Показаны сообщения с ярлыком социальные сети. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком социальные сети. Показать все сообщения

среда, 23 июля 2014 г.

Четыре этапа работы с персональной учебной сетью

Автор: Иван Травкин

В качестве итога второй темы #соразвит14 и общего практического руководства по персональной учебной сети, предлагаю мою концептуализацию четырех этапов: построение, фокусирование, отображение и визуализация. Этапы выделены с точки зрения задач самостоятельного неформального (informal) повышения квалификации и профессионального развития в Интернет.

Это сообщение адресовано, в первую очередь, моим коллегам по курсу #соразвит14, дискуссия с которыми помогла собраться с мыслями. Отвечая на их вопросы, я заново взглянул на то, о чем долгое время думал и пытался рассказывать. Помимо коллег-однокурсников, думаю, изложенное будет интересно всем, кто интересуется социальным обучением в корпоративном секторе и связывает с ним будущее e-learning.

четверг, 6 июня 2013 г.

10 навыков современного преподавателя

Автор перевода: Станислав Трофимчук

В последнее время можно услышать много разговоров об учащихся и преподавателях 21 века, и о проектах ‘connected classrooms’. Ежедневно Ваш электронный почтовый ящик распирает от сообщений о новых технологиях, а процесс проведения занятий, как не прискорбно, все никак не идет в ногу со временем; даже если Вы применяете перевернутое обучение, проводя занятия в формате один на один с помощью iPad, да еще и онлайн в стиле MOOC. Как же быть современному преподавателю, когда вокруг все употребляют эти непонятные словечки и круглосуточно твердят о технологизации?
Все просто. Нужно лишь сделать паузу, глубоко вздохнуть и выбрать лишь несколько определенных тенденции, которые Вы хотите использовать в образовательном процессе.  Независимо от того, хотите ли Вы опробовать внедрить BYOD classroom (Bring Your Own Device - "принеси своё устройство"), перевёрнутое или смешанное обучение, это можно делать постепенно, не так ли?
Пытаться осовременить образовательный процесс за один вечер не стоит. Напротив, это залог неудачи.
Некоторые преподаватели пытаются применить при обучении iPad, раздав 30 штук оных на занятии, а потом в процессе пытаются разобраться, какие приложения стоит использовать, какие нет. На самом деле, на то, чтобы использовать в процессе обучения iPad, уходят месяцы подготовки, нужно достичь определенного уровня профессионального развития, и требуется личная заинтересованность учащихся. Если они видят в этом лишь возможность поиграть на занятии в Angry Birds, то Вам над этим еще работать и работать. Поэтому осваивать современные методы стоит постепенно – один за раз.
А для этого Вам потребуется рад навыков, которые должен иметь каждый современный преподаватель  - недаром статья так и называется.  Так что если Вы хотите поднять процесс образования на новый уровень или улучшить цифровые навыки, читайте дальше. На самом деле, нижеперечисленные навыки будут полезны любому преподавателю, не зависимо от возраста. Можно этот список из 10 навыков использовать как своего рода типовой контрольный перечень.

1. Налаживайте контакты

Называют это PNL, что расшифровывается либо как “personal learning network”, либо “professional learning network”, но суть не в этом. Главное – уметь и знать, как правильно налаживать контакты с преподавателями, администраторами и учащимися по всему миру. Подобная “сеть контактов” впоследствии поможет Вам найти ответ практически на любой вопрос. Прежде чем отправляться в путешествие по технологизации образовательного процесса, расскажите о своей задумке коллегам в районе, а также не забудьте сотрудничать с коллегами во всем мире. Так что напишите об этом вTwitter, начните использовать Google+ и освойте Learnist.
networking

2. Устанавливайте хорошие отношения

Будь то хорошие реальные жизненные отношения или отношения онлайн, они играют важную роль в работе современного преподавателя. Что подразумевается под «хорошими отношениями»? Все просто: старайтесь знать о человеке больше, чем лишь его имя или ник. Проведите с ним больше времени, онлайн или при личной встрече, с целью узнать человека получше. Выпейте вместе кофе, поговорите по Skype, присылайте email с интересующими Вас вопросами. Если Вы считаете, что Вам есть чему научиться у этого человека, потратьте время на то, чтобы завоевать доверие и подружиться. Поверьте, оно того стоит.

3. Осознайте роль технологий в обучении

Как уже было упомянуто выше новых технических приемов по усовершенствованию обучения просто тьма и все новые появляются каждый день. Это не преувеличение, например: сервис Edudemic в неделю получает 750 писем от людей, которые просят осветить ту или иную тему, или наоборот предлагают информацию о новинках в области технологий. Итого более 100 сообщений в день! Преподавателям тоже ежедневно приходят подобные email сообщения от компаний, коллег и администраторов. Так что попробуйте понять, какую роль технологии играют в обучении на самом деле.  А именно, научитесь отделять нужную информацию от ненужной, чтобы понять насколько полезна та или иная методика или технология в Вашей работе.
Если у Вас уходит больше 15 секунд, на то, чтобы осознать полезность технологии, скорее всего она Вам не нужна – все просто.

online-ed

4. Научитесь находить полезные сервисы и ресурсы

Есть множество сервисов и ресурсов, которые помогают внедрять технологии в образование. Так что было бы неплохо освоить программы для чтения RSS и другие программы для работы с новостными ресурсами. Например, может пригодиться аккаунт в Feedly (аналога Google Reader, который закрывается), который можно проверять время от времени. Также стоит попробовать ZiteRockmelt и даже Digg. Пусть и не всегда предоставляемая ими информация имеет отношение к образованию, но эти программы для чтения необходимы любому современному и активному преподавателю.

5. Создайте себе репутацию онлайн

Кто-то называет это цифровой грамотностью, кто-то говорит о репутации онлайн, главное – современный преподаватель должен уметь хорошо выглядеть онлайн. Речь не идет о том, какие фотографии размещать на Facebook. А, например, о том, что надо следить за тем, чтобы профиль в LinkedIn соответствовал действительности. Или использовать действительно нужные социальные сети (Snapchat или Vine вряд ли помогут вам наладить контакты с коллегами), не оставляя за собой различных информационных следов. Например, если вы новичок в области использования сети Интернет, совет прост – удаляйте все аккаунты, которыми больше не пользуйтесь. Например, на Facebook есть вкладка ‘Приложения’, которая позволяет понять в какие сети Вы входили с помощью аккаунта Facebook. Их стоит регулярно подчищать.

6. Научитесь правильно вести блог

На самом деле, абсолютно правильного способа вести блог не существует. Можно размещать фотографии занятий на Tumblr или можно делиться учебными планами на WordPress. В конце концов, можно просто наиболее запомнившиеся высказывания за день размещать на Blogger.
А вот неправильно вести блог вполне реально и современным преподавателям стоит знать, что делать нельзя. В основном нельзя делиться слишком большим количеством информации онлайн. И имеется в виду не частота, с которой Вы говорите о будущем занятии или о том, как вы применяете перевернутое обучение. Речь идет о размещении информации о людях, которые об этом не поставлены в известность. Другими словами, размещать информацию стоит только с разрешения человека, поставленного в известность об этом. Просто так делиться информацией о студентах или о ком-то еще нельзя. Обычно современные преподаватели в курсе, но все равно стоит сказать – осторожнее с информацией, которую Вы размещаете, потому что удалить ее потом практически невозможно. Как только нажали ‘опубликовать’, считайте, что выгравировали на камне.

7. Не спешите

Не давайте учащимся только краткое содержание. Не торопитесь закончить занятие только потому, что “солнце клонится к закату”. Притормозите, сделайте глубокий вдох. Если одно занятие подходит к концу, но оставшегося времени не хватает, чтобы начать и хорошо объяснить следующую тему, не спешите. Лучше потратьте время на то, чтобы доработать текущую тему и лучше ее раскрыть. Задайте вопросы, прикиньте, поможет ли какая-то технология при проведении занятия, расслабьтесь и не торопитесь. Навык заключается в том, чтобы не «протянуть» занятие, а сделать его живым, чтобы студенты достаточно поработали и остались под впечатлением. Суть не в том, чтобы знать, что Вы хотите изменить, а в том, чтобы непосредственно внести изменения.

8. Пусть социальные сети будут полезными

Понять какую социальную сеть лучше использовать – трудно. Найти подходящую можно лишь методом проб и ошибок. Но вот что важно: нужно научиться использовать социальные сети так, чтобы Вы получали максимальную пользу. А это значит, что нужно организовывать список тех, на кого Вы подписаны на Twitter, или контролировать с кем Вы дружите на Facebook. Если не следить и редактировать список контактов в социальных сетях, в конечном итоге придётся либо отказаться от аккаунтов, либо меньше их использовать. Проще регулярно редактировать список контактов и следить за тем, чтобы они снабжали Вас действительно нужной информацией.

9. Не бойтесь ошибиться

Как было сказано в 3 пункте списка, нужно найти и применять подходящую технологию. В 99% процентах случаев гаджет или утилита Вам и не пригодятся. Но вот, скажем, Вы решили попробовать что-то новое. И тогда наступит время, когда нужно будет не бояться ошибиться. Не стоит опасаться того, что учащиеся, коллеги или администраторы будут находить минусы в том подходе, который Вы пробуете. Верьте в себя и осознайте, что пробовать -  не грех. Не пугайтесь. Смело погружайтесь в это дело, применяя новые технологии, и не жалейте. И самое главное, если Вы не достигнете нужного результата, или не достигните никакого вообще… не бойтесь оставить эту идею позади и двигаться дальше.
Проще говоря: не решился попробовать – все равно, что ошибся. Так что лучше пробовать!
failwhale

10. Умейте отдохнуть

Наконец, это возможно самый необходимый навык для современного преподавателя. Нужно знать, когда остановиться. Стоить чувствовать, когда работа с Twitter начинает утомлять, и приходит время для того, чтобы заняться чем-то другим. Будь то планирование занятия или просто отдых и просмотр фильма, разнообразие – ключ к успеху. Очень важно стать современным преподавателем, который не умотается за год.
Какие еще навыки должен иметь современный преподаватель? Оставьте свое мнение в комментариях, чтобы и другие поучились на Вашем опыте!

пятница, 19 апреля 2013 г.

Сервис рейтинга в Интернет "Klout"


Автор: Константин Бугайчук
 
Кратко по сервису.  Кlout.com - это веб-сервис для оценки интернет-влиятельности людей, а проще говоря своего рейтинга в сети. Оценка происходит по активности человека в социальных сервисах. Анализируя активность пользователя в Twitter, Facebook, LinkedIn, Google+, Foursquare , YouTube, Instagram,Tumblr и т.д., сервис ставит Вам рейтинговую оценку

Кстати, Klout имеет мобильные приложения для своего веб-сервиса. Есть iOS-вариант, и версия для андроид.



О сервисе я узнал где-то год назад от Владимира Николаевича Кухаренко и признаюсь немного подсел на него, следил за рейтингом чуть ли не каждый день, пытался поднять недостающие баллы, сравнивал себя с иными пользователями. Безусловно, он показывает Ваше влияние, но как и любая система оценки, он наверное содержит, эго составляющую. Приятно "померяться" с кем-нибудь своими достижениями. Хотя в некоторой степени этот сервис может быть такой себе "плеткой", для увеличения активности в сети, поиска "лидера мнения" в определенной сфере, т.е. фактически инструментом "прокачки" своей персональной учебной сети - это как посмотреть. 

Потом я сервис забросил. И оттолкнулся от простой истины - я делаю, то что мне нравится, а рейтинги - это  относительная составляющая, которая к тому же отвлекает тебя от деятельности, а особо впечатлительных может довести до состояния мандража: "Ой! Что делать, рейтинг упал!!!". Особенно это стало заметно, когда постоянно идет обновление алгоритма подсчета и сегодня у тебя рейтинг 43, а после усовершенствования алгоритма расчета - 32 и это бьет немного по мозгам, так что решать частоту его использования Вам...

Сервис измеряет размер персональной сети, количество и объем публикаций, а также востребованность контента, реакцию на него. Показатель Klout Score определяет влияние пользователя в социальных сетях и колеблется от 0 до 100. Например в Twitter степень влияния зависит от от числа фолловеров и пользователей, за которыми вы следите, ретвитов и упоминаний, от степени влияния ваших друзей, от количества личных сообщений. Эти данные интегрируются с данными Facebook: комментариями, действиями «мне нравится» и числом друзей.

Специалисты советуют такие способы увеличения индекса Klout
  1. Создавайте контент, которым захочется делиться. 
  2. Начинайте дискуссии.
  3. Подключите другие сети.
  4. Постройте небольшое коммьюнити. 
  5. Общайтесь с лидерами мнений. 


Мой рейтинг Klout




Это обобщенная статистика по подключенным аккаунтам в соцсервисах



Нажимаем на ленте кнопку  "профиль" и видим ваш рейтинг, подключенные аккаунты, а слева в колонке - люди которые "влияют на Вас". Справа - посты в соцсетях с наибольшим "влиянием" (рейтингом). Можно просматривать эти посты - выборочно и в зависимости от соцсети (выпадающее окошко на скриншоте).




Ниже под влиятельными людьми - темы в которых Ваше влияние наиболее сильно



Если нажать на конкретную тему - то получите список "лидеров" в данной отрасли



Любой Ваш "влиятельный" пост можно  проанализировать: кто смотрел, какой его рейтинг, а также пригласить людей в сеть Klout.




Если нажать на ленте кнопку "друзья" - можно отследить их рейтинг, пригласить других из соцсетей


Можно посмотреть рейтинг любого "влиятельного" человека из сети. А также его круг интересов и ведущие темы




Обратите внимание, что на  то, что на страничке другого человека Вы можете добавить ему рейтинг влияния в определенной сфере - то есть признать "авторитетом"




Краткий вывод
  1. Хороший сервис для поиска "лидеров мнения", но как и любая информация в сети нуждается в анализе деятельности (возможен "отсев" ложных лидеров).
  2. Пока неясно как сервис работает в "блоггер", подскажите ?
  3. Не увлекайтесь сильно рейтингами - Ваш рейтинг это достигнутая цель, т.е. должно быть превалирование внутренней оценки над внешней.
Это интересно!

1. Западные работодатели всё чаще включают Klout Score в собеседование: чем выше ваш рейтинг, тем больше шансов занять подвернувшуюся должность. 

2. Klout Score оценивают сегодня тысячи компаний из самых разных областей, от магазинов и отелей до авиаперевозчиков. Их интерес очевиден: предоставляя льготы людям с высоким значением рейтинга, они надеются получить взамен хорошие отклики, которые привлекут новых клиентов. 

3. Публикации о Klout делятся на две равные группы. Авторы первых рассказывают о том, как нарастить свой рейтинг. Авторы вторых — почему этого не следует делать.

4. Главный контраргумент таков: веб-сервис, пусть даже такой умный и популярный, не вправе вершить человеческие судьбы! Но у критиков есть и более веские доводы. Есть история про искавшего работу человека с огромным опытом и Klout Score на уровне 30, которому предпочли зелёного новичка с Klout Score двое выше.

5. Klout почти ничего не скажет о профессиональных качествах человека. Да, претендент с высоким Klout Score более заметен в Сети но сервис не учитывает негативного влияния у скандалиста тоже может быть высокий рейтинг. (Кстати, недавно произошла небольшая неприятность с Твиттер аккаунтом и меня подписали на некоторых людей проотив моей воли. Очень было интересно наблюдать как молодые люди имели от 200 до 350 тыс. фолловеров, на бесполезном чириканье типа "кому 10 тысяный твит"). Влияние я там понимаю ого-го, но пользы - 0 (кстати рейтинг таких людей в Klout от 65 и выше)


Подборка материалов по Klout: 
  1. Что такое Klout и кому он нужен? http://i-business.ru/blogs/19551
  2. Обзор сервиса Klout: оцените ваше влияние в социальных сетях: http://codomaza.com/article/obzor-servisa-klout-ocenite-vashe-vlijanie-v-socialnykh-setjakh
  3. 5 способов увеличения Klout Score: http://www.cossa.ru/articles/155/21816/

Что такое Klout? Как работать с лидерами мнений? 




Видео от Владимира Нюренберга



Удачи всем, будьте лидерами не только в Интернет!!!

среда, 3 апреля 2013 г.

Социальные сервисы Pinterest и Netvibes



Автор: Константин Бугайчук

В рамках работы в дистанционном курсе от В.Н. Кухаренко "Куратор содержания" разбирался с заданиями по освоению инструментов  "Netvibes" и "Pinterest"



I. PINTEREST (ПОШАГОВО И C КАРТИНКАМИ)

Я признаться был уже в курсе некоторого функционала этого социального сервиса, но не работал с ним по нескольким причинам:
  • вполне хватает поиска Google c включенным фильтром "Картинки". При этом, картинки можно сортировать, искать по размеру, включать в поиск изображения помеченные лицензиями Creative Commons;
  • найденную картинку можно спокойно скачать, просмотреть ее источник и т.д. Да и поиск Google делает хороший поиск, включая категорию "Картинки" к любому поисковому запросу. А выглядит это так:
а) Пример поиска Google по теме курирования (m-learning):

 
Но как говорится ничто новое нам не чуждо, тем более аккаунт на Pinterest у меня был - поехали!!!!!!

Итак, этот сервис, предназначен для того, чтобы добавлять в закладки различные изображения найденные в сети и организовывать их в тематические коллекции, своего рода интерактивные альбомы, которыми можно делиться с другими. Pinterest обладает функционалом социальной сети: можно смотреть подборки изображений по категориям, отмечать любимые картинки, следить за людьми, делать перепосты, создавать свои альбомы, как и публичного, так и частного характера.

Вот несколько статей по сервису:
  1. Pinterest – все что Вам необходимо знать о новой социальной сети: http://marketingbuzz.info/pinterest-vse-chto-vam-neobxodimo-znat-o-novoj-socialnoj-seti.html
  2. Все, что нужно знать о Pinterest: http://webtun.com/webmaster/2887-vse-chto-nuzhno-znat-o-pinterest.html
  3. Создание и публикация контента в Pinterest (как Pinterest использут в бизнесе): http://setalks.ru/articles/socialnye-seti/sozdanie-i-publikacija-kontenta-v-pinterest.html
  4. Pinterest запустил функционал аналитики для сайтов (Новое от Pinterest в 2013 году): http://bizzteams.ru/content/2206-pinterest-zapustil-funkcional-analitiki-dlya-saitov-istochnikov-kontenta.html
  5. Pinterest представил новый дизайн с большим количеством «пинов»: http://webtun.com/socialnetworks/4394-pinterest-predstavil-novyy-dizayn-s-bolshim-kolichestvom-pinov.html

1) Регистрация очень проста и не требует особых усилий. Я зарегистрировался, "зафоловил" несколько своих друзей из фейсбука (искать их надо в поиске слева вверху, а сервис сам подхватит фамилии по первым буквам) - и потом мне сразу на стартовой страничке при заходе выдало так называемые "пины", т.е. последний добавленный материал от тех, на кого я подписался (В.Н. Кухаренко, Н.А. Люлькун)

б) Первый вход и картинки моих "друзей":


пятница, 29 марта 2013 г.

Как создать интерактивное портфолио?

Автор: Светлана Панюкова


Делюсь примером коллаборации из моей практики и краткое описание того сайта с помощью которого это реализовано. Я являюсь научным руководителем этого проекта.
Социальная сеть  4portfolio.ru предназначена для создания и ведения интерактивного веб-портфолио. Зарегистрированные пользователи имеют возможность создавать собственный сайт-портфолио, который будет доступен для просмотра везде, где есть Интернет.

На сайте 4portfolio.ru ученики, студенты и учителя, преподаватели вузов имеют возможность:
 * наглядно и красочно демонстрировать собственные успехи и достижения, легко и просто собирать на своей страничке любую информацию, текстовые, графические, видео, аудио файлы;
 * лично контролировать доступ к страницам и разделам своего портфолио;
 * писать комментарии к открытым для просмотра страничкам портфолио других пользователей;
* общаться с друзьями, вступать в профессиональные сообщества или сообщества по интересам, расширить круг общения;
 * вести блоги, делиться своими идеями и мыслями с многомиллионной аудиторией сети Интернет.

Детям цифровой эпохи от самых маленьких дошколят до студентов вузов привычней, интересней и комфортней учиться в информационно-образовательном пространстве Интернет, чем работать с карандашом и бумагой!

Возможности портала позволят легко и просто разместить свои наиболее значимые достижения в учебе или работе в виде красочных страничек. Например: сочинения, рассказы, рефераты, доклады, контрольные работы, эссе или рисунки, анимацию, фото и видео, словом все, что может храниться в электронном виде. Обучаемый сможет загружать в систему информацию для своих педагогов, сверстников, членов семьи и потенциальных работодателей, постепенно заполнять резюме, вести записные книжки, формулировать планы на будущее. Но портал 4портфолио – это не просто копилка важной информации и файлов. Это полноценная социальная сеть с возможностью ведения блогов, написания комментариев, обмена мнениями, участия в форумах, создания сообществ, дистанционного общения педагогов, обучаемых и их родителей.

Инструментарий сети позволяет:
 * использовать богатый арсенал средств информатизации и коммуникации для ведения безбумажного портфолио и наглядного представления коллекции достижений в цифровом формате;
 * повысить открытость и объективность оценки результатов деятельности, реализовать возможно выявить динамику развития способностей обучаемого и профессионального становления педагога;
 * проводить всевозможные конкурсы, осуществлять рейтинговую оценку достижений обучаемых и педагогов,
 * поднять на новый уровень педагогический альянс семьи и школы;
 * вступать в сообщества единомышленников, обмениваться мнениями, создавать виртуальные объединения преподавателей, учителей – предметников.

Интерактивный веб-портфолио педагога позволит расширить использование его инновационного педагогического опыта, станет основой профессионального роста и признания в педагогическом сообществе!

Пользователями системы могут стать:
* ученики (дошкольники, школьники, студенты);
 * педагоги (воспитатели ДОУ, учителя школ и колледжей, преподаватели вузов);
 * профессионалы (начинающие или опытные специалисты в любой профессиональной области);
* юридические лица (индивидуальные предприниматели, учреждения и организации различных форм собственности, в том числе школы, колледжи и вузы).

Если руководство образовательной или иной организации желает контролировать принадлежность к своей организации тех, кто проходит регистрацию в качестве обучаемого, педагога или сотрудника, не допускать посторонних в информационное пространство своей школы или вуза, исключать из списка тех, кто закончил учебное заведение или уволился, мы готовы предоставить права администрирования учетных записей. В этом случае руководство образовательной организации сможет гарантированно контролировать размещаемый контент и корректность комментариев, модерировать общение учеников и педагогов на форумах портала. Пользователям предоставляются инструменты социального сетевого взаимодействия внутри образовательной организации: отдельная страничка, доска объявлений, форум, возможность хранения файлов для общего доступа и прочее, что позволяет создать внутреннее информационно - образовательное пространство. Администратор организации имеет возможность регулировать совместную дистанционную работу сотрудников, оперативно собирать и выставлять на сайте информацию о готовых проектах или выполненных работах.

В сети предусмотрено ведение четырех видов портфолио:
* личное портфолио,
* портфолио достижений (учебные, научные, профессиональные, спортивные и пр.),
 * портфолио отзывов;
 * портфолио документов.

В каждом из этих видов портфолио пользователь имеет возможность размещать неограниченное число страниц и разделов, открывать или закрывать их для просмотра и комментариев. Собранная в веб-портфолио ученика информация станет наглядным подтверждением его личностного развития, образовательных, научных, спортивных и прочих достижений и успехов, основой создания карьерного портфолио.

Ведение портфолио в социальной сети 4portfolio.ru не привязано к конкретной системе автоматизации управления учебным заведением и поэтому ориентировано на весь жизненный цикл человека: детский сад → школа → вуз → профессиональная деятельность.

У вас появляется новый, бесплатный, простой в использовании инструмент, который позволит сформировать свое персональное пространство,«представить себя миру».

Уважаемые коллеги, цифровое окружение 21 века меняет мир, меняет нас. Новые технологии можно и нужно использовать на благо человека. Помогите нашим ученикам развиваться и процветать в цифровую эпоху! Желаем вам активной и плодотворной работы в информационно – образовательном пространстве, достижения новых высот в учебной или профессиональной деятельности!
Более подробная информация об этом проекте размещена на сайте www.4portfolio.ru.
Если у вас при прочтении данного сообщения появились вопросы или предложения, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Будем рады продуктивному сотрудничеству с творческими и креативными педагогами.
Научный руководитель проекта: доктор педагогических наук, профессор, лауреат премии Правительства РФ в области образования Светлана Валерьевна Панюкова. 
E-mail: 4рortfolio.help@gmail.com

среда, 13 февраля 2013 г.

Роль социальных сетей в формальном обучении неоправданно завышена

Итак, стал я участником социальных сетей ВКонтакте, FaceBook, G+ и студентам были выданы кроме моих e-mail, адреса сайта еще и реквизиты на FaceBook, G+ и созданной группы на ВК. Агитация не велась, просто разъяснил возможные преимущества их использования, которые заключались не только в предоставлении возможности своевременного выяснения волнующих вопросов, но и предоставления мне материалов в электронном виде по результатам выполнения самостоятельных заданий к занятиям. Также была продолжена практика анкетирования новых студентов в начале семестра.
 
Очень кратко о полученных результатах.

1. Несмотря на потрясающе высокую (для меня) готовность студентов общаться с преподавателями в социальных сетях (80% опрошенных), высказанную при первом анкетировании в сентябре 2011 года, очень малая часть студентов реально их использовала в активном режиме. В "активном режиме" - значит не только читают, но и задают вопросы, отсылают выполненные задания,... 

Через группу ВК выполненные задания отправляли человек 10-12 из ок. 100.
Человек 5 использовали для этого электронную почту. 

Общая картина статистики посещений группы в ВК такова