Как в условиях стремительных изменений компании создают контент?

Приглашаем принять участие в исследовании "Как в условиях стремительных изменений компании создают контент и вовлекают ли они сотрудников в этот процесс?" 

Если опыт коллег для вас актуален, присоединяйтесь к опросу!

Все ответы мы соберем в один отчет.
Опрос займет не больше 2-3 минут. В отчете будут представлены сводные данные, ваши персональные ответы останутся конфиденциальными.

Пройти опрос

Впишите свое имя в историю #proelearning

Пройти опрос

Впишите свое имя в историю #proelearning:

1. Пройдите опрос 

2. Станьте соавтором новой электронной книги 

“Личный опыт, или 101 привычка успешного eLearning специалиста”.

ОПРОС. Электронные курсы: заказать готовые или сделать с нуля?

Исследуем готовые курсы: Используют ли компании готовые курсы? И если да, то для чего? В каких случаях целесообразно использовать готовые курсы, а в каких лучше делать разработку с нуля? По каким направлениям компании чаще всего покупают готовые решения? Что будет преимуществом? И какие недостатки нужно учесть?

Хотите узнать, как отвечают коллеги? Если в вашей компании есть готовые курсы, или вы планируете их применять, то приглашаем вас принять участие в исследовании. Опрос займет не больше 2-3 минут. В отчете будут представлены сводные данные, ваши персональные ответы останутся конфиденциальными.  Результаты мы отправим по электронной почте.

>> Пройти опрос <<

Приглашаем принять участие в опросе: "Рынок СДО в России"

Система дистанционного обучения для многих компаний - это один из ключевых инструментов в обучении и развитии персонала. Важно, чтобы инструмент, которым мы пользуемся каждый день, развивался и помогал нам работать максимально эффективно. Что сегодня важно для пользователей СДО? Нужна ли другая система или нужно развивать существующую?  Мы проводим всероссийское исследование СДО, чтобы определить новые векторы развития этого рынка. Опрос может занять от 2,5 до 5 минут, практически все вопросы обязательны. Серьезное исследование требует серьезного подхода, поэтому будем благодарны, если вы будете давать реальные ответы.

У ВАС ЕСТЬ СДО? Если в вашей компании уже внедрена СДО, вы ей пользуетесь давно или недавно, то приглашаем вас пройти опрос для компаний, внедривших СДО.

Пройти опрос для внедрившиx >>>

У ВАС НЕТ СДО? Если в вашей компании только планируется внедрение или вы недавно заключили контракт с вендором и начинаете проект, пройдите опрос для начинающих компаний.

Пройти опрос для начинающиx >>>

Благодарим за участие!

Нужна ваша помощь, друзья! Поделитесь ассоциациями на тему: "Автоматизация? Легко!"

Дорогие друзья! 

Я начала работать над книгой "Автоматизация? Легко!"

Сюжет книги: Менеджеру среднего звена неожиданно руководство ставит задачу автоматизировать бизнес-процессы департамента, где он работает в одном из отделов. Он включается в игру под названием "Автоматизация", рискует и выигрывает.

Напишите, пожалуйста, как вы считаете, что должно быть в этой книге? О чем она?

Пишите в комментариях! Я очень жду ваших ответов! Это очень мне поможет :).

Заранее всем ответившим большое спасибо!

Ваша Денисова Елена,
https://www.facebook.com/profile.php?id=100004487832154
http://blogofdenisova.blogspot.ru/

Приглашаем принять участие в опросе "Какими качествами вы владеете, как e-learning специалист".

Приглашаем принять участие в опросе "Какими качествами вы владеете, как e-learning специалист".

АНКЕТА

Опрос: e-Learning 2013: что произошло

Коллеги, добрый день!

Для того чтобы подвести итоги 2013 года, приглашаем вас принять участие в 2-х минутном опросе

>>>>> e-Learning 2013: что произошло.

Нам очень важно мнение каждого участника!

Только каждый пятый опрошенный считает, что онлайн обучение по эффективности сопоставимо с очным (Inside Higher Ed)

Автор перевода: Елена Абашева
 
Inside Higher Ed 27 августа опубликовал результаты исследования позиции преподавателей вузов по использованию технологий в учебном процессе.

В опросе, который был проведен Gallup для Inside Higher Ed, приняло участие 2251 преподавателей, и 248 технологических администраторов.

Большинство опрошенных скептически относятся к эффективности и качеству, которые может продемонстрировать обучение в режиме онлайн. Только каждый пятый опрошенный считает, что эффективность обучения с использованием онлайн курсов эквивалентна эффективности очного обучения. Большинство полагает, что качество онлайн обучения по ряду ключевых показателей хуже (исключение – возможность предоставления контента).

Увеличилось количество преподавателей, которые проводили, по крайней мере, один из курсов в режиме онлайн: 30% vs 25% в прошлом году. Отмечается, что удовлетворённость качеством и эффективностью онлайн обучения растет вместе с опытом  в его использовании.  50% тех, кто проводил курсы в онлайн режиме (и только 13% из тех, кто не проводил), считают, что результаты такого обучения могут быть соразмеримыми с результатами обучения лицом-к-лицу.

Респонденты полагают, что,  по крайней мере, по четырем  параметрам онлайн обучение оставляет желать лучшего:
- ниже уровень взаимодействия с обучаемыми во время занятий (85%)
- ниже уровень воздействия со студентами из группы риска (78%)
- ниже возможность отвечать на вопросы студентов (67%)
- ниже уровень взаимодействия со студентами за пределами класса (62%)

«Пока мы не увидим  минимум 50% преподавателей, которые признают  онлайн-обучение равным по эффективности очному обучению, нельзя говорить о культурных изменениях, необходимых для образовательных учреждений, чтобы по-настоящему оценить значение технологий», – прокомментировал результаты опроса Michael Feldstein, консультант в области дистанционного обучения (блог e-literate).

Как создавать онлайн опросы с помощью Zoho Survey

Автор: Бугайчук Константин

Многие из Вас слышали об онлайновом иннструменте Zoho, который относится к так называемым "облачным офисам". Кроме обычных приложений в пакет Zoho входят wiki-редактор, органайзер, собственный почтовый ящик  и т.д. Подробный обзор офисного пакета Zoho можно посмотреть по этой ссылке.

Недавно компания попыталась создать инструмент проведения опросов и тестов Zoho survey.

У сервиса есть платная и бесплатная версия, естественно, что  нас, в первую очередь интересует первая. Итак, какие особенности опросов заявляют производители? 






Неограниченное количество опросов. 15 вопросов в опросе, до 150 ответов. 34 шаблона опросов, 19 вариантов вопросов, шкала прохождения опроса. вставка на сайт или блог, генерация QR кода, возможность поделиться опросом через социальные сети, просмотр результатов в реальном времени и т.д. Интересно? Думаю да - надо проверять. 

Итак, регистрируемся через свой почтовый ящик или учетную запись социальных сетей.

Получаем форму, в которой есть окно с готовыми шаблонами опросов (на английском), база Ваших опросов, если таковые были и Вы зашли в очередной раз и вкладка для создания нового опроса.

Создаем опрос:  Вводим название, после этого система предложит нам выбрать тип вопроса, который будет применяться в Вашем опросе. Путем добавления новых или таких же типов вопросов вы создаете свой опрос (до 15 вопросов).

Интересно, что при множественном выборе вам просто надо вписать варианты ответов в колонку, а система сама их отформатирует:

а) опрос в процессе создания

б) Опрос после публикации

В сервисе есть предусмотренные шаблоны ответов на вопрос. Например: полностью не согласен, согласен, полностью согласен и т.д.

У созданного опроса появляются опции изменения, предварительного просмотра, публикации.

Нажав на опцию "Опубликовать опрос" - вы выбираете дату по которую будет продолжаться опрос, количество респондентов, пароль, защиту от ответа на одном и том же компьютере (поля можно оставить пустыми).

Публикация опроса предполагает то, что его можно вставить в блог, на сайт, поделиться в соц сетях и т.д.

Вот собственно вкратце все. Zoho еще раз доказало, что не отпустит Google так далеко от себя. Сервис порадовал простотой регистрации, вменяемыми условиями бесплатной версии, хорошей интеграции с соцсервисами, широким выбором опций опроса. Жирный минус для читателей блога так это один - полностью английский интерфейс. Но хочется сказать, что альтернативы онлайн опросов расширяются, что не может не радовать))).

Напоследок хочу привести пример созданного опроса. Если Вам не тяжело проголосуйте, а я посмотрю механизм отображения результатов и дополню публикацию))).

Формы корпоративного обучения - 2013

Автор: Эдуард Бабушкин

Коллеги, приглашаю спецов по T&D к уже второму опросу - "Формы корпоративного обучения - 2013"

Первый опрос завершился в прошлом году с такими результатами
Результатами исследования этого года по традиции поделюсь.
Исследование, безусловно, с косяками, но пока не понял, его упаковать, чтобы было доступно и информативно одновременно.
Буду благодарен за советы.