tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post374536927120314684..comments2023-11-03T10:50:02.738+03:00Comments on Блог сообщества e-Learning PRO: Неформальное обучение - это возможность, а не источник мотивацииElena Tikhomirovahttp://www.blogger.com/profile/11207736619826777951noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-88679148657615153362012-09-03T22:46:01.155+04:002012-09-03T22:46:01.155+04:00Михаил, поделитесь источником, возможно есть и с р...Михаил, поделитесь источником, возможно есть и с русским переводом?<br />Очень интересные данные о % неформального в корпоративной среде. Его сложнее отследить и проконтролировать, наверное, потому кажется что его почти нет, а возможно мы его не видим.<br /><br />Марина ЛитвиноваAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-38966621651893595302012-09-01T12:11:49.340+04:002012-09-01T12:11:49.340+04:00Спасибо за поднятую тему. Само по себе неформально...Спасибо за поднятую тему. Само по себе неформальное обучение не создаст нужной мотивации у сотрудника. Но если сотрудник имеет собственную мотивацию, то наличие инструментов для неформального обучения / правильной атмосферы в организации увеличивает шансы на то, что мотивация сотрудника зародит беседу, а в последствии возможно превратится в ещё один модуль общедоступной внутри организации информации. <br /><br />The eLearning Guild как раз опубликовала на прошлой неделе новый доклад-исследование на тему неформального образования. Называется "Smart Companies Support Informal Learning" и тщательно разбирает по косточкам понятие "неформальное обучение", пытаясь отделить формальное от неформального. В качестве примеров, в докладе приводится опыт Google Ireland и Армии США в развитии внутренней, неформальной среды обучения. Нужно сказать, что данный документ неплохо помогает разобраться в понятиях и навести порядок в голове по теме неформального обучение.<br /><br />Интересная информация, которая приводится в качестве примера, это то, что от 50% до 90% обучения в корпоративной среде является неформальным. Михаил Тресерhttps://www.blogger.com/profile/11399271520373311318noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-70766258560538911322012-08-19T14:17:20.860+04:002012-08-19T14:17:20.860+04:00Владимир, это же чудесно, когда комментарий рождае...Владимир, это же чудесно, когда комментарий рождает пост, пост рождает практические шаги, а там и до реализации близко! Обязательно прочитаю Вашу статью.<br /><br />Марина ЛитвиноваAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3717756265194780572.post-59863015444999528282012-08-17T15:36:41.220+04:002012-08-17T15:36:41.220+04:00Начал комментировать, да комментарий оказался длин...Начал комментировать, да комментарий оказался длиннее Вашего поста, Марина. Попытался наметить практические шаги внедрения неформального обучения уже сейчас вдогонку Вашим мыслям: http://blog.newedu.su/2012/08/blog-post_17.html Vladimir Naumovhttps://www.blogger.com/profile/07199511738605128605noreply@blogger.com