средств.</span></li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /><br />ДО:</span><ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Когда у Вас в базе есть разные клиенты, это дает всему Вашему «бизнесу» бОльшую стабильность: в период времени, когда у одних клиентов спад в торговле (например, зимой продажа солнцезащитных очков и надувных лодок), у других прогнозируемый подъем (например, ювелирные украшения, мягкие игрушки, подарки к Новому году). Летом – наоборот.</span></li>
</ul>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ПОСЛЕ:</span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Разные типы клиентов в базе дают более высокую стабильность бизнесу. В периоды сезонного спада активности одних клиентов, у других будет наблюдаться рост доходов. Например, зимой на солнцезащитные очки и надувные лодки спрос уменьшается, а на ювелирные украшения, игрушки и другие подарки в новому году - повышается.</span></li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />ДО:</span><ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Если у клиента имеется остаток средств на текущем счете, с него списывается плата за обслуживание счета, что вызывает ряд недовольств со стороны клиента. Чтобы избежать таких негативных моментов, а, кроме того, показать клиенту заботу и лояльность банка, а также возможность клиента заработать дополнительные средства, необходимо предложить на данный период клиенту направить средства на депозит. </span></li>
</ul>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ПОСЛЕ:</span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Когда у клиента образовался остаток средств на текущем счете, с него автоматически спишется плата за обслуживание. И он будет недоволен. Предложите направить остаток средств со счета на депозит. Это позволит клиенту заработать дополнительные средства вместо списания платы за обслуживание счета, а также покажет заботу и лояльность банка.</span></li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />В общем, эксперимент с исправлением старых текстов мне понравился. Вы тоже попробуйте, ок? </span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">И еще пару советов. </span></div>
<div>
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Проверяйте свои тексты через сайт <a href="https://glvrd.ru/" style="background: transparent; text-decoration-line: none;">https://glvrd.ru/</a>.</b> Так вы поймете, какие ошибки допускаете в словах и синтаксисе, и как их исправить. В этой статье я не рассматривала грамматические и пунктуационные ошибки. С ними успешно справляются встроенные сервисы проверки орфографии.<br /><br /><b>Не забывайте спрашивать учащихся</b>, которые проходят курс, легко ли им воспринимать информацию. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Читайте книгу “Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст”.</b> В ней много интересных примеров, на которых можно учиться.</span></div>
</div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br /></div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-4459839335080651582018-02-19T15:36:00.003+03:002018-02-19T15:36:51.664+03:00Что нового в e-learning?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-Paryr747S-A/WorEpwYcsZI/AAAAAAAACLU/QU5xxUKD6VwVqZtN54ZV398natN8AH9qACLcBGAs/s1600/business-hand-with-mobile-phone-and-latte-art-coffee_1232-4850.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="418" data-original-width="468" height="178" src="https://2.bp.blogspot.com/-Paryr747S-A/WorEpwYcsZI/AAAAAAAACLU/QU5xxUKD6VwVqZtN54ZV398natN8AH9qACLcBGAs/s200/business-hand-with-mobile-phone-and-latte-art-coffee_1232-4850.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Продолжается активный захват мессенджера Telegram e-learning-специалистами. Если вы еще не в курсе, тогда читайте подборку постов:</span></div>
<ul style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-lpro.blogspot.com/2018/01/e-learning-telegram.html&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNGY0GKn3uj1z2fesVZW6RefHE7sng" href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/01/e-learning-telegram.html" style="color: #1155cc;" target="_blank">подборка каналов про e-learning</a>,</span></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningtime.blogspot.com/2018/02/blog-post.html&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNFFWHgiVyiPgmNpdhcbN8x30T8a5Q" href="http://elearningtime.blogspot.com/2018/02/blog-post.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">как использовать Телеграм в обучении (результаты чата от Елены Тихомировой)</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/blog-post_14.html&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNFJFbEqP926F3S8JKmA7gdJy0sjtA" href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/blog-post_14.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">возможности Телеграм для разработчиков курсов, преподавателей и профессиональных сообществ</span></a></li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">АНОНСЫ</span></b></div>
<ul style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Открыта регистрация на конференцию <b>eLearning elements 2018</b>, которая состоится 23-24 мая в Москве.</span></li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>>></b> <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://conf.elearningpro.ru/registraciya-3/&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNGnZla1Uqdayf8jj6SIj-74INTtVg" href="http://conf.elearningpro.ru/registraciya-3/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><b>Принять участие</b></a></span></div>
<div style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>>></b> <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdc4ebUs0JG2ItHO8IQPY8wod5O97ZK-ki93xkr94Qlk5UU0A/viewform&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNEdzGAPwJsscxtOHoylQInHRGsl7w" href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdc4ebUs0JG2ItHO8IQPY8wod5O97ZK-ki93xkr94Qlk5UU0A/viewform" style="color: #1155cc;" target="_blank"><b>Помочь в формировании программы</b></a></span></div>
<ul style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Академия Best in e-learning</b> открыла запись на февральские очные тренинги про e-learning. 26 и 27 февраля еще успеваете в группу Елены Тихомировой <b>“</b><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://live-learn.ru/id?utm_source%3DELC%2BAcademy%2B%252F%252F%2Bkonkurs%26utm_campaign%3D9c70a7dcb6-EMAIL_CAMPAIGN_2018_01_22%26utm_medium%3Demail%26utm_term%3D0_910ccd0225-9c70a7dcb6-228977301&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNFMsgeoPiNWnigBF-payflxjBTVhg" href="http://live-learn.ru/id?utm_source=ELC+Academy+%2F%2F+konkurs&utm_campaign=9c70a7dcb6-EMAIL_CAMPAIGN_2018_01_22&utm_medium=email&utm_term=0_910ccd0225-9c70a7dcb6-228977301" style="color: #1155cc;" target="_blank"><b>Стань гуру педагогического дизайна</b></a><b>”.</b></span></li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em;">
</div>
<div style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ПУБЛИКАЦИИ</span></b></div>
<ul style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/2017.html&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNHA5TA17abNlnMosCElADegFDGn6A" href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/2017.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как используется видео в образовании</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/digital-learning.html&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNEevvmYFfe6WPeIUMf9vBl4x2fXyg" href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/digital-learning.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Тренды цифрового обучения (Digital Learning)</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/e-learning.html&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNHN0G80ZJjSxg6u21Evfxh5bX5J5A" href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/e-learning.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Какие ресурсы нужны для внедрения e-learning?</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/blog-post.html&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNEpWaL8Zg7I_F_nTTdjqL_TAHSpEA" href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/blog-post.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Учиться должно быть удобно!</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://e-lpro.blogspot.com/2018/01/ed-screenplay.html&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNHe3H1HaA2P2ma3__OM4NLFDNQXWA" href="https://e-lpro.blogspot.com/2018/01/ed-screenplay.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как создать обучающий видеоролик</span></a></li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ДИСКУССИИ</span></b></div>
<ul style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://t.me/livelearningchat&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNHtuQkzDQ6QjTM26IxsJHfCOgcBaA" href="https://t.me/livelearningchat" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как мотивировать к обучению?</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningpro.ru/forum/topics/nps?xg_source%3Dmsg_mes_network&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNHNaK_0ObwE2OWPjXMLyDShm8Dthg" href="http://elearningpro.ru/forum/topics/nps?xg_source=msg_mes_network" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Использование NPS для оценки качества электронных курсов</span></a></li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">РАБОТА</span></b></div>
<ul style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningpro.ru/forum/topics/courselab-10?xg_source%3Dmsg_mes_network&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNEc3v7hJ4cODlOOx1hIPL07FYEoqQ" href="http://elearningpro.ru/forum/topics/courselab-10?xg_source=msg_mes_network" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Верстальщики электронных курсов CourseLab (удаленно)</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:148973?xg_source%3Dmsg_mes_network&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNEleK5u5DjjXWEU3Vi_4mzXKQHe6w" href="http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:148973?xg_source=msg_mes_network" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Специалист по дистанционному обучению в фармбизнесе (г. Москва)</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:149117?xg_source%3Dmsg_mes_network&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNFvQP73R9IjHe1vJcmpqeG7450Yjw" href="http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:149117?xg_source=msg_mes_network" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Администратор портала СДО</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:148807?xg_source%3Dmsg_mes_network&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNFQIXp6Z8NgLE5plP9npx5JiL6kfg" href="http://elearningpro.ru/forum/topics/2187575:Topic:148807?xg_source=msg_mes_network" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Методолог</span></a></li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">СТАТЬИ И БЛОГИ ПРО E-LEARNING</span></b></div>
<ul style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://websoft-elearning.blogspot.com/2018/02/lms.html&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNHqQjd7sN_BNl6YEzPJH-wWU8VOtQ" href="http://websoft-elearning.blogspot.com/2018/02/lms.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Что должна уметь современная LMS</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://el-blog.ru/facts-about-tincan-api-xapi/&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNHP8kcnq_vBBB3KC7Z7kTaDzdd44Q" href="https://el-blog.ru/facts-about-tincan-api-xapi/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Несколько фактов о Tin Can API</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearnlmp.blogspot.com/2017/11/e-learning.html&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNHPsWo5guiUZYG-UZDsKaQsTL8bbw" href="http://elearnlmp.blogspot.com/2017/11/e-learning.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Что нужно знать менеджеру проекта про e-learning</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://elearnlmp.blogspot.com/2018/02/5.html&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNGwLd3gPa8jFfD0NvlG1xsNMzcmDg" href="http://elearnlmp.blogspot.com/2018/02/5.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Мини-курс "Как собрать и оформить курс". Урок 5. Аккуратно работаем с графическими элементам</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=http://blog.labmedia.su/2017/12/mainstream.html?utm_source%3Dfeedburner%26utm_medium%3Dfeed%26utm_campaign%3DFeed%253A%2Bblog-labmedia%2B%2528%25D0%2597%25D0%25B0%25D0%25BC%25D0%25B5%25D1%2582%25D0%25BA%25D0%25B8%2B%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25BE%2Be-learning%2529&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNFpzHj1A5R-GEONqzSjLRJOEFk1Aw" href="http://blog.labmedia.su/2017/12/mainstream.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+blog-labmedia+%28%D0%97%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BA%D0%B8+%D0%BF%D1%80%D0%BE+e-learning%29" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Дизайн-мышление: mainstream или реальное решение?</span></a></li>
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://www.ispring.ru/elearning-insights/5-sposobov-motivirovat-k-obucheniyu/&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNFS5R-I-AEM4upIgP_QeFlVDB8bqw" href="https://www.ispring.ru/elearning-insights/5-sposobov-motivirovat-k-obucheniyu/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">5 способов мотивировать к онлайн-обучению: опыт российских компаний</span></a></li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ</span></b></div>
<ul style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0px;">
<li style="margin-left: 15px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=ru&q=https://e-lpro.blogspot.com/2017/08/e-learning_3.html&source=gmail&ust=1519112666984000&usg=AFQjCNEeeVqD-W6dGV41pcNkujbFvZaY6A" href="https://e-lpro.blogspot.com/2017/08/e-learning_3.html" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">База знаний специалиста e-learning</span></a></li>
</ul>
<div style="background-color: white; color: #500050; margin-bottom: 0.5em;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />Желаем вам солнечного настроения и ярких идей!</span></div>
<div>
<span style="font-size: 10pt;"><br /></span></div>
</div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-12740659953176429822018-02-15T13:50:00.000+03:002018-02-21T10:48:32.419+03:00e-learning в Telegram (обновлено)<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Автор: Марина Литвинова</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://elearnlmp.blogspot.com/">Источник</a></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3kYheHQ4_BKlWsTWgHw2fbjyLFIA6k9UvKaE_TtqgI96baBEJ-t_w3VHSAr85SMPnWmJio4n9aqA3fgIJMHZIL6Irvc0e4lQ74JXOSCgx1s_YaqK6areVLLyIsJ6fuULx6WJjSxQveNg/s1600/large.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" data-original-height="350" data-original-width="500" height="140" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3kYheHQ4_BKlWsTWgHw2fbjyLFIA6k9UvKaE_TtqgI96baBEJ-t_w3VHSAr85SMPnWmJio4n9aqA3fgIJMHZIL6Irvc0e4lQ74JXOSCgx1s_YaqK6areVLLyIsJ6fuULx6WJjSxQveNg/s200/large.png" width="200" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Наверное, вы уже заметили перемещение e-learning групп и каналов экспертов из Facebook, блогов, проф.сайтов сообществ в мессенджер Telegram (см. <a href="http://i-elearning.ru/wordpress/migraciya-professionalnyx-soobshhestv-v-telegram.html">пост про миграцию</a> от Павла Безяева).</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">В конце прошлого года я следила за тремя каналами: </span></span><br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="background-color: white; color: #222222;"><a href="https://t.me/lxnotes">LX notes</a></b><span style="background-color: white; color: #222222;"> (канал Евгении Посуховой про пед.дизайн), </span></span></li>
<li><span style="background-color: white; color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><a href="https://t.me/learningnews">Learning news</a></b> (канал Виктории Болотиной про работу мозга),</span></span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>ELFORUM2017UA </b>(eTutorium, группа только для участников конференция ELFORUM, подключают организаторы), </span></li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">В декабре 2017 появился канал<b> <a href="https://t.me/prolearning">Живое обучение</a></b> Елены Тихимировой. Недавно открылся и <b><a href="https://t.me/livelearningchat">чат</a></b>, в котором периодически анонсируются темы дискуссий. На этой недели обсуждали мотивацию, на следующей запланировано курируемое обучение. Результаты обсуждений Елена публикует в своем <b><a href="http://xn--90aegwp./">блоге.</a></b></span><br />
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">В январе 2018 буквально за несколько дней более 100 человек подключились к новой группе <b>Про e-learning и не только</b> (Павел Безяев). Сейчас группа переименована в Digital learning, имеет <b><a href="https://t.me/ielearning">канал</a>, </b><b><a href="https://t.me/npsonline">чат</a> </b>и высокую активность.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">У меня по-прежнему усталость от инструментов коммуникаций, миграций и любых соц.сетей. Это похоже на погоню за очередным трендом, в котором пока еще нет рекламы и инструменты которого кажутся чем-то более привлекательными. Например, боты опросов или лайков выглядят лаконично и современно.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Еще один канал -<b><a href="https://t.me/edtrends"> Тренды в образовании.</a></b> Только начала читать, интересно.</span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">В феврале, поддавшись массовой миграции, я перенесла свой <a href="https://www.instagram.com/marina_litvinova/">Инстаграм-канал</a> с вопросами и ответами для e-learning-специалистов в Телеграм - </span><b style="background-color: white; color: #222222;"><a href="https://t.me/elearningclub">elearningclub</a> </b><span style="background-color: white; color: #222222;">(</span><span style="background-color: white; color: #222222;">база знаний для e-learning специалистов). Даже освоила чат-бот лайков. Приятно удивила веб-версия мессенджера, в которой удобнее читать длинные посты.</span></span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Итого:</b></span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif;"></span></span><br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="background-color: white; color: #222222;"><a href="https://t.me/lxnotes">LX notes</a></b><span style="background-color: white; color: #222222;"> </span></span></li>
<li><span style="background-color: white; color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><a href="https://t.me/learningnews">Learning news</a></b></span></span></li>
<li><span style="background-color: white; color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="color: black;"><a href="https://t.me/prolearning">Живое обучение</a></b><span style="color: black;"> + </span><b style="color: black;"><a href="https://t.me/livelearningchat">чат</a></b></span></span></li>
<li><span style="background-color: white; color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="https://t.me/ielearning" style="font-weight: bold;">Digital learning</a> +<b style="color: black;"> </b><b style="color: black;"><a href="https://t.me/npsonline">чат</a></b></span></span></li>
<li><span style="background-color: white; color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="color: black;"><a href="https://t.me/edtrends">Тренды в образовании</a></b></span></span></li>
<li><span style="background-color: white; color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="background-color: white; color: #222222;"><a href="https://t.me/elearningclub">elearningclub</a></b></span></span></li>
</ul>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Указанные выше каналы можно найти через поиск в Telegram. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;">Тут версии мессенджера для различных устройств: </span><a href="https://telegram.org/">https://telegram.org/</a><span style="font-family: verdana, sans-serif;">.</span><span style="font-family: verdana, sans-serif;"> </span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;">Если на вашем телефоне нет Телеграм, можно использовать Web-версию мессенджера </span><a href="https://web.telegram.org/">https://web.telegram.org/</a></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Также читайте:</span></span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/blog-post_6.html"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как использовать Телеграм в обучении?</span></a></li>
<li><a href="http://e-lpro.blogspot.com/2018/02/blog-post_14.html"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Возможности Телеграм для разработчиков курсов, преподавателей и профессиональных сообществ</span></a></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">И смотрите в комментариях к этому посту еще один список каналов.</span></div>
</div>
Anonymousnoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-38542395375026135372018-02-14T15:21:00.001+03:002018-02-19T15:44:44.457+03:00Возможности Телеграм для разработчиков курсов, преподавателей и профессиональных сообществ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-JYvaXNJGFrI/WorGsKrI_9I/AAAAAAAACLg/0Yv-sM6KpwIoJ7oe-NL_UwRsbmYwa3VBwCLcBGAs/s1600/1511271007_1490706586_236562_640xp.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="349" data-original-width="400" height="174" src="https://1.bp.blogspot.com/-JYvaXNJGFrI/WorGsKrI_9I/AAAAAAAACLg/0Yv-sM6KpwIoJ7oe-NL_UwRsbmYwa3VBwCLcBGAs/s200/1511271007_1490706586_236562_640xp.jpg" width="200" /></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Автор: Алина Денисова</span><br />
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Наблюдая массовый переход блогеров и онлайн-сообществ в Телеграм, невольно задаешься вопросом: почему именно данный сервис? Что такого мессенджер предлагает пользователям, что они предпочитают его другим приложениям? <br /><br />Главные преимущества </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Телеграм</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">:</span></div>
<div>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">удивительно, но сервис все еще бесплатен, разработчики отказались даже от рекламы; </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">подходит для ПК и мобильных устройств (Windows, Android, Linux, iOS); </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">безопасен (благодаря сложной системе шифрования данных, взломать аккаунт и украсть информационные материалы будет сложно); </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">сохраняет переписку со всеми данными в облачном хранилище, за исключением сообщений секретных чатов;</span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">простая авторизация, мгновенная синхронизация и наличие универсального поля поиска информации Multisearch.</span></li>
</ul>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Телеграм – программа, давно вышедшая за рамки простого обмена сообщениями. Приложение постоянно развивается и обновляется, не в последнюю очередь благодаря своим же пользователям. Каждый желающий имеет возможность дополнить и улучшить сервис.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<div>
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Возможности Телеграм, полезные для разработчиков курсов и преподавателей: </span></b></div>
<div>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">передача файлов объемом до 1,5 Гбайт (цифра заявлена на офиц.сайте мессенджера), </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">отправка любого количества фото за раз с реализацией пометок, предварительного просмотра во весь экран и редактирования; </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">запись и мгновенная отправка голосовых сообщений; </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">создание приватных и публичных видео-посланий, длительностью до 1 минуты; </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">отложенный пост; </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">фоторедактор (в версии для Android). </span></li>
</ul>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Возможности </b><b>Телеграм</b><b>, полезные для тех, кто учится: </b></span></div>
<div>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">личный облачный чат для быстрых заметок и хранения файлов под рукой, вынесенный на отдельную кнопку; </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">мгновенный поиск по файлам чата; </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">увеличение/уменьшение размера медиа-файлов при просмотре. </span></li>
</ul>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"></span><br />
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b style="font-family: "Times New Roman";"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Возможности Телеграм для общения в учебных или профессиональных группах: </span></b></span><br />
<div style="font-family: "Times New Roman";">
<ul><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ответ на определенное сообщение; </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">пересылка сообщений с добавлением комментария; </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">упоминание участников чата с одновременной отправкой этим пользователям уведомления; </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">создание хештегов, относящих пользователя к конкретной теме обсуждения и обеспечивающих быстрый поиск.</span></li>
</span></ul>
</div>
</div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>При создании обучающего контента интерфейс мессенджера позволяет:</b></span><br />
<ul style="font-family: "Times New Roman";">
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">писать текстовые сообщения и загружать файлы на свой канал с планшета или персонального компьютера; </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">мгновенно находить чаты, группы, ссылки, медиа-файлы, тексты сообщений по заданной тематике, имена и контакты пользователей; </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">форматировать вид сообщений, привлекая внимание аудитории оригинальным внутренним оформлением, аватарами и шрифтами. </span></li>
</ul>
</div>
Именно разработчиков Телеграм мы должны благодарить за бурное развитие облегчающих онлайн-жизнь человека ботов. Боты, или роботы - это электронные помощники, позволяющие, не выходя из приложения, в автоматическом режиме решать задачи и выполнять определенные действия. Каталог ботов (Telegram Bot Store)постоянно обновляется. </span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Сегодня в мессенджере можно найти помощника для таких задач: </span></b></div>
<div>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">автопостинг публикаций (@Manybot, @aPosterBot); </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">создание «голосовалок» (@PollBot, @QuAnBot); </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">загрузка фото/видео материалов с Instagram (@instafirebot); </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">отправка медиа-контента (@youtube); </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">быстрый поиск и скачивание книг(@flibustafreebookbot); </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">перевод текста (@YTranslateBot, @transnow_bot); </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">изучение иностранных языков (@AndyRobot , @thepirate_bot).</span></li>
</ul>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Виды Телеграм-сообществ, которые можно использовать для учебных целей: </b></span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Секретные чаты</b> — переписка, сохраняющаяся лишь на устройствах собеседника. Позволяет настроить функцию уничтожения уведомлений через заданный пользователем промежуток времени. Подходит для личных консультаций, проверки домашних заданий, замечаний. При удалении истории сообщений одним пользователем она автоматически стирается и у остальных участников чата. </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Группы </b>— простые и удобные чаты закрытого типа, с ограниченным числом участников (не более 200 человек). Подходят для общения и обмена файлами в рамках специализированной тематики, например, среди работников одного предприятия. Позволяют устанавливать темы, назначать администраторов (в том числе ботов), создавать заголовки и подписи. </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Супергруппы </b>— закрытые и открытые паблики с расширенными функциональными возможностями, допускающие участие до 5000 пользователей. Подходят для общения единомышленников в различных сферах деятельности, проведения онлайн-конференций. В супергруппе возможно закрепление важной информации вверху диалога, удаление сообщений одновременно у всех участников. У всех вступивших в сообщество пользователей есть доступ к истории переписки. </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Тематические каналы</b> — микроблоги, не имеющие ограничений по числу подписчиков. Информация подается администраторами паблика в одностороннем порядке, по принципу СМИ. </span></li>
</ul>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Полезные сервисы: </b></span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Телеграф</b> – сервис для форматирования и публикации текстов в Телеграме. Позволяет встраивать в информационные текстовые блоки таблицы, графики, фото и видео. </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Draft </b> – черновик, автоматически сохраняющий неотправленные сообщения. Сервис особенно полезен при написании писем для рассылки, ведении сразу нескольких чатов и групп. </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Telescope </b>– инструмент для ведения публичных видеоблогов на основе видео-сообщений в Телеграм. </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Telegram TDLib</b> – открытая библиотека базы данных для разработчиков клиентских сервисов обмена сообщениями. </span></li>
</ul>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Из всего выше перечисленного можно сделать вывод, что Телеграм:</span></div>
<div>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">оправдывает ожидания пользователей, объединяющихся в сообщества, </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">позволяет применять интерактивные и персонализированные подходы к обучению, </span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">помогает получить полезную информацию или помощь. </span></li>
</ul>
<br /></div>
</div>
</div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-56212942456206034182018-02-13T12:45:00.000+03:002018-02-13T12:45:06.487+03:00Как используется видео в образовании (результаты опроса 2017 года)<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-psRZOnGSRTI/V3NvMG5gSCI/AAAAAAAABgE/pnzb3YjRjScTy4GR7rPTKCSp9E5r224LQCPcBGAYYCw/s1600/Bugaychuk.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="417" height="200" src="https://3.bp.blogspot.com/-psRZOnGSRTI/V3NvMG5gSCI/AAAAAAAABgE/pnzb3YjRjScTy4GR7rPTKCSp9E5r224LQCPcBGAYYCw/s200/Bugaychuk.jpg" width="195" /></a></div>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Автор перевода: Константин Бугайчук</span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://bugaychuk.blogspot.com/2018/02/2017.html">Источник</a></span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="https://corp.kaltura.com/sites/default/files/The_State_Of_Video_in_Education_2017.pdf" style="text-decoration-line: none;">Видеоплатформа Kaltura в 2017 году провела опрос о том, как используется видео в образовании</a><br /><br />Участниками опроса стало более 1000 человек: преподаватели высших учебных заведений, колледжей, ИТ-специалисты, студенты представители образовательных технологических организаций и фондов.</span></span><br />
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>1. Видео в учебном процессе:</b></span><br />
<div>
</div>
<ul style="line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">99% учреждений сообщают, что у них есть учителя, регулярно включающие видео в свою учебную программу.</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Более половины используют видео для оценки учеников, при этом 21% сообщают, что более половины их студентов активно создают собственное видео (по сравнению с 2016 годом на 10 % больше).</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">73% высших учебных заведений используют видео для дистанционного обучения и обучения.</span></li>
</ul>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<div>
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">2. Дополнительные функции видео:</span></b></div>
<div>
</div>
<ul style="line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Более половины используют видео для своих презентаций.</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Более половины опрошенных используют дополнительные возможности видео: как опрос в видео с оценкой и аналитикой (63%), как синхронизированные слайды (61%), видео с титрами титры (52%) и живое публичное вещание (52%).</span></li>
</ul>
<div>
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">3. Почему видео так полезно для образования:</span></b></div>
<div>
</div>
<ul style="line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">93% считает, что видео повышает удовлетворенность студентов своим опытом обучения.</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">85% считают, что это использование видео в учебном процессе увеличивает успехи учеников.</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">78% говорят, что видео вовлекает учеников в процесс обучения более плавно.</span></li>
</ul>
<div>
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Кроме того:</span></b></div>
<div>
</div>
<ul style="line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">70% респондентов (73% учреждений К-12) показывают видео в классе.</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">66% используют видео для дистанционного обучения.</span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">63% используют его в качестве дополнительного материала. </span></li>
</ul>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Видео также оказывает растущее влияние вне учебных аудиторий, в том числе для маркетинга (48%), потребностей библиотеки (44%) и внутреннего использования, например, обучение персонала и организации сотрудничества (34%).</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgU_oDmxfbvRvD3J1wGTaRfzQAFzwbbixShhDHKRED8Eocjc3ROfza_mBk2KnDJBwbZzFpPzPgGuOpnIJ39l1Uo69MGq35GrKeB53OnCPvdDsKXB88_BjkziP6-NvU3L8XEBQjbqsv7WiXl/s1600/The-State-of-Video-in-Education-2017-Infographic-1000x2449.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="654" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgU_oDmxfbvRvD3J1wGTaRfzQAFzwbbixShhDHKRED8Eocjc3ROfza_mBk2KnDJBwbZzFpPzPgGuOpnIJ39l1Uo69MGq35GrKeB53OnCPvdDsKXB88_BjkziP6-NvU3L8XEBQjbqsv7WiXl/s1600/The-State-of-Video-in-Education-2017-Infographic-1000x2449.jpg" style="border: none; position: relative;" /></span></a></div>
</div>
</div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-37899361223067384162018-02-09T12:58:00.000+03:002018-02-09T13:01:09.828+03:00Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-8hk4glLn4tw/Wn1xWQzGrQI/AAAAAAAACK8/2-mp18TR5qU-gXZeLdWMgUoKXD5jy3wOwCLcBGAs/s1600/100districts.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="735" data-original-width="800" height="183" src="https://1.bp.blogspot.com/-8hk4glLn4tw/Wn1xWQzGrQI/AAAAAAAACK8/2-mp18TR5qU-gXZeLdWMgUoKXD5jy3wOwCLcBGAs/s200/100districts.jpg" width="200" /></a></div>
<a href="https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.html"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Источник</span></a><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #484848;">Перевод статьи </span><a href="https://joshbersin.com/2017/03/the-disruption-of-digital-learning-ten-things-we-have-learned/" rel="nofollow" style="background-color: white; color: #236dc9; text-decoration-line: none;" target="_blank">The Disruption of Digital Learning: Ten Things We Have Learned</a><span style="background-color: white; color: #484848;"> в рамках нашего проекта </span><a href="https://edwvb.blogspot.ru/search/label/%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%8B%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B9%20%D0%BF%D0%BE%20hr-%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B0%D0%BD%D0%B3%D0%BB%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC" style="background-color: white; color: #236dc9; text-decoration-line: none;" target="_blank">переводы статей по hr-аналитике на английском</a><span style="background-color: white; color: #484848;">. Автор статьи всем известный </span><a href="https://edwvb.blogspot.ru/search?q=Josh+Bersin" style="background-color: white; color: #236dc9; text-decoration-line: none;" target="_blank">Josh Bersin</a><span style="background-color: white; color: #484848;">. </span></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #484848;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #484848;">Перевод сделали: Геннадий Волянский, Светлана Писарук, Владислава Маковецкая. Команда HR-специалистов нефтегазодобывающего предприятия. Ключевой профиль - развитие персонала, работа с молодежью, планирование карьеры.</span><br style="background-color: white; color: #484848;" /><br style="background-color: white; color: #484848;" /><span style="background-color: white; color: #484848;">Итак,</span></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #484848;"><br /></span></span>
<br />
<h3 style="background-color: white; color: #484848; margin: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать</span></h3>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #484848;">За последние несколько месяцев у меня была серия встреч с CLO (Chief Learning Officer – Руководитель в сфере обучения), лидерами по управлению талантами и Поставщиками инструментов обучения нового поколения. Моя цель была проста: попытаться понять новый корпоративный формат обучения, если можно так выразиться, теперь мы можем его называть «цифровое обучение». В этой статье я хотел бы поделиться десятью вещами, о которых нужно подумать, с целью помочь профессионалам L&D (Специалист по обучению и развитию персонала (Learning & Development Professional)), лидерам HR и бизнес-лидерам понять, как изменился мир корпоративного обучения.</span></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br style="background-color: white; color: #484848;" /><span style="background-color: white; color: #484848;">Во-первых, в качестве предварительного просмотра, позвольте мне объяснить, почему эта тема так важна. Корпоративная индустрия L&D составляет более 140 миллиардов долларов США, в то время как рынок для колледжей, профессионального развития и среднего образования во всем мире составляет около 300 миллиардов долларов США. Благодаря появлению цифрового контента и инструментов, все эти программы переосмысливаются для цифрового доступа, позволяя бизнесу и сотрудникам учиться, как никогда раньше.</span></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br style="background-color: white; color: #484848;" /><span style="background-color: white; color: #484848;">Во-вторых, эта тема сейчас #2 тема на умы генеральный директор и руководители отделов кадров. </span><a href="https://www2.deloitte.com/us/en/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends.html" rel="nofollow" style="background-color: white; color: #236dc9; text-decoration-line: none;" target="_blank">Исследование</a><span style="background-color: white; color: #484848;"> компании "Делойта" в области тенденций развития человеческого капитала в 2017 году показало, что 83% компаний считают этот вопрос важным, а 54% – срочным, что на 11% по сравнению с прошлым годом. В этом мире автоматизации, трансформации бизнеса и постоянного устаревания навыков компании понимают, что предоставление убедительного, цифрового опыта обучения имеет решающее значение для успеха бизнеса.</span></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br style="background-color: white; color: #484848;" /><span style="background-color: white; color: #484848;">Для начала, позвольте мне предложить некоторый контекст.</span></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br style="background-color: white; color: #484848;" /><b style="background-color: white; color: #484848;">Цифровое обучение не означает, что обучение происходит на вашем мобильном телефоне, это означает «обеспечение возможностей для обучения в том месте, где находится сотрудник». </b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br style="background-color: white; color: #484848;" /></b><b style="background-color: white; color: #484848;">Это «способ обучения», а не «Тип обучения».</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b></b></span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br style="background-color: white; color: #484848;" /></b><span style="background-color: white; color: #484848;">Люди пытаются применить технологии к корпоративному обучению уже более 30 лет. От видео-диска к компакт-диску и до электронного обучения на YouTube, мы прошли через быстрое изменение технологий обучения и развития. Сегодняшнее "цифровое обучение" не просто означает производство видео, которые легко просматривать на вашем телефоне, это означает "обеспечение возможностей для обучения в том месте, где находится сотрудник”.</span></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br style="background-color: white; color: #484848;" /><span style="background-color: white; color: #484848;">Другими словами, эта новая эра – это не только сдвиг в инструментах, это сдвиг в сторону ориентированного на сотрудников дизайна. Так же, как мы используем приложения, такие как Uber, чтобы совершить поездку или как Doordash, чтобы заказать еду, нам нужно обучение и информационная поддержка, максимально простые и интуитивно понятные в использовании. Переход от ”учебного дизайна“ к ”дизайну опыта" и использование дизайнерского мышления являются здесь ключевыми. И мы должны учитывать командирующихся работников, т.о. мы можем разработать обучение, которое было бы простым и доступным для изучения в пути.</span><br style="background-color: white; color: #484848;" /><br style="background-color: white; color: #484848;" /><span style="background-color: white; color: #484848;">Задумайтесь, как быстро развивалось Корпоративное обучение. Только за одно поколение мы перешли от традиционных корпоративных университетов к электронному обучению, смешанному обучению, обучению на основе талантов, а затем – непрерывному обучению. Инструменты, такие как Google, YouTube, Facebook на рабочем месте, Slack и другие полностью изменили систему обучения, так что теперь наша задача – “обеспечение возможностей для обучения в том месте, где находится сотрудник”.</span></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #484848;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #484848; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicbX6gR-ezZqEhvLPEJ1YIbjBgla802ZHvQSwc0MlFEn706vDdDI9X62-2ou7-LR3bLyYsMEJx761nZ4cPUD4JWtqWZZK42PCLtqQC_2XUAO1FJtt5IkZZbsT3aJ8VSihS9l0-vFSNDbO9/s1600/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" imageanchor="1" style="color: #236dc9; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать" border="0" data-original-height="790" data-original-width="1416" height="356" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicbX6gR-ezZqEhvLPEJ1YIbjBgla802ZHvQSwc0MlFEn706vDdDI9X62-2ou7-LR3bLyYsMEJx761nZ4cPUD4JWtqWZZK42PCLtqQC_2XUAO1FJtt5IkZZbsT3aJ8VSihS9l0-vFSNDbO9/s640/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(239, 239, 239); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" title="" width="640" /></span></a></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рис. 1: Эволюция корпоративного обучения</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Я не говорю, что это будет легко, это требует много новых технологий и подходов – но это очевидно, все к этому движется. Потому что, если мы не приложим усилий, люди могут не использовать L&D отдел, и большая часть сделанных нами инвестиций, скорее всего, будет не использована или не востребована.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<h3 style="margin: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">1. Традиционные LMS – это уже не центр корпоративного обучения, и они начинают отходить.<a href="https://www.blogger.com/null" name="more"></a></span></h3>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">В течение многих лет HR и L&D профессионалы сосредоточились на системе управления обучением (LMS) как центре корпоративного обучения. Мы впервые провели большую часть исследований на этом рынке, и сегодня это составляет более 4 миллиардов долларов корпоративных программных продуктов и услуг. Хотя я не ожидаю, что рынок исчезнет в одночасье, он больше не является центром действия.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Причина? Как я опишу ниже (в теме, которую я называю “новая архитектура обучения”), платформы LMS были разработаны вокруг традиционной модели Контента, используя 17-летний стандарт под названием SCORM. SCORM-это технология, разработанная в 1980-х годах, первоначально предназначенная для помощи компаниям, отслеживающим тренинговые задания из их программ обучения на CD-ROM. Возникла LMS отрасль, которая действительно началась с таких компаний, как Saba and Docent (ныне SumTotal), потому что компании хотели отслеживать все их различные формы аудиторных и онлайн-обучения, и многое из того, для чего использовали стандарты SCORM. </span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">К сожалению, парадигма, которую мы построили, была сосредоточена на идее "каталога курсов", артефакте, который имеет смысл для формального образования, но больше не является актуальным для большей части нашего обучения сегодня. В результате, системы LMS, как правило, очень трудно использовать, необходимо просмотреть тысячи курсов, чтобы найти ценные для обучения сотрудников (за исключением обязательного или комплаенс обучения).</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Когда я разговариваю с компаниями по всему миру, я слышу постоянную историю о том, что ”сотрудники просто не используют LMS, если им это не нужно", и это является болью для L&D. Компании тратят миллионы долларов на эти системы и считают, что это болезненный процесс, когда сотрудники не используют их. Это также влияет на восприятие сотрудниками HR и L&D отдела. Возможно, во многом из-за состояния рынка LMS, наши новейшие исследования (High-Impact Learning Organization 2017) показывают, что сотрудников, которых мы опросили, оценить систему обучения и развития персонала оценили в – 8 индекса потребительской лояльности NPS (очень низкое). Я предполагаю, что этот показатель ниже, чем большинство из нас даже оценили бы IRS (IRS Internal Revenue Service Служба внутренних доходов: федеральное агентство США (под эгидой Казначейства).</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Я, конечно, не говорю, что рынок LMS на 4 миллиарда долларов мертв, но центр или действие переместились (т. е. их сыр был перемещен). Сегодня LMS-это система управления соответствием требованиям, служащая платформой для ведения учета, и теперь эту функцию можно заменить новыми технологиями. И эти системы, как правило, были очень дорогими, поэтому компании теперь начинают находить способы их отключения. IBM, Visa, Sears и другие теперь сделали это, и я ожидаю, что за этим последуют другие.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Подумайте, как быстро все изменилось. Мы пришли из мира компакт-дисков для онлайн-обучения (начало 2000х годов) к взрыву видео и учебных материалов (YouTube и МOOC в последние пять лет). LMS, которая в значительной степени была разработана в начале 2000-х годов, уже не является эффективной. </span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">(Сейчас доступна новая категория программного обеспечения, называемая "Learning Record Store" или LRS (не место для покупки вещей, а место для хранения данных), и эти системы, вероятно, заменят большую часть функциональности соответствия в LMS с течением времени.) </span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<h3 style="margin: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">2. Появление X-API делает все, что мы делаем, частью обучения. </span></h3>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Я не должен писать это, но позвольте мне сказать: все, что вы делаете, является частью вашего опыта обучения на работе. Когда вы говорите со своим боссом, посещаете встречу, читаете статью или просматриваете видео - вы что-то изучаете. И, конечно, когда вы закончите проект, получите обратную связь от руководства проекта или завершите новый дизайн, вы создаете часть своих "учетных данных", которые помогут вам показать другим, что вы знаете, как делать.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Во времена SCORM (Sharable Content Object Reference Model, «образцовая модель объекта содержимого для совместного использования») — сборник спецификаций и стандартов, разработанный для систем дистанционного обучения) (технология, разработанная Boeing в 1980-х для отслеживания CD ROM) мы могли только реально отслеживать то, что вы сделали в традиционном или электронном обучении. Сегодня все эти действия отслеживаются с помощью X-API (также называемого Tin Can или API опыта). Точно так же, как Google и Facebook может отслеживать вашу деятельность в интернете и в браузере можно отслеживать клики на свой компьютер или телефон, х-API позволяет отслеживать всю вашу цифровую деятельность на работе.</span></div>
</div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #484848; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br style="background-color: white; color: #484848;" /></span>
<br />
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #484848; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqI-A0o3edz-7Pb7qd5fCecgjNq3J339KlxOBJlbokR2D3vnmHQXVkJ74wNVVXpoHKKw1sKBNmsDQCaCb8IQquUYvXO6DBcE_Vr9FuSDp5fFfoqhmM4PKav2MuWHU1_KD1U2bcGa6MQTwf/s1600/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat..jpg" imageanchor="1" style="color: #236dc9; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать" border="0" data-original-height="773" data-original-width="1402" height="352" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqI-A0o3edz-7Pb7qd5fCecgjNq3J339KlxOBJlbokR2D3vnmHQXVkJ74wNVVXpoHKKw1sKBNmsDQCaCb8IQquUYvXO6DBcE_Vr9FuSDp5fFfoqhmM4PKav2MuWHU1_KD1U2bcGa6MQTwf/s640/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat..jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(239, 239, 239); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" title="" width="640" /></span></a></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рис. 2: Эволюция стандартов технологии обучения</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Прямо сейчас это означает, что можно отслеживать все, что вы читаете, и все ваше цифровое потребление. Я не думаю, что это будет задолго до того, как системы управления эффективностью, системы управления целями и другие инструменты будут x-API, позволяя вам отслеживать и это тоже. Таким образом, этот новый стандарт технологии теперь помогает освободить нас от традиционных LMS, представляя возможность отслеживать все ваше обучение на работе.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<h3 style="margin: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">3. По мере того как потребность в обучении растет, оно делится на 2 категории: микро- и макрообучение.</span></h3>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Мир полон учебного контента, и он делится на две обширные категории.</span></div>
</div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #484848; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjMQnGX-QlRqeIiumiiHHZ8HacEvoYhyphenhyphenRlcIP8Wq0WKbiHS7pHD0fWYqwAH8H5Tr4MkpBbrqsZtZPp398khmVpGmMn94Xs8OFn5_JrZNVF3OWffCts2y7Nu2RiaY-tapisWwAOuS5kR5DR/s1600/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" imageanchor="1" style="color: #236dc9; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать" border="0" data-original-height="774" data-original-width="1403" height="352" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjMQnGX-QlRqeIiumiiHHZ8HacEvoYhyphenhyphenRlcIP8Wq0WKbiHS7pHD0fWYqwAH8H5Tr4MkpBbrqsZtZPp398khmVpGmMn94Xs8OFn5_JrZNVF3OWffCts2y7Nu2RiaY-tapisWwAOuS5kR5DR/s640/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(239, 239, 239); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" title="" width="640" /></span></a></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Одна из них – это то, что я называю «микро-обучение», - такая информация, которую мы можем быстро прочитать, просмотреть или использовать, и это займет всего 10 минут или меньше. Это может быть видео, блог или небольшой пост, которые помогут получить новые знания. Мы, как информационные животные, поглощаем эту информацию каждый день, и множество новостных сайтов и социальных сетей предлагают такое обучение в большом объеме. Твиттер может служить ярким примером микрообучения.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Есть и другие площадки микрообучения, к примеру YouTube, Grovo, Axonify, Qstream, Pathgather и Edcast.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Другая категория – это Макрообучение, это то, что мы делаем, когда хотим по-настоящему изучить совершенно новую для нас область. Если вы хотите узнать все о SEO, цифровом маркетинге или кибербезопасности, или о новой методологии продаж, вам придется посвятить изучению некоторое время. Контент может представлять собой MOOC (массовый открытый онлайн курс), серию небольших видеороликов (например, Lynda.com, Udemy и т. д.) или программу с инструктором, которая включает в себя моделирование, групповые обсуждения и упражнения. Мы называем все это «курсами», хотя в контексте цифрового обучения они являются просто макрообучением по размеру, и должно разрабатываться для специального использования.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">К площадкам макрообучения относятся: Coursera, Udacity, EdX, Udemy, BigThink, Lynda.com, SkillSoft, General Assembly, Pluralsight, CrossKnowledge и сотни других.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Нам нужно разобраться в этих двух категориях и посмотреть, как они работают вместе. Рассмотрим путь, который мы проделываем по мере продвижения на работе.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #484848; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRaBGU-SOQcz05vi8hD1KIEY552IONxWag0Eefv3geFKaXZt2evNEb52T_QbNG1HDbGFL-Pzqj2hXRVtKFpoRfYhFCeSJLIruNDZX_Tu0DJj0AtDNvie-V_z-vjs8BE9yX95MFkMx67yXy/s1600/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" imageanchor="1" style="color: #236dc9; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать" border="0" data-original-height="774" data-original-width="1394" height="354" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRaBGU-SOQcz05vi8hD1KIEY552IONxWag0Eefv3geFKaXZt2evNEb52T_QbNG1HDbGFL-Pzqj2hXRVtKFpoRfYhFCeSJLIruNDZX_Tu0DJj0AtDNvie-V_z-vjs8BE9yX95MFkMx67yXy/s640/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(239, 239, 239); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" title="" width="640" /></span></a></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рис. 3: макро и микро-обучение</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">В современном мире цифрового обучения мы должны думать о передвижениях к каждой роли и классифицировать информацию, которую мы можем использовать для перемещения на эти позиции. Один из наших клиентов нашел простое конструктивное решение: он разметил обучение как информационное (тип 1), учебное (тип 2) или экспертный уровень (тип 3). Эта простая структура помогает сотрудникам находить то, что им нужно, где бы они ни находились, и дает компании возможность организовывать информацию нужным образом для легкого использования сотрудниками.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<h3 style="margin: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">4. Работа изменилась. Появляется потребность в непрерывном обучении</span></h3>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Почему все содержание микро-обучения так важно? Очень просто – потому, что условия и стиль нашей работы радикально изменились. Мы тратим слишком много времени на поиск информации, и нас постоянно что-то отвлекает, например сообщения и электронные письма.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #484848; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2cg_13MGQAtqUVy9hG8GFS3cfQD5u0hrgxudL5d25P4wt3Y1jvLPe-slPn8krhsk_XerLLJ1Pr4PRS5Obqg5AtSfSJbwzuvvyRCcZ-o0qzYf7geCDb7HMyArO3-JaRh0BuV6NyH6gqf4z/s1600/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" imageanchor="1" style="color: #236dc9; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать" border="0" data-original-height="787" data-original-width="1406" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2cg_13MGQAtqUVy9hG8GFS3cfQD5u0hrgxudL5d25P4wt3Y1jvLPe-slPn8krhsk_XerLLJ1Pr4PRS5Obqg5AtSfSJbwzuvvyRCcZ-o0qzYf7geCDb7HMyArO3-JaRh0BuV6NyH6gqf4z/s640/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(239, 239, 239); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" title="" width="640" /></span></a></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рис. 4: Сотрудники перегружены</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">И все эти усилия не обязательно делают нас более продуктивными. В дополнение к тому, что мы тратим 25% нашего времени на электронную почту, сейчас мы проводим отпуск на неделю меньше, чем в 1990-х годах (<a href="https://www.projecttimeoff.com/" rel="nofollow" style="color: #236dc9; text-decoration-line: none;" target="_blank">проект: PTO</a>), и мы тратим слишком много времени на поиск информации. Наши исследования показывают, что <b>сотрудники тратят менее 25 минут в неделю на обучение</b>.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #484848; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfgIbpXjMn-KP2Dq2qpqDzv1jkotA1t2Bjkb2D5uKSp_6yw8zGzmwIu1HXV4pFyZA5afg_kOosG6fImjr6ssMp6jGbbJgzbJFS3tNfIQaQTltfmp4mnaknijZcXK9AJARBDb4ugpTbPhx-/s1600/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" imageanchor="1" style="color: #236dc9; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать" border="0" data-original-height="561" data-original-width="1321" height="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfgIbpXjMn-KP2Dq2qpqDzv1jkotA1t2Bjkb2D5uKSp_6yw8zGzmwIu1HXV4pFyZA5afg_kOosG6fImjr6ssMp6jGbbJgzbJFS3tNfIQaQTltfmp4mnaknijZcXK9AJARBDb4ugpTbPhx-/s640/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(239, 239, 239); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" title="" width="640" /></span></a></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #484848; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рис. 5: Мы тратим слишком много времени на поиск</span></div>
<div style="background-color: white; color: #484848; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Неудивительно, что появляется так много площадок для корпоративных коммуникаций: Slack, Google Drive, Dropbox, Workplace by Facebook, Atlassian и десятки компаний инвестируют миллиарды долларов в развитие инструментов, упрощающих нашу работу. Ожидается, что эти инструменты радикально изменят также ситуацию в образовании, об это я расскажу ниже. </span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #484848; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZCFcu-B3KFhsAe7hLJQfd-4hC6e9K6kzoX0VVT5S6L8x7M8ugOLDSkEVLgUjzk1nHUl07cHP4xLum8YBhAA4j1404sGKM0yf0LuKFXXNeYiXaPiOliJz-k5NUJfTNtpF7xUGg-r9Nfl85/s1600/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" imageanchor="1" style="color: #236dc9; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать" border="0" data-original-height="781" data-original-width="1383" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZCFcu-B3KFhsAe7hLJQfd-4hC6e9K6kzoX0VVT5S6L8x7M8ugOLDSkEVLgUjzk1nHUl07cHP4xLum8YBhAA4j1404sGKM0yf0LuKFXXNeYiXaPiOliJz-k5NUJfTNtpF7xUGg-r9Nfl85/s640/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(239, 239, 239); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" title="" width="640" /></span></a></div>
<div style="background-color: white; color: #484848; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рис. 6: Сотрудники тратят 1% своего времени на обучение</span></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<h3 style="margin: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">5. Интервальное обучение</span></h3>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рассмотрим новый мир информации (микро и макро): как выстроена система цифрового образования? Как она используется и когда? Можем ли мы упростить ее и исключить этот длительный поиск? </span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Ответ сложный, но у нас есть несколько современных инструментов. Представляю Вашему вниманию <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Spaced_learning" rel="nofollow" style="color: #236dc9; text-decoration-line: none;" target="_blank">интервальное обучение</a>!</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Неврологические исследования доказали, что безотрывные курсы неэффективны. Мы действительно учимся, когда постепенно приобретаем новые навыки и знания с перерывами и контролем между обучением.. Исследования показали, что студенты, которые зубрят перед выпускными экзаменами, теряют большую часть своих знаний в течение нескольких недель, а студенты, которые медленно учатся с постоянными повторениями, могут сохранять полученные навыки и знания в своей памяти на протяжении десятилетий.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Эти факты отражены в кривой забывания Эббингауза, названной в честь Германа Эббингауза (<a href="https://www.td.org/insights/dont-forget-the-ebbinghaus-forgetting-curve" rel="nofollow" style="color: #236dc9; text-decoration-line: none;" target="_blank">Hermann Ebbinghous</a>), психолога, который опубликовал свои исследования в конце 1800-х годов.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6p2JPMGU8YbqVl3SjHPz0jpkumjkeYTMOD4i2OklmVfW4vGReiZzb44PUbaHsyFw0g1kQs2YYmfWiGmFM-d-A4NBUAfmq1O8p8EoB7FcdnOOzGXszgqZBISnRIrUeD0ZHfzd9KZhJ3N1t/s1600/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" imageanchor="1" style="color: #236dc9; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать" border="0" data-original-height="783" data-original-width="1406" height="356" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6p2JPMGU8YbqVl3SjHPz0jpkumjkeYTMOD4i2OklmVfW4vGReiZzb44PUbaHsyFw0g1kQs2YYmfWiGmFM-d-A4NBUAfmq1O8p8EoB7FcdnOOzGXszgqZBISnRIrUeD0ZHfzd9KZhJ3N1t/s640/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(239, 239, 239); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" title="" width="640" /></span></a></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рис. 7: Кривая забывания Эббингауза</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Как показано на графике, постоянные информационные инъекции в наш мозг способствуют быстрому забыванию полученных знаний, и только при регулярном повторении информация начинает удерживаться в нашей памяти, кривые начинают сглаживаться (серые кривые). На самом деле, студенты Эббингауза изучали нашу способность запоминать высокотехнические знания и обнаружили, что только благодаря повторениям и закреплениям люди могут получить действительно прочные знания.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Но исследование показывает, что повторения более эффективны с временными интервалами между ними, и с использованием наводящих вопросов (чтобы заставить мозги «достать» нужную информацию). При таком подходе мы фактически создаем новые ветви знаний, точно так же, как мы узнаем определенные навыки работы через практику, повторение и непрерывный опрос о том, почему что-то не сработало.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9qoe7KNzFhEWq8_-DktN8ZCHu6rvAzEeP_qtwzOD2KATXL7CttbtzFOGEKHK8cMHxCtU28tHVt6j4Pvuy1UspHRzQGOEac1yq7nf4OhxW-Sgf5_Adb72LvgJolYurMIawV5gcq2JQyzKg/s1600/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" imageanchor="1" style="color: #236dc9; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать" border="0" data-original-height="782" data-original-width="1405" height="356" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9qoe7KNzFhEWq8_-DktN8ZCHu6rvAzEeP_qtwzOD2KATXL7CttbtzFOGEKHK8cMHxCtU28tHVt6j4Pvuy1UspHRzQGOEac1yq7nf4OhxW-Sgf5_Adb72LvgJolYurMIawV5gcq2JQyzKg/s640/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(239, 239, 239); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" title="" width="640" /></span></a></div>
<div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рис. 8: Интервальное обучение: повторение, интервал, опрос</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Платформы, указанные слева от кривой, предлагают инструменты интервального обучения, и я предлагаю, чтобы этот подход использовался в тренингах по продажам, в подготовке по вопросам безопасности и даже в развитии управленческих навыков.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<h3 style="margin: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">6. С новыми провайдерами выстраивается новая структура обучения</span></h3>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Как я уже говорил ранее, одним из ключей к цифровому обучению является создание новой структуры обучения. Это означает использование системы управления обучением (LMS- learning management system) в качестве составляющей, а не центра, а также рассмотрение ряда новых инструментов и систем для объединения контента. </span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Гильермо Миранда, нынешний руководитель сфере обучения (CLO – chief learning officer) корпорации IBM, описывает сегодняшнюю структуру обучения, как цифровой маркетинг: она охватывает множество типов контента, собирает данные о коммуникациях и действиях, использует интеллектуальные системы для продвижения контента и мониторинга действий сотрудников, а также она адаптивна и персонализирована для пользователей.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Дональд Тейлор (<a href="https://donaldhtaylor.wordpress.com/about/" rel="nofollow" style="color: #236dc9; text-decoration-line: none;" target="_blank">Donald Taylor</a>), ведущий аналитик L&D, недавно провел опрос лидеров L&D и обнаружил, что в будущем трендом № 1 не будет массовый открытый онлайн курс (MOOC) или видео или даже мобильное обучение – это вопрос персонализации. Теперь же мы живем в мире, где обучение каждого сотрудника должно быть уникальным, и, хотя мы должны создавать для них стандартный набор программ, связанных с макро и микрообучением, они хотят учиться тогда, когда им удобно, это естественно. </span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Сегодня обучение связано с «новостной лентой», а не «инструкцией», и позволяет учиться людям, используя цифровые технологии.</span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #484848; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2HVCFbOaoG4kur57xnDplBOA0bDa-c15b-Dz4IOiXc6scoeDDT4ky7lgoyZlWTow4Rqf__dWbG7E7Xr-_5O0fURkQjznK2ThufKTZeVnE_A9wdKP2S2eLw6ATbmCRqNGbAtUNBhYgvZRU/s1600/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" imageanchor="1" style="color: #236dc9; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать" border="0" data-original-height="785" data-original-width="1401" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2HVCFbOaoG4kur57xnDplBOA0bDa-c15b-Dz4IOiXc6scoeDDT4ky7lgoyZlWTow4Rqf__dWbG7E7Xr-_5O0fURkQjznK2ThufKTZeVnE_A9wdKP2S2eLw6ATbmCRqNGbAtUNBhYgvZRU/s640/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(239, 239, 239); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" title="" width="640" /></span></a></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рис. 9: Новый обучающий ландшафт </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Пока мы еще не опубликовали нашу подробную структуру рынка, позвольте мне предположить, что категории, описанные выше разбиты следующим образом.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">В левом верхнем углу находится относительно новый вид поставщиков, в том числе компании, такие как Degreed, EdCast, Pathgather, Jam, Fuse, SkillSoft Percipio, и другие, которые занимаются системами накопленного опыта. Они объединяют, курируют и добавляют интеллект к контенту, без какого-либо особого хранения контента или авторства. В некотором смысле они развивают «накопленный опыт», и все они моделируются после журнальных интерфейсов, что позволяет пользователям просматривать, читать, потреблять и оценивать контент.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Сегодня эти поставщики сидят перед огромным количеством контента, который мы должны обслуживать (как внутри, так и снаружи), и предлагают простые в использовании интерфейсы (включая мобильные приложения) с контекстом и простыми путями, чтобы помочь людям найти то, что им нужно. Большинство из этих поставщиков используют (или начинают) машинное обучение, чтобы сделать рекомендации более эффективными, и теперь они сопоставляют библиотеки навыков с их контентом, чтобы упростить сопоставление контента с разными заданиями и ролями.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Позвольте мне предупредить таких поставщиков – если они будут продолжать идти по этому пути, не будучи осторожным, они, вероятно, построят систему управления обучением. В LMS все еще хранятся отслеживания соответствия, пути сертификации, предварительные требования, оценки, учебные кредиты и все другие бизнес-правила, которые нужны людям, эти компании попытаются воспроизвести эту функциональность или, возможно, более крупные поставщики LMS будут просто копировать, приобретать или имитировать то, что делают эти компании.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Вторая категория, которую я показываю, - это то, что я называю «платформами программного опыта» или «обучающими системами доставки». Эти компании, в том числе такие поставщики, как NovoEd, EdX, Intrepid, Everwise и многие другие (в том числе многие производители LMS), помогут вам создать традиционную обучающую «программу» открытым и простым способом. Они предлагают пути, главы, социальные функции и функции для оценки, оценки и взаимодействия с инструктором. Хотя многие из этих функций принадлежат LMS, эти системы построены в современной облачной структуре, и они эффективны для таких программ, как обучение продажам, развитие, бортовое и многое другое. Я считаю, что им предстоит сыграть определенную роль, и компании будут использовать их для многих целей (включая поставщиков контента, использующих их для создания предложений контента). Во многих отношениях вы можете рассматривать их как «открытые платформы массовых открытых он-лайн курсов», которые позволяют создавать собственные массовые открытые он-лайн курсы.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Третью категорию на 1-м месте я называю «платформами для микро-обучения» или «адаптивными обучающими платформами». Это системы, которые работают скорее как интеллектуальные учебные центры управления системами контента, которые помогают вам получать много контента, организовывать его в микрообучающие пути и программы и обслуживать обучающихся до определенного момента. Например, Qstream сначала сосредоточился на обучении продажам, и клиенты говорят, что полезно использовать интервальное обучение, чтобы помочь продавцам оставаться на высоте (они также выходят на рынок для развития менеджмента). Axonify – это быстрорастущий поставщик, который обслуживает многие рынки, включая обучение технике безопасности, где людям регулярно напоминают о важных практиках, а обучение оценивается и отслеживается. <a href="http://blog.grovo.com/next-generation-grovo-microlearning-platform-fastchanging-workplace/" rel="nofollow" style="color: #236dc9; text-decoration-line: none;" target="_blank">Grovo</a> просто представила свою новую платформу для микро-обучения, и она выглядит как фантастическая новая среда разработки контента. Продавцы этой категории, опять же, предлагают LMS-подобную функциональность, но таким образом, что она намного более полезна и современна, чем традиционные системы управления обучением. И я ожидаю, что многие другие войдут в это пространство.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #484848; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfC1vRve3qKrXCokXpfOFvC0FYmDKXo6JqoLhwpSFBv6IMuLkmXMAU58QMcUx3wvJ1T-3EKHCD11Rq_TTjWEePHEpJ7m2EbyjCy3Qb1qEJO4IOtbERowai2FkmuxFzuj4QOcYdP8njysLz/s1600/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" imageanchor="1" style="color: #236dc9; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать" border="0" data-original-height="1136" data-original-width="1600" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfC1vRve3qKrXCokXpfOFvC0FYmDKXo6JqoLhwpSFBv6IMuLkmXMAU58QMcUx3wvJ1T-3EKHCD11Rq_TTjWEePHEpJ7m2EbyjCy3Qb1qEJO4IOtbERowai2FkmuxFzuj4QOcYdP8njysLz/s640/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(239, 239, 239); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" title="" width="640" /></span></a></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рис. 9a: Новая Микро-Обучающая Платформа Grovo</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> (Контентные компании, такие как SkillSoft, PluralSight, Lynda.com, CrossKnowledge и другие, предлагают интегрированные системы доставки с их контентом, поэтому многие из них фактически имеют «платформы обучения» и «платформы для микро-обучения», встроенные в их решение.)</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">В середине структуры я показываю две широкие категории инструментов: инструменты для оценки и разработки контента и, конечно, библиотеки контента. Причина, по которой я показываю их на этом уровне, заключается в том, что оба этих сегмента рынка дополняют верхний и нижний уровни систем. В области оценки и разработки контента есть буквально тысячи инструментов, и многие из самых интересных – это управляемые искусственным интеллектом, построенные на виртуальной реальности, использующие игрофикацию и все поддерживающие видео и микро-учебные материалы. Большинство из них – относительно небольшие компании (Adobe доминировал в этом пространстве много лет назад), и для каждого дизайнера важно выбрать инструмент, который им нравится.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Хотя я никогда не видел, чтобы одна компания полностью доминировала на рынке инструментов (Articulate был близок к этому), может возникнуть консолидация или рост, если компании, такие как Workday, SAP или Oracle, попадут на рынок инструментов. Workday теперь предлагает легкий инструмент для создания видеороликов, и Oracle недавно реинвестировал в основном свой продукт систему управления обучением (теперь доступен новый продукт под названием Oracle Cloud Learning), но многие из крупных компаний считают, что рынок инструментов огорчает (он меняется так быстро), поэтому они, как правило, остаются вне этого.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Возможно, самой интересной частью инструментов сегодня является рост искусственного интеллекта и систем машинного обучения, а также огромный потенциал для виртуальной реальности. Я видел инструмент в прошлом месяце, который может читать текст и использовать машинное обучение для определения обучающего характера контента, построения серии оценок и доведения теста до контента всего за несколько секунд. Представьте себе силу этого инструмента для всей «документации», которую вы используете для обучения. Tyessenkrupp, мировой поставщик систем лифта и мобильности, использует Virtual Reality для обучения своих сервисных команд. (Видео обзор <a href="https://www.youtube.com/watch?v=8OWhGiyR4Ns" rel="nofollow" style="color: #236dc9; text-decoration-line: none;" target="_blank">здесь.</a>)</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">В нижней части структуры я показываю поставщиков LMS и LRS, которые обслуживают рынок как основные системы записи, системы, которые хранят бизнес-правила для соответствия и электронной коммерции, и сегодня предоставляют корпоративную инфраструктуру для обучения и часто управления талантами. Хотя я не вижу, что они уходят, они теперь являются лишь одним из элементов ландшафта, поскольку компании переходят на более ориентированную на сотрудника модель и охватывают многие формы контента.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Хотя есть много способов подумать об этой новой структуре цифрового обучения, позвольте мне просто показать вам, как один крупный глобальный производитель объединил эту идею. Эта компания, которая в настоящее время стала пионером в использовании цифрового обучения, включает в себя контент, созданный сотрудниками, массовые открытые он-лайн курсы, микро-обучение и почти все другие виды обучения в новой модели, ориентированной на сотрудника. Я предлагаю, что нам следует всем пойти по их пути.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #484848; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwgUtQL2xk7FSfvyrpXomx23EUfIwHoUQwqvKD-4F5qLp3-xVnnEsWrvJo8pkU9RMWAyv6WDPiDJLe6b9RjKtRDS73oAtYtSZ0emZU5SxQyMgSaAKCNBlhdwp5sKidkR10hYcmQAAR7YvC/s1600/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" imageanchor="1" style="color: #236dc9; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать" border="0" data-original-height="779" data-original-width="1398" height="356" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwgUtQL2xk7FSfvyrpXomx23EUfIwHoUQwqvKD-4F5qLp3-xVnnEsWrvJo8pkU9RMWAyv6WDPiDJLe6b9RjKtRDS73oAtYtSZ0emZU5SxQyMgSaAKCNBlhdwp5sKidkR10hYcmQAAR7YvC/s640/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(239, 239, 239); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" title="" width="640" /></span></a></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рис. 10: Структура цифрового обучения</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<h3 style="margin: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">7. Традиционный коучинг, обучение и Культура обучения никуда не делись</span></h3>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Мы много раз изучали влияние культуры на обучение, и в каждом исследовании мы убеждались, что культура, системы мотивации, управление и лидерство сейчас важнее, чем когда-либо.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Да, важно, чтобы сотрудники могли быстро находить контент, который им нужен. Но когда дело доходит до устойчивого развития, мы считаем, что на работе есть «четыре «ключа» обучения» (образование, опыт, окружающая среда и воздействие). У людей на работе должно быть время, чтобы учиться, они должны чувствовать, что их новые навыки будут оценены, мы должны выделять время для обсуждения и размышлений, а менеджеры должны дать людям пространство и свободу обсуждать ошибки, задавать вопросы и часто экспериментировать с новыми идеями.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Наши новейшие исследования HILO (High-Impact Learning Organization) показали, что среди более чем 100 различных практик в области профессии L&D те, кто оказывает наибольшее влияние на бизнес, находятся в областях управления, культуры и вознаграждения. (Более углубленные результаты исследования мы получим этой весной.)</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #484848; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMB2LPKSHmqxgoZajQV3ZKQzLkoDjqD69rdYkWjywRRrCvjfIlva_sLneMJTZl6F0IAUqZ02038NCE78lSr3YCk2UUM1cTs8kQfPBwNRTd9k67nCxOFXXeKeSddrOiTLzUc3souzkPaw-o/s1600/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" imageanchor="1" style="color: #236dc9; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать" border="0" data-original-height="785" data-original-width="1403" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMB2LPKSHmqxgoZajQV3ZKQzLkoDjqD69rdYkWjywRRrCvjfIlva_sLneMJTZl6F0IAUqZ02038NCE78lSr3YCk2UUM1cTs8kQfPBwNRTd9k67nCxOFXXeKeSddrOiTLzUc3souzkPaw-o/s640/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(239, 239, 239); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" title="" width="640" /></span></a></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рис. 11: важность культуры и управления</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Позвольте мне напомнить, что все перечисленные выше практики, о которых мы говорили в HR, в течение десятилетий, по-прежнему так же важны, как и прежде. Так как вы переосмысливаете свою инфраструктуру, контент и опыт, убедитесь, что вы также сосредоточены на этих вещах. Удивительно видеть, что большинство компаний изобретают процесс управления производительностью, для того, чтобы сосредоточиться на коучинге и непрерывной обратной связи: убедитесь, что вы связываете это со своей новой стратегией «цифрового обучения», потому что сила будет усилена.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">PS: С течением времени я считаю, что платформы цифрового обучения, которые мы создаем сегодня, будут тесно связаны с инструментами управления производительностью следующего поколения, которые мы строим, поэтому следите за тем, чтобы быть более интересными на рынке.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>8. Новая бизнес-модель для обучения</b></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Когда мы разговаривали с пионерами цифрового обучения, мы также узнали, что бизнес-модель L&D и контента должна измениться. В старые времена мы «купили» LMS, мы купили библиотеки контента, и мы заключили соглашения о подписке с поставщиками контента. Это быстро привело к большому количеству капиталовложений, связанных в отделе L&D, и заставил лидеров HR и L&D разработать сложные бизнес-кейсы и часто ждали долгие годы, чтобы получить то, что они хотели.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Сегодня, когда контент и технология меняются быстрее, я думаю, что бизнес-модели должны измениться, и вы, как лидер L&D, должны стать более жестким переговорщиком с вашим продавцом. Конечно, поставщикам нужно зарабатывать деньги на продаже своих продуктов и контента, но вы, как потребитель, должны думать о своем бизнесе как о создании «рынка для обучения» среди ваших сотрудников. Это означает, что вы должны требовать, от ваших продавцов предоставление вам большей гибкости при ценообразовании.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рассмотрим структуру клиента, указанную выше. Если вы построите такую систему для своих сотрудников (и сотни компаний начнут это делать сегодня), то зачем вы будете тратить миллионы долларов на покупку библиотек контента и программного обеспечения, чтобы сделать эту работу? Что делать, если сотрудники не хотят, чтобы у вас был контент, или материалы или системы устарели? Вам нужно будет сделать еще одну «большую битву», как делали для вас LMS, только для того, чтобы удерживать ее в течение многих лет по мере изменения контента и технологий?</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Так же, как мы теперь «арендуем» наши подписки на новости, наше программное обеспечение электронной почты и большинство других наших инструментов, и теперь пришло время перенести большую часть наших инвестиций в L&D от покупки капитала к «оплате за использование». Эта конкретная компания пересмотрела многие из своих контент-лицензии такие как «платить за использование», и, как результат, использует пользовательскую обратную связь, чтобы дать оценку продавцам отзывов о том, насколько хорошо их контент работает. Раз в год эти контракты могут быть пересмотрены, и со временем у покупателя появляется больше возможностей для перехода к новым поставщикам и технологиям по мере необходимости.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Я не говорю, что поставщики перестанут предлагать вам трехлетние контракты для своего облачного программного обеспечения или контента, но я верю, что дни траты миллионов долларов на обучающие платформы заканчиваются. Мы должны принимать стратегические решения о том, каких поставщиков выбрать, но, учитывая быстрое и незрелое состояние рынка, я бы предостерег от того, чтобы тратить слишком много денег только на одного поставщика. Рынок еще не выстроился, и многие из этих продавцов могут выйти из бизнеса, приобретены (выкуплены) или просто перестанут быть актуальными через 3-5 лет.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>9. Возникло влияние Google, Facebook и Slack</b></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Как мы в L&D говорили о том, как Google разрушит обучение в начале 2000-х годов, происходят аналогичные изменения в области корпоративных сообщений. Теперь я увидел примеры новых командных сообщений, совместного использования контента и средств связи от поставщиков, и я вижу, что произойдут большие изменения. Хотя в прошлом мы построили целую «экосистему» обучения отдельно от электронной почты и обмена сообщениями (даже покупая специальные инструменты виртуального класса, большинство из которых теперь исчезли), большая часть этой технологии теперь становится стандартной.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Новые платформы, которые сейчас развертываются в новой борьбе за ИТ-доллары, изобретают цифровые технологии для работы. Они включают интегрированные инструменты для обнаружения контента, коммуникаций, обмена сообщениями и доступа к контенту на основе искусственного интеллекта. Новые версии Google Hangouts и Google Drive, Workplace от Facebook, Slack и других корпоративных ИТ-продуктов теперь дают сотрудникам возможность обмениваться контентом, просматривать видео и находить контекстно-зависимые документы в потоке своей повседневной работы. В этом случае цифровое обучение в конечном итоге уйдет, и я бы предположил, что это произойдет раньше, чем вы думаете.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Представьте себе инженера, который просто загружает статью или видео на Slack или Workplace Facebook, чтобы поделиться со своей рабочей группой. Разве это не пример кураторского цифрового обучения?</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Я не говорю, что рынок специализированных учебных инструментов исчезнет, но я призываю вас поговорить с вашим ИТ-отделом и рассмотреть следующее поколение мессенджеров. Эти цифровые учебные среды сейчас на стадии разработки, но я верю, мы можем думать о них как о «будущих платформах» для обучения.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Дальше – больше. Представьте, что LinkedIn интегрирует контент Lynda.com в поток работы. (Представьте, вы пытаетесь создать электронную таблицу, и открывается соответствующий курс Lynda). Это пример «предоставления обучения по запросу». В настоящее время различные поставщики обучения предлагают обучение, встроенное в Salesforce.com и Slack, поэтому мы должны ожидать, что это скоро появится.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #484848; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH7lGzrNZ4kYGvvU1RihSksiGjmS8s3C22ZrdUj8EdSdEdnrPDTkjEpPE8TlgbQnJ6QL4cK2V3MdpOw5R6S5Vrx_HE4D1INLs2QvKkVmIw9-M4c9PjNx4QPndCEEFdlfzlb5zI4ztPimif/s1600/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" imageanchor="1" style="color: #236dc9; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать" border="0" data-original-height="790" data-original-width="1412" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH7lGzrNZ4kYGvvU1RihSksiGjmS8s3C22ZrdUj8EdSdEdnrPDTkjEpPE8TlgbQnJ6QL4cK2V3MdpOw5R6S5Vrx_HE4D1INLs2QvKkVmIw9-M4c9PjNx4QPndCEEFdlfzlb5zI4ztPimif/s640/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(239, 239, 239); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" title="" width="640" /></span></a></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рис. 12: новые рабочие среды будут учебными средами</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<h3 style="margin: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">10. Новый набор навыков и возможностей в L&D</span></h3>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Позвольте мне закончить одним из самых важных вопросов: цифровое обучение требует нового набора навыков, возможностей и мыслительных процессов в HR и L&D. Больше не достаточно считать себя “тренером” или “карьерным консультантом». При разработке учебных программ продолжает играть роль, то теперь нужен L&D, чтобы сосредоточиться на “проектировании опыта”, “дизайн-мышлении”, разработке “карт развития персонала,” и гораздо более экспериментальных решениях, основанных на имеющихся данных.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Хотя я знаю, что многие из вас считают эти сдвиги разрушительными, они происходят намного быстрее, чем вы думаете. Я нахожу, что почти все компании, с которыми я разговариваю, теперь учат себя проектному мышлению, они используют MVP (минимальный жизнеспособный продукт) подходы к новым решениям, и они сосредотачиваются на понимании и решении “опыта сотрудника”, а не просто вводят новые учебные программы в компанию.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">В то время как сдвиг в квалификации, похоже, глубоким, во многих отношениях я думаю, что это естественная эволюция того, что мы делаем в L&D и HR. Наша задача-понять, что необходимо человеку на рабочем месте, узнать о новейших средствах и методах производственного обучения, а затем применить их для работы современным, актуальным и экономичным способом. Мы делаем это в течение десятилетий, и теперь мы просто должны научиться делать это снова – хотя и с совершенно новым набором технологий и опыта.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #484848; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXb20RCmMwQJH1-CCuYMt8xHY7tQsxrk-G56s1pgVcEG6MTxMa6mB9nXoZEptPfuFGqogZvCnwOILygBuqBCPLDBH39wudXpFmBpjUJwUDOqob7fD_d5oYQSdYnA2konYWnqH6PAjf1X4L/s1600/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" imageanchor="1" style="color: #236dc9; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать" border="0" data-original-height="792" data-original-width="1410" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXb20RCmMwQJH1-CCuYMt8xHY7tQsxrk-G56s1pgVcEG6MTxMa6mB9nXoZEptPfuFGqogZvCnwOILygBuqBCPLDBH39wudXpFmBpjUJwUDOqob7fD_d5oYQSdYnA2konYWnqH6PAjf1X4L/s640/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(239, 239, 239); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" title="" width="640" /></span></a></div>
<div style="background-color: white; color: #484848;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Рис. 13: Необходимые Новые Возможности</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Я помню свои первые дни в IBM (в 1980-х), когда в офис пришел первый проигрыватель видеодисков. Это была дорогостоящая, сложная система, но она принесла революционные новые подходы к обучению целому рынку IT, программного обеспечения и специалистов по управлению проектами. Так же, как мы научились использовать технологию обучения на мэйнфреймах, ПК и браузере, теперь мы можем научиться использовать новые модели обучения в цифровую эпоху – отказываться от всех наших навыков в аудировании, решении проблем и консультировании с сотрудниками и менеджерами.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">В L&D происходят некоторые большие сдвиги, возможно, больше, чем я видел за более чем десятилетие, но теперь будущее ясно, и я с нетерпением жду ваших историй, чтобы мы все могли учиться друг у друга.</span></div>
</div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
</div>
Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-34811395577353287272018-02-09T12:33:00.006+03:002018-02-09T12:33:59.263+03:00Какие ресурсы нужны для внедрения e-learning?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-vpy-hRLgFXg/V39iP84i8MI/AAAAAAAABgo/9Onh7urpnhgflKlNN8tyxQAK9c5euQYCgCPcBGAYYCw/s1600/%25D0%25A0%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black;"><img border="0" data-original-height="439" data-original-width="427" height="200" src="https://3.bp.blogspot.com/-vpy-hRLgFXg/V39iP84i8MI/AAAAAAAABgo/9Onh7urpnhgflKlNN8tyxQAK9c5euQYCgCPcBGAYYCw/s200/%25D0%25A0%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA2.jpg" width="194" /></span></a></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Автор: Марина Литвинова</span></span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-decoration-line: underline; white-space: pre-wrap;">Источник</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: cyan; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: cyan; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Какие существуют предубеждения в онлайн-обучении?</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">В сфере онлайн-обучения я работаю более 10-ти лет, из которых 5 лет занималась корпоративным обучением, после чего перешла в сферу профессиональных сообществ, консультирования и анализа рынка e-learning. Но ситуации, с которыми я сталкивалась, будучи специалистом по дистанционному обучению и менеджером e-learning проекта в двух банках, по-прежнему актуальны. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Во-первых, это существование </span><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ряда мифов</span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, с которыми связан переход к онлайн-обучению:</span></span></div>
<ul style="background-color: white; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">e-learning сложно <span class="il">внедрить</span>, поддерживать и оценивать,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">e-learning это пассивное обучение в сравнении с тренингом,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">в e-learning нет возможности взаимодействовать с преподавателем.</span></span></div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">На самом деле, эти мифы становятся реальными только в случае непонимания особенностей онлайн-формата. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"></span></span><br />
<a name='more'></a><br />
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Большое количество различных инструментов для организации онлайн-обучения и параллельное освещение модных трендов, может приводить к спонтанному непродуманному <span class="il">внедрению</span> e-learning. Именно тогда возникают сложности в настройке системы, всплывают непредвиденные расходы, а большая часть функционала LMS или веб-платформы не используется из-за непонимания и нехватки информационных или человеческих <span class="il">ресурс</span>ов. Если же в компании: 1) четко определено место e-learning в общей системе корпоративного обучения, 2) запланировано поэтапное <span class="il">внедрение</span> с тестированием на пилотных группах, 3) выделены необходимые <span class="il">ресурс</span>ы, то e-learning становится просто еще одним проектом. А проект сам по себе не новшество для компаний с развитой филиальной сетью, которые, чаще всего, и проявляют интерес к переводу обучения своих сотрудников в онлайн-формат.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Да, e-learning можно сделать пассивным, если предложить для изучения сверстанный в pdf-файл текстовый документ на 100 страниц или заставить участников вебинара слушать монотонную 2-х часовую лекцию. Но если разработать интерактивный курс, организовать дискуссию в форуме, а обсуждение наиболее часто задаваемых вопросов провести в формате вебинара, то можно достичь высокого уровня вовлеченности и активности участников. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Если читать лекцию в веб-классе без переключения внимания участников группы, без заданий и вопросов, без смены вида деятельности, то ,конечно, никакого взаимодействия с преподавателем не будет. Но, когда мы задействуем различный инструментарий веб-класса (обсуждения в чате продемонстрированного преподавателем кейса, опрос с визуализацией его результатов, совместная работа на общей доске или внешнем <span class="il">ресурс</span>е), то можем достичь той самой желанной для всех интерактивности.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Во-вторых, несмотря на популяризацию онлайн-обучения и успешный опыт компаний, которые достаточно серьезно относятся к этому формату, мы все еще сталкиваемся на российском и украинском рынках </span><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">с типичными предубеждениями про e-learning:</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<ol style="background-color: white; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: decimal; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">вера в существование e-learning специалиста-универсала</span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, который будет внедрять, развивать и администрировать LMS, создавать курсы, проводить вебинары, подключать программы обучения и анализировать статистику,</span></span></div>
</li>
</ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<ol start="2" style="background-color: white; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: decimal; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">убежденность в дешевизне</span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, а то и бесплатности, онлайн-обучения, учитывая наличие открытых онлайн-платформ, отсутствие командировочных и организационных расходов и оплаты тренинговых часов,</span></span></div>
</li>
</ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<ol start="3" style="background-color: white; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: decimal; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">сомнения относительно эффективности онлайн-обучения</span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, связанные с невозможностью проконтролировать процесс обучения в том же формате, в котором это может сделать тренер в аудиторной группе из 20-ти человек.</span></span></div>
</li>
</ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Делаю такие выводы, опираясь на кейсы, проанализированные в течение 2016-2017 годов, и доклады с конференций, где компании делятся своим опытом. Под LMS я подразумеваю систему управления обучением с возможностью координации очных мероприятий и формированием программ смешанного обучения.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Учитывая печальную комбинацию этих трех убеждений, предлагаю серьезно обсудить <span class="il">ресурс</span>ы, которые нужны для <span class="il">внедрения</span> и развития эффективного e-learning в компании. Чтобы не возникало потом выводов в виде “электронные курсы не работают”, “сотрудникам неудобно учиться дистанционно”, “в процессе вебинара невозможно проконтролировать реальное участие”. На самом деле, все работает, только для этого нужны <span class="il">ресурс</span>ы и понимание особенностей использования каждого из инструментов для подходящих целей обучения. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Далее:</span></span></div>
<ul style="background-color: white; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">подробно рассмотрим человеческие, денежные и ИТ-<span class="il">ресурс</span>ы для <span class="il">внедрения</span> e-learning,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">узнаем, почему качественный e-learning не может быть условно бесплатным,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">проанализируем, почему возникают сомнения относительно эффективности онлайн-обучения.</span></span></div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br style="background-color: white;" /></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: cyan; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Команда для <span class="il">внедрения</span> и развития e-learning или универсальный специалист?</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Рассмотрим примерный состав команды e-learning-специалистов в проект по <span class="il">внедрению</span> обучения в крупной, чаще сетевой, в компании с численностью сотрудников 1000 и более (соответственно большим количеством регулярных онлайн-мероприятий и заказов на разработку учебного контента). Ниже я кратко опишу функционал каждого из участников команды, а потом поясню, что происходит с e-learning проектом, когда все эти функции выполняет универсал. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">1. </span><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Менеджер проекта</span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, который разрабатывает стратегию <span class="il">внедрения</span>, отслеживает продвижение проекта и планирует дальнейшее развитие, а также координируют работу всей команды и синхронизирует учебные планы с основными задачами развития компании. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">2. </span><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ИТ-специалист</span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> - человек, ответственный за то, что e-learning инструментарий внедряется, функционирует и обновляет свои данные, синхронизируясь с HR- и CRM системами. Это провайдер, сотрудник отдела обучения или же ИТ-отдела. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">3. </span><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Администратор LMS - контент-менеджер</span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, который загружает в систему обучения контент, заносит тесты, назначает обучение, отвечает на технические вопросы пользователей, анализирует статистику.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">4. </span><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Методолог - педагогический дизайнер</span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, который разрабатывает электронный контент, сам или при помощи профильных экспертов. Это может быть тренер или специалист отдела обучения, или два специалиста, в зависимости от потребностей в контенте с учетом создания и регулярного обновления.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">5. </span><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Внутренние эксперты - </span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">люди, которые не работают в отделе обучения, но являются участниками e-learning команды, потому что именно они - носители знаний, источник для формирования культуры обмена знаниями в компании и основа для профессиональных сообществ.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">6. </span><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Дизайнер </span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- человек, который работает с внешним видом учебного портала на этапе <span class="il">внедрения</span>, кастомизации и редизайна, а также с учебным контентом в процессе его создания и актуализации (обновления). Если такого специалиста нет, то его функции логично распределяются между менеджером проекта и методологом.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">7. </span><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Онлайн-тренеры - </span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">люди, которые проводят регулярное запланированное обучение в формате веб-класса. Здесь речь о компаниях, которые большинство своих тренинговых программ переводят в онлайнх-формат с помощью платформы для вебинаров.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br style="background-color: white;" /></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Вот основной состав такой команды. Еще могут быть отдельно привлеченные или штатные специалисты, например, по разработке мобильных приложений для обучения или модерации контента, который создается самими пользователями. </span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Кто-то из этой команды будет работать в отделе обучения, кто-то будет представлять бизнес-подразделения или выступать экспертом по своей теме, кто-то выступит от лица провайдера или может быть привлечен на временную работу. Они могут быть подчинены разным руководителям и иметь различные цели, удерживающие их в этом проекте. Но благодаря единой стратегии, транслируемой менеджером проекта (если он занимается именно своими задачами), они все смогут работать ради одной цели - учить и развивать.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br style="background-color: white;" /></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Что происходит, когда компания ищет универсала на роль e-learning-команды?</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">А получается так, что менеджер проекта совмещает в себе 7 специалистов:</span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- придумывает стратегию <span class="il">внедрения</span> и развития e-learning, привлекая в поддержку проекта топ-менеджеров и руководителей ключевых подразделений,</span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- ищет ИТ-<span class="il">ресурс</span>ы за счет неподчиненных ему ИТ-специалистов, постоянно контролируя, обновились ли данные между HR и CRM-системами в случае интеграции,</span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- администрирует LMS, загружая контент, назначая обучение и отвечая на вопросы пользователей, стараясь максимально автоматизировать все процессы,</span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- разрабатывает электронные курсы, балансируя между сроками разработки и эффективностью готового материала,</span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- просит у экспертов готовые инструкции или записывает с их слов рекомендации, чтобы самостоятельно создать контент,</span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- оформляет курсы, создает стили оформления курсов, стараясь использовать шаблоны для ускорения процесса,</span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- проводит вебинары или учит этому других людей, опять же, не входящих в команду проекта.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Да, можно оптимизировать функции, чем-то пожертвовать, что-то делегировать, выставить приоритеты, распределить время, со всеми налаживать отношения и пользоваться <span class="il">ресурс</span>ами других подразделений компании. Только при этом e-learning проект будет развиваться очень медленно. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">К тому же, когда вы используете непрофильных специалистов, эффективность e-learning-проекта в целом и каждого из инструментов по отдельности, снижается. Этих людей нужно учить, развивать, мотивировать, помогать шаблонами, брать на себя роль коуча, методолога, корректора и полноценно курировать их работу. И периодически напоминать HR-директору и ТОП-менеджерам компании, каких успехов вы достигли, и как это можно улучшить в 2-3 раза когда в проекте появится профессиональный разработчик, дизайнер, онлайн-тренер, администратор LMS. Универсал или команда? Выбор за вами.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br style="background-color: white;" /><span style="background-color: cyan; font-weight: 700; white-space: pre-wrap;">Бесплатный, дешевый или дорогой e-learning?</span><br style="background-color: white;" /><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span><br />
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 9pt; margin-top: 6pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Электронный курс это больше чем, текст и картинка на слайде. Система дистанционного обучения это больше чем, курс, тест и пользователи, потому что СДО в своих задачах выросла до LMS, TMS, а по прогнозам Deloitte</span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">на 2018 год вскоре превратится в платформу для обмена опытом</span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">. Управление онлайн-обучением это больше, чем наполнение контентом электронной библиотеки, контроль сдачи тестов и заведение графиков вебинаров. Но </span><span style="vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">готовы ли мы увидеть больше? Я встречала много мыслей, идей, высказываний о том, что электронное обучение на самом деле оказывается не таким, каким его представляют до начала использования.</span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Основной повод для перевода обучения в онлайн -</span><span style="font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> экономия на тренинговых затратах</span><span style="vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, особенно в компаниях с развитой филиальной сетью и большим потоком новичков. Еще один критерий - </span><span style="font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">быстрое информирование и обучение</span><span style="vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> новым продуктам и услугам за счет дистанционного формата распространения учебного контента. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Можно взять бесплатную платформу Moodle, подключить своих ИТ-специалистов и открыть учебный портал для всей компании. Тренинговые материалы перевести в курсы, разработать тесты и проводить регулярный срез знаний. Даже если купить платформу для организации обучения, то это решение принимается после сравнения затрат на тренеров, командировочные расходы, конференц-сервис в противовес аренде или установке онлайн-платформы и зарплате универсальному e-learning</span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> специалисту, о котором уже сказано выше.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">И только в процессе использования LMS и активного применения инструментов для организации онлайн-обучения начинают проявляться детали, которые касаются одновременно и дополнительных затрат <span class="il">ресурс</span>ов, и дополнительных возможностей:</span></span></div>
<ul style="background-color: white; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">электронный контент нужно не только создавать, но и регулярно обновлять, организуя единую актуальную базу знаний компаний,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">некоторым темам нельзя обучить в электронном формате, поэтому нужно оставить часть тренингов,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">с помощью функционала LMS можно планировать очные мероприятия и организовывать до и после-тренинговое сопровождение с помощью курсов, тестов, форумов, ссылок, рассылок, уведомлений, выстраивая программы смешанного обучения,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">LMS можно использовать как платформу для совместных проектов, дискуссий, обсуждений, мозговых штурмов, сбора обратной связи,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">LMS может стать не только единой точкой для получения знаний, но и системой для подбора и оценки сотрудников, выявления талантов, организаци программ преемственности и работы с кадровым резервом.</span></span></div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Вопрос только в том, что для этих целей нужны <span class="il">ресурс</span>ы: и человеческие, которые мы рассмотрели выше, и ИТ-<span class="il">ресурс</span>ы, и денежные затраты.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Основные ИТ-<span class="il">ресурс</span>ы, которые потребуются для <span class="il">внедрения</span> e-learning:</span></span></div>
<ul style="background-color: white; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">стандартизированное рабочее место и/или организация мобильного доступа с учетом использования различных устройств,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">каналы связи, соответствующие потребностям системы обучения (для нормального функционирования LMS, проведения вебинаров, быстрой обратной связи, удобной работы в форумах, wiki и других инструментах для совместной работы),</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 9pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">достаточный по мощности сервер LMS и место для хранения данных (контент, в т.ч. видео, результаты обучения, бекапы).</span></span></div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Основные денежные <span class="il">ресурс</span>ы,</span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">которые потребуются для <span class="il">внедрения</span> e-learning:</span></span></div>
<ul style="background-color: white; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li dir="ltr" style="list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">зарплата участников команды, которых рассмотрели выше,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">покупка или аренда платформы с возможным последующим расширением функционала или интеграцией с ПК компании,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">покупка готового электронного контента или затраты на ее разработку у профессионалов,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">затраты на ИТ-<span class="il">ресурс</span>ы, связанные с покупкой серверных мощностей, обеспечением каналов связи и стандартизацией рабочего места пользователя или настройкой точки доступа к мобильному учебному порталу,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">бюджет на дальнейшее развитие, доработки, обновления,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">затраты на мотивацию участников проекта (например, "пряники" для экспертов-создателей курсов, совмещающих обучение и бизнес-задачи, поощрения лучших в обучении сотрудников).</span></span></div>
</li>
</ul>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Доработка своими силами бесплатных решений влечет за собой затраты на оплату работы ИТ-специалиста на этапе <span class="il">внедрения</span> и дальнейшего развития. Облачные решения, которые помогут сэкономить на серверных решениях, могут повлечь затраты, связанные с защитой данных. Везде есть свои нюансы.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: cyan; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как понять, что онлайн-обучение прошло эффективно?</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Один из обязательных вопросов, которые я задаю менеджерам e-learning-проектов при подготовке кейсов: </span><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">собираете ли вы обратную связь после обучения? </span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">И многие молодые проекты на первом-второму году после <span class="il">внедрения</span> LMS или платформ для проведения вебинаров сбором и анализом обратной связи не занимаются. А те, кто все же проводят анкетирования, редко идут дальше опросов. То есть после получения отзывов, идей, предложений, дальнейших действий не происходит. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Второй вопрос из серии “что происходит после обучения” касается </span><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">оценки эффективности проведенных учебных мероприятий</span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">. И этот момент тоже один из самых слабых в e-learning</span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">проектах. Думаю, многие слышали о методике ROI (расчет возврата инвестиций) или оценке по Киркпатрику (обратная связь, результат обучения, изменение поведения, влияние на бизнес), которые соединились в модели Киркпатрика-Филлипса.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img class="CToWUd a6T" height="355" src="https://lh5.googleusercontent.com/F3OlIoJl1_X7J_7MzFZq64AxUxQTt6CXhr_ZVK7rb0iHu4ou9G7w5q1ADHDiR8XuA3yNLYo7zsBYEX9rXWlHWs_NMOwObsUKMbKJvG_WltPOOvPBNB5PBB2nsl8J0dCLlbSw_3gl" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; cursor: pointer; outline: 0px; padding: 5px;" tabindex="0" width="496" /></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Для того, чтобы реализовать эту модель, нужно:</span></span></div>
<ul style="background-color: white; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">собирать и анализировать обратную связь,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">измерять результаты учебных мероприятий,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">оценивать изменения в поведении (очно),</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">оценивать влияние обучения на бизнес-показатели (например, измерив количество ошибок в ПК до и после проведения обучения),</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">рассчитывать окупаемость вложенных инвестиций.</span></span></div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Может, так сложилось именно с теми проектами, с которыми я познакомилась, но еще никто не жаловался на неэффективность e-learning, если были совершены хотя бы какие-то действия в сторону ее измерения:</span></span></div>
<ul style="background-color: white; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">сравнение количества обученных сотрудников до и после <span class="il">внедрения</span> e-learning,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">анализ количество охваченных онлайн-обучением тем и отзывов прошедших обучение и их руководителей,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">анализ затрат на командировочные расходы, аренду помещений и необходимость отрыва сотрудника с рабочего места в противовес увеличению скорости и уменьшению стоимости организации обучения в онлайн-формате, </span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">учет назначенных курсов, начатых, завершенных и незавершенных и учет повторного обучения, </span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">анализ проходного балла по тесту, проверочный обзвон для достоверности тестирования,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">учет количества курсов, тестов, книг, инструкций, какие курсы нуждаются в обновлении, какие курсы входят в ТОП наиболее популярных,</span></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">измерения на бизнес показателях, когда проводилось обучение по слабо продвигаемой услуге с измерением показателей по подразделениям до и после изучения курса и тестирования. И все это сравнивалось с достижениями тех подразделений, которые не проходили обучение. </span></span></div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Более опытные менеджеры e-learning проектов могли рассказать про анализ больших данных, когда фиксируется каждый шаг пользователя на учебном портале для оценки удобства обучения, актуальности контента, выявления экспертов, построения программ адаптивного обучения и множества других задач. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Есть спорные вопросы, касающиеся того, насколько мы можем доверять информации о процессе обучения в дистанционном формате и, соответственно, судить об эффективности. Они также могут возникнуть из-за непонимания функционала инструмента и незнания методики обучения. Рассмотрим несколько примеров.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как понять, что сотрудник сам сдал тест?</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Сделайте такие вопросы, которые будут:</span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- иметь хорошую выборку (например, 10 вопросов в тестовом задании из 100 возможных),</span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- содержать кейсовые задания (ситуации, задачи, в которых применяются полученные знания),</span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- содержать открытые вопросы, которые можно проверить системой автоматически (например, вписать число, слово).</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как понять, что сотрудник действительно прослушал вебинар?</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Проводите вебинар таким образом, чтобы сотрудник активно участвовал, а не просто слушал. Давайте задания с обязательным выполнением, проводите опросы и тестирования, обращайтесь к участникам по имени, а также используйте функционал веб-платформы для контроля факта присутствия.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Как быть уверенным в том, что после курса или вебинара сотрудник действительно чему-то научится?</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ставьте правильные цели обучения, которые можно достичь в формате электронного курса. Не все задачи можно реализовать в онлайн-формате. Не получится научить продажам с помощью курса, тренажера или вебинара. Зато онлайн-поддержкой можно дать ту часть темы продаж, которую сотрудники могут изучить самостоятельно. И дальше в группе с тренером отработать только наиболее важную практическую часть, не потратив ценное время очного обучения на трансляцию перечня основных этапов продаж или наиболее распространенные возражения.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br style="background-color: white;" /></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ответ на вопрос “Как понять, что онлайн-обучение эффективно?” очень прост. Нужно просто думать в этом направлении, пробовать методики, способы измерения и оценки, собирать обратную связь и взаимодействовать с бизнесом для понимания критериев, по которым компания понимает, что сотрудники обучаются хорошо. Параллельно углубляться в методику онлайн-обучения, особенности использования различных инструментов и функционал платформенных решений в формате LMS и вебинарных классов.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"></span></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Последний важный момент, на котором остановлюсь: в компании должно быть понимание того, что </span><span style="background-color: transparent; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span class="il">внедрение</span> и развитие онлайн-обучения повлияет на бизнес-процессы в компании</span><span style="background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">. Это повлечет за собой анализ продуктов и услуг, настройку программных комплексов, синхронизацию систем и бизнес-процессов. <span class="il">Внедрение</span> e-learning, даже с первичными потребностями покрыть нехватку информации и создать единую базу обучающих <span class="il">ресурс</span>ов, становится индикатором. Сам факт существования в компании продуманного хорошо организованного процесса онлайн-обучения покажет, где слабые места и над чем нужно работать. </span></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<br /></div>
</div>
Anonymousnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-58267076538715462982018-02-06T07:00:00.000+03:002018-02-06T07:00:10.994+03:00Как использовать Телеграм в обучении?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-kZIAzNof9Cg/V39ji0yugEI/AAAAAAAABhA/LDczM3fCtKAbcqto6oAysdhNfk5RGM8XACPcBGAYYCw/s1600/%25D0%25A0%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA5.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="405" height="197" src="https://3.bp.blogspot.com/-kZIAzNof9Cg/V39ji0yugEI/AAAAAAAABhA/LDczM3fCtKAbcqto6oAysdhNfk5RGM8XACPcBGAYYCw/s200/%25D0%25A0%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA5.jpg" width="200" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Автор: Елена Тихомирова</span><br />
<a href="http://elearningtime.blogspot.com/2018/02/blog-post.html"><span style="color: black; font-family: Verdana, sans-serif;">Источник</span></a><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;">На прошлой неделе с коллегами по e-learning провели очень интересный диалог о том, как можно использовать мессенджеры для обучения. Проводили диалог в чате, в Телеграме, а потому многие выводы получены на практике, особенно про удобство использования.</span><br style="background-color: white;" /><br style="background-color: white;" /><span style="background-color: white;">Начну с удобства. Телеграм и все его аналоги - это удобно и неудобно одновременно. Для комфортной работы нужно несколько установок:</span></span><br />
<ul style="background-color: white;">
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">От участника обсуждения не требуется моментальной реакции на все сообщения; </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Я, как участник, не пытаюсь на все ответить сразу. </span></li>
</ul>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">В противном случае начинает глаз дергаться от попытки все время читать и отвечать, совмещая общение с другими делами.</span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">У общения должна быть тема. Как мне кажется, тут может быть несколько вариантов: </span></div>
<div style="background-color: white;">
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">есть тема для чата (например, как у нас была про использование телеграма) и чат такой доступен в течении дня. Есть вопросы для обсуждения, есть задача для решения и все над ней работают. </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">справочный чат: тут участников может быть много, все спрашивают всех (кстати, это сильно напоминает чаты в самые первые годы Интернета). Тут все читать почти невозможно, нужно только следить за своей веткой. Тематические чаты в такой ситуации нужно проводить изолированно, например, в другом чате/группе. </span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">У чата/группы должен быть модератор, в списке задач которого: </span></div>
</div>
<div style="background-color: white;">
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">постановка задачи на обсуждение; </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">сопровождение разговора и его удержание в нужном русле; </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">дополнительные вопросы, комментарии участникам и подведение итогов.</span></li>
</ul>
</div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Мессенджер в обучении: </span></div>
<div style="background-color: white;">
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Если чат/группу ведет эксперт, то ему нужно на это время. Наблюдение за чатом, подведение итогов требует существенного количества времени. Если это время не выделять, то идея достаточно быстро погибнет. </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Мессенжер должен быть инструментом, которым слушатели обучения уже пользуются. Иначе нужно вместе с обучением изучать инструмент, или того хуже - формировать мотивацию к использованию. </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Можно и нужно использовать для справочного канала, как способ рассылки коротких новостей и одновременно для возможности задать вопрос организаторам обучения и коллегам; </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Инструмент для организации команд, например, большое очное мероприятие, на котором нужно всех координировать. Да, не совсем про обучение, но тем не менее. Если чуть дальше подумать, то внутри мероприятия можно использовать для поддерживающего общения, для коммуникаций между внутренними группами. </span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Идеи тем обучения, для которых можно (и нужно) использовать мессенджер: </span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Обучение новичков. Для них поддержка в виде бота + канала + группы будет незаменимой вещью. Много нового, запомнить сложно, большой стресс от смены работы. Бот может дать возможность задать вопрос (особенно те, которые стыдно переспрашивать), в канале могут полезные сопровождающие материалы, а живая и активная группа - отличное место для знакомства и понимания новой команды; </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Обучение продавцов. Тут мне очень симпатична идея продвижения новых продуктов, а также акценты дня возможностях и особенностях того, что уже продается. Основная задача мессенджера тут - поддержка осведомленности. </span></li>
</ul>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Контент, который подходит для мессенджера: </span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Короткие тексты, видео и тесты; </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Справочные боты; </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Группы для общения слушателей и экспертов, но, как уже писала выше, по расписанию; </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Мини-опросы, быстра обратная связь. </span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Исходя из того, что используется для Телеграма в основном телефон, контент нужно именно под это устройство адаптировать - коротко, больше списков, четкие и содержательные заголовки, минимум действий для просмотра. </span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Примеры, про которые рассказали участники и которые нашла я процессе подготовки итогов:</span></div>
</div>
<div style="background-color: white;">
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://beststorytelling.tilda.ws/" style="background: transparent; text-decoration-line: none;" target="_blank">Онлайн курс Сторителлинг для жизни и бизнеса</a> - курс, который полностью живет в телеграме; </span></li>
<li><a href="http://sms.yord.online/" style="background: transparent; text-decoration-line: none;" target="_blank"><span style="color: black; font-family: Verdana, sans-serif;">Смс-обучение от Ёрд</span></a></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Интересный бот, который помогает в подготовке презентаций - @PresentationRobot</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Бот для изучения английской грамматики - @thepirate_bot </span></li>
<li><a href="http://telegram.me/wikipedia_voice_bot" style="background: transparent; text-decoration-line: none;" target="_blank"><span style="color: black; font-family: Verdana, sans-serif;">Бот Википедии</span></a></li>
</ul>
</div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Кто как использует Телеграм? </span></div>
<div style="background-color: white;">
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Опросы внутри группы и канала показали, что основная масса людей использует Телеграм с телефона, особенно для чтения. Что, кстати, говорит о том, что в основном люди читают, меньше пишут. Те, кто много пишут, также используют ПК. Меньше всего используется планшет; </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Интересные данные по времени использования дал один из участников - как оказалось, чаще мессенджерами пользуются в будни, в рабочее время. Очередное доказательство того, что люди все же хотят в выходные отдыхать и может быть даже делают информационный детокс. </span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Мой главный вывод - инструмент удобный, но к нему нужна и методика, и правила. И о них нужно подумать заранее, иначе первоначальное любопытство перестанет работать и идея угаснет. </span></div>
</div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">О том, какие будут новые чаты и обсуждения, вы можете узнать у меня в <a href="https://t.me/prolearning" style="background: transparent; text-decoration-line: none;" target="_blank">Телеграм-канале,</a> там же - короткие посты про обучение. </span></div>
</div>
Anonymousnoreply@blogger.com0